Решение по делу № 2-139/2020 (2-1263/2019;) ~ М-1160/2019 от 20.12.2019

Дело № 2-139/20

(24RS0007-01-2019-001648-52)

РЕШЕНИЕ (Заочное)

Именем Российской Федерации

15 мая 2020 года Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Максимовой О.В.,

при секретаре Коровяковой А.В.,

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Богучанского района Красноярского края Селезневой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района Красноярского края в интересах Марченко МВ, Мамонтовой ОВ, Некрасовой ОА, Касьяненко ЛИ, Лазаревой СВ, Логиновой НВ, Свитковой РВ к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Богучанского района Красноярского края обратился в суд с иском (с учетом произведенных 31.01.2020 года уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) в интересах Марченко МВ, Мамонтовой ОВ, Некрасовой ОА, Касьяненко ЛИ, Лазаревой СВ, Логиновой НВ, Свитковой РВ к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что материальные истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Ответчик в нарушение требований действующего законодательства начислял материальным истцам заработную плату без учета необходимости ее начисления в размере, не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а кроме того, согласно Постановлению Конституционного суда РФ № 17-п от 11 апреля 2019 года в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, не должны включаться повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, исходя из представленного расчета, за август-октябрь 2019 года в пользу Марченко М.В. в размере 3 956,93 рублей, Мамонтовой О.В. в размере 3 857,61 рублей, Некрасовой О.А. в размере 4 252,11 рублей, Касьяненко Л.И. в размере 3 303,47 рублей, Лазаревой С.В. в размере 3 643,19 рублей, Логиновой Н.В. в размере 3 836,25 рублей, Свитковой Р.В. в размере 2 894,67 рублей.

Представитель процессуального истца помощник прокурора Богучанского района Красноярского края Селезнева Е.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивая на их удовлетворении, на рассмотрении дела в порядке заочного производства согласна.

Материальные истцы Марченко М.В., Мамонтова О.В., Некрасова О.А., Касьяненко Л.И., Лазарева С.В., Логинова Н.В., Свиткова Р.В. в зал суда не явилась, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представили заявления.

Ответчик Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Богучанская районная больница» в зал суда своего представителя не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом, представило письменные возражения на исковое заявление, где с заявленными исковыми требованиями, в том числе расчетом задолженности по заработной плате, не согласилось, полагая их незаконными и необоснованными, поскольку КГБУЗ «Богучанская РБ» является краевым бюджетным учреждением, размеры заработной платы, применяемые для целей расчета региональной выплаты с 01.01.2018 года работникам краевых и государственных учреждений Красноярского края установлены дифференцированно по территории края, и в Богучанском районе составляет 20 093,40 рубля, с 01.01.2019 года – 20 304 рубля, с 01.01.2020 года – 21 834 рубля. Просит в удовлетворении исковых требований отказать, применить последствия пропуска срока исковой давности.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края в зал суда своего представителя не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом, о причинах неявки своего представителя суду не сообщило.

Третье лицо Красноярский край в лице Министерства здравоохранения Красноярского края в зал суда своего представителя не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом, просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, представило письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому Министерство здравоохранения Красноярского края является органом исполнительной власти Красноярского края, КГБУЗ «Богучанская РБ» является некоммерческой организацией, созданной для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий в сфере здравоохранения. Виды выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждений, размеры и условия их осуществления предусмотрены Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 года № 619-п, в соответствии с приложением № 2 к которому выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам).

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что неявившиеся лица, участвующие в деле, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в их отсутствие, в порядке заочного производства в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст. 149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п. «в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальным истцам установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении №17-П от 11 апреля 2019 года «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова» … привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из ТК РФ, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил. Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности. Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться. Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Богучанская районная больница» является некоммерческой организацией, находится по адресу: Красноярский край, Богучанский район, с. Богучаны, ул. Ленина, 226 (юридический адрес).

Как следует из материалов дела, материальные истцы состоят с ответчиком Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Богучанская районная больница» в трудовых отношениях, занимая должности Марченко М.В., Мамонтова О.В., Некрасова О.А., Касьяненко Л.И., Лазарева С.В., Логинова Н.В. уборщика служебных помещений, санитарки, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, а Некрасова О.А. также должность буфетчицы по внутреннему совместительству, Свиткова Р.М. – должности кастелянши и уборщика служебных помещений.

Условиями заключенных с материальными истцами трудовых договоров в состав заработной платы истцов включены должностной оклад, а также, в том числе, районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50 %.

Согласно п. 3.3.1 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Богучанская районная больница» выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время устанавливается для работников учреждений здравоохранения в размере 50 % от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата материальных истцов должна быть определена работодателем с 01 января 2019 года в размере не менее 20 304 рублей (11 280 х 1,8) в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в праздничные дни.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцам заработной платы, расчетным листкам, табелям учета рабочего времени, последним, с учетом предусмотренных районного коэффициента в размере 30 %, северной надбавки в размере 50 %, в период с августа 2019 года по октябрь 2019 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, а также доплата за сверхурочную работу и работу в ночное время и в праздничные дни должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

С учетом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления материальным истцам месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признает обоснованными.

Поскольку минимальный размер оплаты труда не включает в себя доплаты за работу в особых условиях, доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда, в выходные и праздничные дни, и в ночное время, рассчитанные исходя из окладов истцов с учетом фактически отработанного времени, должны производится на МРОТ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Как следует из материалов дела, ответчиком было заявлено о пропуске истцами срока обращения в суд.

Поскольку работодатель должен был произвести выплату работникам заработной платы за отработанный месяц в начале месяца, следующего за отчетным, истцами заявлены требования о взыскании заработной платы за август-октябрь 2019 года, при обращении с указанными требованиями в суд 20.12.2019 года, суд считает, что истцами не пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав в рамках заявленных требований.

Из представленных расчетов, табелей учета рабочего времени за период с августа 2019 года по октябрь 2019 года следует, что материальным истцам с учетом отработанного времени начислена заработная плата:

Марченко М.В.:

- по должности уборщика (осн.): за август 2019 года – 15228 рублей, сентябрь 2019 года – 5801,14 рубль, октябрь 2019 года – 12579,45 рублей. При этом в августе 2019 года истец отработала 118,8 рабочих часов, из них 42 часа в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 43,2 рабочих часа, из них 24,0 часа в ночное время; в октябре 2019 года отработала 102,6 рабочих часа, из них 36,0 часов в ночное время;

- по должности уборщика (совм.): за август 2019 года – 7844,73 рубля, сентябрь 2019 года – 3867,43 рублей, октябрь 2019 года – 4217,74 рублей. При этом в августе 2019 года истец отработала 61,2 рабочий час, из них 18 часов в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 28,8 рабочих часов, из них 24 часа в ночное время; в октябре 2019 года отработала 34,4 рабочих часа, из них 7 часов в ночное время;

- по должности санитарки (совм.): за сентябрь 2019 года – 1441,16 рубль. При этом в сентябре 2019 года истец отработала 9,6 рабочих часов, из них 8,0 часов в ночное время;

Мамонтовой О.В.:

- по должности уборщика (осн.): за август 2019 года – 8998,36 рублей, сентябрь 2019 года – 7251,43 рубль, октябрь 2019 года – 15228 рублей. При этом в августе 2019 года истец отработала 70,2 рабочих часа, из них 24,0 часа в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 54 рабочих часа, из них 36,0 часов в ночное время; в октябре 2019 года отработала 124,2 рабочих часа, из них 42,0 часа в ночное время;

- по должности уборщика (совм.): за август 2019 года – 2538 рублей, сентябрь 2019 года – 7251,43 рубль, октябрь 2019 года – 220,70 рублей. При этом в августе 2019 года истец отработала 19,8 рабочих часов, из них 6 часов в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 54 рабочих часа, из них 36 в ночное время; в октябре 2019 года отработала 1,8 рабочих часов;

- по должности санитарки (совм.): за сентябрь 2019 года – 2417,14 рублей. При этом в сентябре 2019 года истец отработала 18 рабочих часов, из них 12,0 часов в ночное время;

Некрасовой О.А.:

- по должности уборщика (осн.): за август 2019 года – 1845,82 рублей, сентябрь, октябрь 2019 года – по 15228 рублей. При этом в августе 2019 года истец отработала 14,4 рабочих часа; в сентябре 2019 года отработала 113,4 часов, из них 72 часа в ночное время, в октябре 2019 года отработала 124,2 рабочих часа, из них 42,0 часа в ночное время;

- по должности уборщика (совм.): за сентябрь 2019 года – 4109,14 рублей, октябрь 2019 года – 4634,61 рубля. При этом в сентябре 2019 года отработала 30,6 рабочих часов, из них 24 часа в ночное время; в октябре 2019 года отработала 37,8 рабочих часов, из них 12 часов в ночное время;

- по должности буфетчицы (осн.): за сентябрь 2019 года – 17403,43 рубля. При этом в сентябре 2019 года истец отработала 129,6 рабочих часов;

Касьяненко Л.И.:

- по должности уборщика (совм.): за август 2019 года – 10152 рубля, сентябрь 2019 года – 10152 рубля, октябрь 2019 года – 4413,91 рублей. При этом в августе 2019 года истец отработала 79,2 рабочих часа, из них 27 часов в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 75,6 рабочий часов, из них 24 часа в ночное время; в октябре 2019 года отработала 36 рабочих часов, из них 12 часов в ночное время;

- по должности уборщика (совм.): за август 2019 года – 2730,27 рублей, сентябрь 2019 года – 2035,14 рублей, октябрь 2019 года – 2023,04 рубля. При этом в августе 2019 года истец отработала 21,3 рабочий час, из них 8 часов в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 15,9 рабочий часов, из них 5 часов в ночное время; в октябре 2019 года отработала 16,5 рабочих часов, из них 7 часов в ночное время;

Лазаревой С.В.:

- по должности уборщика (осн.): за август 2019 года – 9690,55 рублей, сентябрь 2019 года – 15228 рублей, октябрь 2019 года – 6620,87 рублей. При этом в августе 2019 года истец отработала 75,6 рабочих часов, из них 24 часа в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 113,4 рабочих часов, из них 72,0 часа в ночное время, в октябре 2019 года отработала 54 рабочих часа, из них 18,0 часов в ночное время;

- по должности уборщика (совм.): за август 2019 года – 3255,82 рублей, сентябрь 2019 года – 2632 рубля, октябрь 2019 года – 2206,96 рублей. При этом в августе 2019 года истец отработала 25,4 рабочих часа, из них 7 часов в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 19,6 рабочих часов, из них 22 часа в ночное время; в октябре 2019 года отработала 18 рабочих часов, из них 6 часов в ночное время;

- по должности санитарки (совм.): за октябрь 2019 года – 817,19 рублей. При этом в сентябре 2019 года истец отработала 6 рабочих часов, из них 2 часа в ночное время;

Логиновой Н.В.:

- по должности уборщика (осн.): за август 2019 года – 15228 рублей, сентябрь 2019 года – 8701,71 рубль, октябрь 2019 года – 6620,87 рублей. При этом в августе 2019 года истец отработала 118,8 рабочих часов, из них 42 часа в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 64,8 рабочи часа, из них 36,0 часов в ночное время, в октябре 2019 года отработала 54,0 рабочих часа, из них 18,0 часов в ночное время;

- по должности уборщика (совм.): за август 2019 года – 6434,73 рубля, сентябрь 2019 года – 5801,14 рубль, октябрь 2019 года – 2206,96 рублей. При этом в августе 2019 года истец отработала 50,2 рабочих часа, из них 17 часов в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 43,2 рабочих часа, из них 36 часов в ночное время; в октябре 2019 года отработала 18 рабочих часов, из них 6 часов в ночное время;

Свитковой Р.В.:

- по должности кастелянши (осн.): за август 2019 года – 18458,18 рублей, сентябрь 2019 года – 20304 рубля, октябрь 2019 года – 20304 рубля. При этом в августе 2019 года истец отработала 144 рабочих часа, в сентябре 2019 года отработала 151,2 рабочий час, в октябре 2019 года отработала 165,6 рабочих часов;

- по должности уборщика (совм.): за август 2019 года – 4614,55 рублей, сентябрь 2019 года – 10152 рубля, октябрь 2019 года – 10152 рубля. При этом в августе 2019 года истец отработала 36 рабочих часа, в сентябре 2019 года отработала 75,6 рабочих часа; в октябре 2019 года отработала 82,8 рабочих часа.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой и фактически начисленными истцам заработными платами за указанный период, по формуле:

(A + B + C + D) х 1,8 (30 % районный коэффициент и 50 % процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), где:

A – (оплата за фактически отработанные часы), рассчитываемая по формуле: (МРОТ : норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных в месяце часов);

B - (доплата за работу в ночное время), рассчитываемая по формуле: (оклад истца : норма рабочего времени в месяце х 50 % (по Положению об оплате труда) х количество фактически отработанных в месяце часов в ночное время;

C – (доплата за работу в праздничные дни), рассчитываемая по формуле: (оклад истца : норма рабочего времени в месяце х количество фактически отработанных в месяце часов в праздничные дни);

D – (доплата за опасные и тяжёлые условия труда), рассчитываемая по формуле: (оклад истца : норма рабочего времени в месяце х количество фактически отработанных в месяце часов х 15 % по Положению об оплате труда).

При этом расчет оплаты за работу в нерабочие праздничные дни производится судом в одинарном размере, так как оплата за эти дни в одинарном размере начисляется в переменной «А» - оплата за фактически отработанные часы.

Расчет недоначисленной заработной платы следующий:

Марченко М.В.:

август 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 158,4 часов.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 118,8 часов, из них 42,0 часа в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1125 рублей 78 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 61,2 час, из них 18 часов в ночное время, начислено 7844 рубля 73 копейки, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 527 рублей 22 копеек;

сентябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 43,2 часа, из них 24,0 часа в ночное время, начислено 5801 рубль 14 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 561 рубля 44 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 28,8 часов, из них 24 часа в ночное время, начислено 3867 рублей 43 копейки, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 495 рублей 82 копеек;

- санитарка (совм.): фактически истцом отработано – 9,6 часов, начислено 1441 рубль 16 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 29 рублей 77 копеек;

октябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 102,6 часа, из них 36,0 часов в ночное время, начислено 12579 рублей 45 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 966 рублей 33 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 34,4 часа, из них 7 часов в ночное время, начислено 4217 рублей 74 копейки, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 250 рублей 57 копеек;

Мамонтова О.В.:

август 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 158,4 часов.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 70,2 часов, из них 24,0 часа в ночное время, начислено 8998 рублей 36 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 653 рублей 37 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 19,8 часов, из них 6 часов в ночное время, начислено 2538 рублей 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 173 рублей 13 копеек;

сентябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 54 часа, из них 36,0 часов в ночное время, начислено 7251 рубль 43 копейки, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 792 рублей 94 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 54 часа, из них 36 в ночное время, начислено 7251 рубль 43 копейки, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 792 рублей 94 копеек;

- санитарка (совм.): фактически истцом отработано – 18 часов, из них 12 часов в ночное время, начислено 2417 рублей 14 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 290 рублей 73 копеек;

октябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 124,2 часа, из них 42,0 часа в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1146 рублей 69 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 1,8 часа, начислено 220 рублей 70 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 7 рублей 81 копейки;

Некрасова ОА.:

август 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 158,4 часов.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 14,4 часов, начислено 1845 рублей 82 копейки, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 62 рублей 64 копеек;

сентябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 113,4 часов, из них 72 часа в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1610 рублей 49 копеек;

- буфетчица (осн.): фактически истцом отработано – 129,6 часов, начислено 17403 рубля 43 копейки, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 590 рублей 60 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 30,6 часов, из них 24 часа в ночное время, начислено 4109 рублей 14 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 504 рублей 02 копеек;

октябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 124,2 часа, из них 42,0 часа в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1146 рублей 69 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 37,8 часов, из них 12 часов в ночное время, начислено 4634 рубля 61 копейка, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 337 рублей 67 копеек;

Касьяненко Л.И.:

август 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 158,4 часов.

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 79,2 часов, из них 27 часов в ночное время, начислено 10152 рубля 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1127 рублей 52 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 21,3 час, из них 8 часов в ночное время, начислено 2730 рублей 27 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 324 рублей 66 копеек;

сентябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 75,6 часов, из них 24 часа в ночное время, начислено 10152 рубля 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1073 рублей 66 копеек;

октябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 час.

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 36 часов, из них 12 часов в ночное время, начислено 4413 рублей 91 копейка, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 503 рублей 47 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 16,5 часов, из них 7 часов в ночное время, начислено 2023 рубля 04 копейки, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 274 рублей 16 копеек;

Лазарева С.В.:

август 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 158,4 часов.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 75,6 часов, из них 24 часа в ночное время, начислено 9690 рублей 55 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 676 рублей 86 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 25,4 часов, из них 7 часов в ночное время, начислено 3255 рублей 82 копейки, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 211 рублей 99 копеек;

сентябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 113,4 часов, из них 72 часа в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1610 рублей 49 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 19,6 часов, из них 22 часа в ночное время, начислено 2632 рубля 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 423 рублей 51 копейки;

октябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 54 часов, из них 18 часов в ночное время, начислено 6620 рублей 87 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 494 рублей 78 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 18 часов, из них 6 часов в ночное время, начислено 2206 рублей 96 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 164 рублей 92 копеек;

- санитарка (совм.): фактически истцом отработано – 6 часов, из них 2 часа в ночное время, начислено 817 рублей 19 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 60 рублей 64 копеек;

Логинова Н.В.:

август 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 158,4 часов.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 118,8 часов, из них 42 часа в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1125 рублей 78 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 50,2 часов, из них 17 часов в ночное время, начислено 6434 рубля 73 копейки, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 464 рублей 87 копеек;

сентябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 64,8 часа, из них 36 часов в ночное время, начислено 8701 рубль 71 копейка, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 842 рублей 16 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 43,2 часа, из них 36 часов в ночное время, начислено 5801 рубль 14 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 743 рублей 73 копеек;

октябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 час.

- уборщик (осн.): фактически истцом отработано – 54 часов, из них 18 часов в ночное время, начислено 6620 рублей 87 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 494 рублей 78 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 18 часов, из них 6 часов в ночное время, начислено 2206 рублей 96 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 164 рублей 92 копеек;

Свиткова Р.В.:

август 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 158,4 часов.

- кастелянша (осн.): фактически истцом отработано – 144 часа, начислено 18458 рублей 18 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 626 рублей 40 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 36 часов, начислено 4614 рублей 55 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 156 рублей 60 копеек;

сентябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

- кастелянша (осн.): фактически истцом отработано – 151,2 час, начислено 20304 рубля 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 689 рублей 04 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 75,6 часов, начислено 10152 рубля 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 344 рублей 52 копеек;

октябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 час.

- кастелянша (осн.): фактически истцом отработано – 165,6 часов, начислено 20304 рубля 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 718 рублей 74 копеек;

- уборщик (совм.): фактически истцом отработано – 82,8 часа, начислено 10152 рубля 00 копеек, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 359 рублей 37 копеек;

итого в пользу: Марченко М.В. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 3 956 рублей 93 копеек; Мамонтовой О.В. - в размере 3 857 рублей 61 копейки; Некрасовой О.А. - в размере 4 252 рублей 11 копеек; Касьяненко Л.И. - в размере 3 303 рублей 47 копеек; Лазаревой С.В. - в размере 3 643 рублей 19 копеек, Логиновой Н.В. - в размере 3 836 рублей 24 копеек, Свитковой Р.В.- в размере 2 894 рублей 67 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2 800 рублей, в силу ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» недоначисленную заработную плату за август 2019 года – октябрь 2019 года в пользу: Марченко МВ в размере 3 956 рублей 93 копеек (три тысячи девятьсот пятьдесят шесть рублей 93 копейки), Мамонтовой ОВ в размере 3 857 рублей 61 копейки (три тысячи восемьсот пятьдесят семь рублей 61 копейка), Некрасовой ОА в размере 4 252 рублей 11 копеек (четыре тысячи двести пятьдесят два рубля 11 копеек), Касьяненко ЛИ в размере 3 303 рублей 47 копеек (три тысячи триста три рубля 47 копеек), Лазаревой СВ в размере 3 643 рублей 19 копеек (три тысячи шестьсот сорок три рубля 19 копеек), Логиновой НВ в размере 3 836 рублей 24 копеек (три тысячи восемьсот тридцать шесть рублей 24 копейки), Свитковой РВ в размере 2 894 рублей 67 копеек (две тысячи восемьсот девяносто четыре рубля 67 копеек).

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 800 рублей (две тысячи восемьсот рублей).

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда ответчиком может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись О.В. Максимова

Решение в окончательной форме изготовлено 20 мая 2020 года.

Копия верна:

Судья О.В. Максимова