Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-436/2015 ~ М-335/2015 от 06.04.2015

Дело 2-436/2015

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

«19» мая 2015 года гор. Лесной Свердловской области

Городской суд гор. Лесного Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Саркисян Т.В.

при секретаре судебного заседания Зиминской Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарев А.К. к Строительно-промышленному открытому акционерному обществу «Североуральское управление строительства» о взыскании долга по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Пономарев А.К. обратился в суд с иском к Строительно-промышленному открытому акционерному обществу «Североуральское управление строительства» (далее СП ОАО «СУС») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что он 27 июня 2013 года был уволен из СП ОАО СУС по сокращению штатов (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Однако, в нарушении положений ТК РФ с ним до настоящего времени не произведен полный расчет по заработной плате и выходному пособию. Просит взыскать с ответчика долг по заработной плате и выходному пособию в сумме ***.

В настоящее судебное заседание истец Пономарев А.К. не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддержал, на рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражал, о чем представил письменное заявление.

Представитель ответчика СП ОАО «СУС» в судебное заседание также не явился, направлен письменный отзыв, из которого следует, что требования истца о взыскании долга по заработной плате ответчик признает в размере невыплаченной в полном объеме заработной платы в размере ***, компенсации в размере ***, а всего на сумму ***, которые вызваны нахождением общества в стадии конкурсного производства и отсутствием в связи с этим денежных средств на счету предприятия.

Суд, изучив материалы настоящего дела, находит иск Пономарев А.К. обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 7 ст.2 Трудового кодекса РФ, основным принципом правового регулирования трудовых отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ обязывает каждую сторону представить суду доказательства в обоснование своих требований и возражений.

По смыслу положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Применительно к настоящему трудовому спору именно на работодателе лежит бремя доказывания выплаты работнику заработной платы в срок и в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что Пономарев А.К. до 27 июня 2013 года работал в СП ОАО «СУС».

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 07.03.2013 СП ОАО «СУС» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, которое до настоящего времени не завершено.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В соответствии ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что трудовой договор с истцом прекращен 27 июня 2013 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата, следовательно, в этот же день работодатель должен был произвести с ним окончательный расчет по всем причитающимся суммам.

Тогда как до настоящего времени расчет с уволенным работником не произведен, что не оспаривается представителем ответчика.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Как отмечено в определении Конституционного Суда РФ от 21.12.2011 N 1688-О-О указанная норма закрепляет право работников предприятий, объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемых в связи с организационно-штатными мероприятиями, на сохранение среднего заработка в течение более длительного срока после увольнения по сравнению с общеустановленным, что обусловлено объективным удлинением периода поиска работы в условиях закрытого административно-территориального образования, направлена на защиту интересов таких работников.

В материалах дела имеется справка о задолженности по заработной плате перед работником СП ОАО «СУС» Пономарев А.К. на 06.04.2015 г., из которой следует, что задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам работнику, уволенному по сокращению штатов, составила ***, из них зарплата за пять месяцев ( март, апрель, май, июнь, июль 2013 г. ) составила в сумме ***; выходное пособие - ***.

В настоящее время задолженность по заработной плате за март 2013 г. была выплачена истцу, остаток задолженности по заработной плате и выходному пособию составляет ***

Данные исковые требования ответчиком признаны.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального Кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В данном случае ответчик в силу закона не освобожден от обязанности несения судебных расходов, а доказательств иного суду не предоставлено, поэтому с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере ***.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального Кодекса РФ, Суд

решил:

Иск Пономарев А.К. к Строительно-промышленному открытому акционерному обществу «Североуральское управление строительства» о взыскании долга по заработной плате удовлетворить.

Взыскать в пользу Пономарев А.К. со Строительно-промышленного открытого акционерного общества «Североуральское управление строительства» (ИНН ***, ОГРН ***) долг по заработной плате в сумме ***.

Взыскать со Строительно-промышленного открытого акционерного общества «Североуральское управление строительства» (ИНН ***, ОГРН ***) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ***.

Решение суда вступает в законную силу по истечении месяца со дня его принятия в окончательной форме, если не обжаловано в апелляционном порядке. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом апелляционной инстанции жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия настоящего решения в окончательной форме через городской суд г.Лесного.

Текст решения изготовлен в совещательной комнате с использованием технических средств

Судья Т.В.Саркисян