Решение по делу № 2-1578/2018 ~ М-1253/2018 от 29.03.2018

Дело № 2–1578/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Берниковой Е.Г.

при секретаре Говязовой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 26 апреля 2018 года гражданское дело по иску Захаровой А.Г. к индивидуальному предпринимателю Кузьмину В.И. о взыскании окончательного расчета, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Захарова А.Г. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Кузьмину В.И. о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска 66803 рубля 03 копейки, денежной компенсации за задержку выплат 1569 рублей 54 копейки, компенсации морального вреда 5000 рублей, в обоснование требований указала, что работала у ответчика с 06.03.2017 года по 30.08.2017 года на основании трудового договора, согласно п.2.1 которого истцу установлен должностной оклад 20690 рублей в месяц. С июня 2017 года заработная плата не выплачена: за июнь 2017 года 18000 рублей, за июль 18000 рублей, за август 2017 года, включая оплату отпуска, 30803 рубля 03 копейки, что влечет обязанность работодателя выплатить ее с денежной компенсацией за задержку выплат с 1569 рублей 54 копейки, представила соответствующий расчет. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Захарова А.Г. на исковых требованиях настаивала.

Ответчик индивидуальный предприниматель Кузьмин В.И., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела по известному суду адресу, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В связи с этим на основании ч.1 ст.233 ГПК РФ суд с согласия истца рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из доводов истца, представленных ею трудовой книжки, трудового договора от 06 марта 2017 года, копий платежных ведомостей, и ответчиком не опровергнуто, истец с 06.03.2017 года по 30.08.2017 года работала у ответчика "..." в "..." по адресу: .....

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ч.6, ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При разрешении споров о взыскании заработной платы на работодателя возложена обязанность по доказыванию своевременной, в полном объеме выплаты заработной платы работнику.

Из представленных истцом копий платежных ведомостей, предоставляемых работнику вместо расчетных листков, к выплате истцу причиталось за июнь 2017 года 18000 рублей, за июль 2018 года 18000 рублей, за август 2017 года 30803 рубля 03 копейки, всего 66803 рубля 03 копейки однако указанные суммы в установленный законодательством срок выплачены не были.

Ответчик же каких – либо доказательств выплаты истцу спорных сумм не представил, размер подлежащих выплате сумм не опроверг, таким образом, суд считает доказанным наличие задолженности ответчика перед истцом на день увольнения установленной, и она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как представленный истцом размер денежной компенсации за задержку выплат не превышает установленного ст.236 Трудового кодекса РФ, ответчиком не опровергнут, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию и денежная компенсация за задержку выплат за период по 07.11.2017 года 1569 рублей 54 копейки.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности и размера нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, окончательного расчета, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, и суд полагает разумной и справедливой денежную сумму в размере 5 000 рублей.

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 66803 рубля 03 копейки + 1569 рублей 54 копейки + 5000 рублей = 73372 рубля 57 копеек.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере 2 551 рубль, от уплаты которых истец при подаче иска была освобождена.

На основании ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, и решение суда в части взыскания заработной платы за июнь, июль 2017 года в размере 36000 рублей следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, ст.211, ст.237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Захаровой А.Г. удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кузьмина В.И. в пользу Захаровой А.Г. окончательный расчет 66803 рубля 03 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат 1569 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего 73372 рубля 57 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кузьмина В.И. государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «Ухта» в размере 2 551 рубль.

Решение в части взыскания заработной платы за июнь – июль 2017 года в размере 36000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ухтинского городского суда РК Е.Г.Берникова