Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2054/2016 ~ М-1506/2016 от 04.04.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Нягу В.В.,

при секретаре Петровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Мицек Ж.В. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе г. Самары о включении периода работы в общий трудовой стаж и перерасчете страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

Мицек Ж.В. обратилась в суд с иском к ГУ УПФ РФ в Железнодорожном районе г. Самары о включении периода работы в общий трудовой стаж и перерасчете страховой пенсии по старости, указав, что протоколом заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от ДД.ММ.ГГГГ период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» не был засчитан в общий (страховой) стаж, на том основании, что наименование организации в трудовой книжке при приеме не соответствует наименованию организации в оттиске печати при увольнении. Считает, что данный период был исключен неправомерно и просит суд обязать ГУ УПФ РФ в Железнодорожном районе г. Самары засчитать указанный период работы в общий (страховой) стаж и произвести перерасчет страховой пенсии по старости с учетом указанного периода.

В судебном заседании истец Мицек Ж.В. заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила суд обязать ГУ УПФ РФ в Железнодорожном районе г. Самары включить в общий стаж работы период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>», обязать ГУ УПФ РФ в Железнодорожном районе г. Самары произвести перерасчет страховой пенсии по старости с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> категории в ООО «<данные изъяты>».

В судебном заседании представитель ответчика ГУ УПФ РФ в Железнодорожном районе г. Самары – Лысикова С.М., действующая на основании доверенности от <данные изъяты> года, исковые требования не признала, просила в удовлетворении заявленных требований отказать. Суду пояснила, чтоспорный период работы истца не может быть засчитан в общий (страховой) стаж работы, поскольку запись, внесенная в трудовую книжку о работе в ООО «<данные изъяты>», при увольнении заверена печатью «Производственно-коммерческим предприятием «<данные изъяты>». Сведения о переименовании предприятия в трудовую книжку не внесены, место нахождения документов Производственно-коммерческого предприятия «<данные изъяты>» не известно.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ст. 26 Декларации прав и свобод человека и гражданина, принятой Постановлением Верховного Совета РСФСР от 22.11.1991 № 1920-1, каждому гарантируется право на социальное обеспечение по возрасту, в случае утраты трудоспособности, потери кормильца и в иных, установленных законом случаях.

В соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Судом установлено, что Мицек Ж.В. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ГУ УПФ РФ в Железнодорожном районе г. Самары о возможности включения в общий (страховой) стаж, в соответствии со ст. 7 ФЗ от 17.12.2001 года № 173 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», периода работы с 12.10.1992 года по 20.06.1994 года.

Протоколом № 8 от 13.01.2014 года заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ГУ УПФ РФ в Железнодорожном районе г. Самары, спорный период не был засчитан в общий (страховой) стаж, на основании, не соответствия в трудовой книжке наименования организации при приеме на работу с наименование организации в оттиске печати при увольнении, а также в связи с тем, что местонахождение документов Производственно-коммерческого предприятия «Агроинвест» не известно /л.д. 78/.

С 01.01.2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской федерации».

Согласно ч. 3,4 ст. 36 указанного Федерального закона со дня вступления его в силу Федеральный закон от 17.12.2011 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону. Федеральные законы, принятые до дня его вступления в силу и предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Согласно ч. 1 ст. 11 указанного закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При этом периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами территории РФ, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

С целью всестороннего развития сотрудничества в области трудовой деятельности и социальной защиты граждан, исходя из равенства прав граждан Российской Федерации и граждан Республики Молдова в области пенсионного обеспечения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Молдова были подписаны соглашения: 27.05.1993 года – соглашение о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации и Республики Молдова, работающих за пределами границ своих государств, 10.02.1995 года – соглашение о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения.

Кроме того, Правительства государств-участников СНГ, в том числе, и Правительство Республики Молдова, 13.03.1992 года достигли соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения.

В соответствии со ст. 2 Соглашения от 10.02.1995 года, пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации и граждан Республики Молдова, а также членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Назначение пенсий гражданам обоих государств, производится по месту их постоянного жительства. Для установления права на пенсию, учитывается трудовой (страховой) стаж, приобретенный по законодательству обоих государств, в том числе, и до вступления в силу настоящего Соглашения, а также на территории государств, входивших в состав СССР по 31.12.1991 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно записи, в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 12/ Мицек Ж.В. была принята специалистом в отдел информации в общество с ограниченной ответственностью «Агроинвест», ДД.ММ.ГГГГ была переведена <данные изъяты> категории в конструкторский отдел, и была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, однако запись об увольнении заверена печатью «<данные изъяты>» /л.д. 12, 26/.

В силу ч. 1 ст. 14 при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут подтверждаться на основании сведений документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) согласно ч. 1 ст. 18 ФЗ № 400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях», определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

Перерасчет размера страховой пенсии производится в случае увеличения величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 01.01.2015 года.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе, с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

До января 2015 года действовали Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 года № 555, в соответствии с которыми, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» с 01.01.1975 года утверждены единые образцы трудовых книжек и вкладышей к ним. Заполнение трудовой книжки осуществлялось в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР 20.06.1974 года № 162.

Согласно переводу с молдавского языка на русский выписки из трудовой книжки № №, выданной на имя истца, на страницах 6-7 которой, выполнена запись № от ДД.ММ.ГГГГ, содержащая оттиск печати: Общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты>». Подпись переводчика на указанном переводе заверена Врио нотариуса г. Самары Самарской области ФИО6 – ФИО7 /л.д. 24/.

Нарушение правил внесения сведений о работе истца в его трудовую книжку работодателем не исключает факт осуществления истцом трудовой деятельности в вышеуказанный спорный период, и не может служить основанием для ущемления ее пенсионных прав, также как и не может вменяться в вину ей как работнику, так как обязанность по их надлежащему заполнению и ведению возлагается законом на работодателя.

Таким образом, из анализа перечисленных доказательств в их совокупности, суд считает неправомерным отказ ГУ УПФ РФ в Железнодорожном районе г. Самары о включении в общий (страховой) стаж спорного периода работы Мицек Ж.В., и полагает необходимым включить ей в стаж, дающий право на страховую пенсию по старости, названный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> категории в Обществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>

Рассмотрев заявление Мицек Ж.В. о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 7 ФЗ от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», ГУ УПФ РФ в Железнодорожном районе г. Самары назначило ей пенсию по старости, но без учета спорного периода работы.

Так, согласно п. 3 ст. 6 двустороннего Соглашения от 10.02.1995 года, заключенного между Правительством РФ и Республикой Молдова, для граждан одного государства, переселившихся на территорию другого государства и работавших после переселения, размер пенсии исчисляется из заработка (дохода) после переселения.

С учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить требования Мицек Ж.В. об обязании произвести перерасчет страховой пенсии по старости с учетом периода ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>» в соответствии с действующим законодательством РФ.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мицек Ж.В. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе г. Самары о включении периода работы в общий трудовой стаж и перерасчете страховой пенсии по старости, удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе г. Самары включить Мицек Ж.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в общий стаж работы, период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности инженера-конструктора 2 категории в обществе с ограниченной ответственностью «Агроинвест».

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе г. Самары произвести перерасчет страховой пенсии по старости, назначенной Мицек Ж.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с учетом данного периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности <данные изъяты> категории в обществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», в соответствии с действующим законодательством РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                 (подпись)                 В.В. Нягу

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>