Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-24314/2014 от 28.10.2014

Судья Схудобенова М.А. Дело № 33-24314/14

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 ноября 2014 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ефименко Е.С.,

судей Кривцова А.С., Борисихиной С.А.,

по докладу судьи Борисихиной С.А.,

при секретаре Маркиной И.С.,

с участием прокурора Давыдова А.А.,

заслушав в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Белой А.В. на решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 13 августа 2014г.,

установила:

< Ф.И.О. >7 обратилась в суд с иском к ЗАО «Телерадиокомпания «Новая Россия» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, за временную нетрудоспособность, компенсацию морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что между < Ф.И.О. >12 (до вступления в брак Черной) А.В. и ответчиком, ЗАО «Телерадиокомпания «Новая Россия», был заключен срочный трудовой договор от <...> №576/11, по условиям которого она принималась в организацию на работу на должность начальника отдела кадров в административный отдел - п. 1.1., по совместительству - п. 1.3. Указанный договор заключен на срок с <...> на время очередного трудового отпуска и отпуска по беременности и родам < Ф.И.О. >8 - п. 2.1. Дополнительным соглашением <...> от <...> срок договора установлен на время очередного трудового отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком < Ф.И.О. >8 <...>. у истицы родилась дочь, М.Р.. С <...> по <...> истица находилась в отпуске по беременности и родам, а с <...> - в отпуске по уходу за ребенком. Письмом ответчика от <...> истица была уведомлена о своем увольнении <...> года, в связи с увольнением по собственному желанию < Ф.И.О. >8, на место которой она принималась. Копия приказа об увольнении истице не направлялась.

<...> истица попала в больницу. Она имела право прервать отпуск по уходу за ребенком, что и намеревалась сделать на период нахождения в стационаре (до <...> г.), а после возобновить отпуск по уходу за ребенком. Также она намеревалась поступить в период нахождения в больнице <...> по <...> года. Однако, по вине ответчика, она была лишена такой возможности, в результате чего не смогла предоставить подтверждение прерывания отпуска по уходу за ребенком в лечебное учреждение, больничный лист истице выдан не был, выплата по временной нетрудоспособности, которая положена при получении больничного листа, не получена.

На основании изложенного, < Ф.И.О. >7 просила признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе в должности «Начальник отдела кадров» в административный отдел ЗАО «Телерадиокомпания «Новая Россия», взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за временную нетрудоспособность за период с <...> по <...> и с <...> по <...> в размере <...>; средний заработок в размере <...>, расходы в размере <...>, а также моральный вред в размере <...> рублей.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования. Указала, что <...> ею от ЗАО ТРК «Новая Россия» получены документы для ознакомления и подписания, а именно: приказ <...> от <...> о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-хлетнего возраста и дополнительное соглашение <...> от <...> об изменении срока действия трудового договора на бессрочный, просила взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок в размере <...>, расходы в размере <...>, остальные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности < Ф.И.О. >9 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска в полном объеме, поскольку < Ф.И.О. >7 не увольнялась, приказ об увольнении не издавался, имело место предоставление недостоверной информации. На основании предписания трудовой инспекции, нарушение по штатному расписанию было устранено. Правовых оснований для взыскании с ответчика в пользу истицы морального вреда в размере 50 000 рублей и судебных расходов также не имеется.

Участвующий в деле прокурор просил суд в удовлетворении иска < Ф.И.О. >7 отказать.

Обжалуемым решением Октябрьского районного суда <...> Краснодарского края от <...> в удовлетворении искового заявления < Ф.И.О. >7 к ЗАО «Телерадиокомпания «Новая Россия» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, за временную нетрудоспособность, компенсацию морального вреда - отказано.

В апелляционной жалобе < Ф.И.О. >7 просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме, считает решение суда первой инстанции незаконным, принятым с нарушением норм материального и процессуального права.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со ст. 328 ГПК РФ, по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционные жалобу, представление без удовлетворения.

Исследовав материалы дела, проверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение участвующего в деле прокурора < Ф.И.О. >6, полагавшего обжалуемое решение законным и обоснованным, не подлежащим отмене или изменению, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в жалобе.

Из материалов дела усматривается, что между < Ф.И.О. >12 (до вступления в брак Черной) А.В. и ответчиком, ЗАО «Телерадиокомпания «Новая Россия», был заключен срочный трудовой договор от <...> №576/11, по условиям которого она принималась в организацию на работу на должность начальника отдела кадров в административный отдел на 0,5 ставки по совместительству, на время очередного трудового отпуска и отпуска по беременности и родам < Ф.И.О. >8

Дополнительным соглашением <...> от <...> срок договора установлен на время очередного трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком < Ф.И.О. >8

В связи с тем, что <...> у истицы родилась дочь, М.Р., < Ф.И.О. >7 находилась в отпуске по беременности и родам с <...> по <...> г., а с <...> - в отпуске по уходу за ребенком.

Как следует из доказательств по делу, в адрес < Ф.И.О. >7 ответчик направил письмо от <...> г., ответ на ее обращение от <...> г., в котором уведомил об отсутствии оснований к продлению отпуска по уходу за ребенком ввиду прекращения с нею трудового договора по общим основаниям.

В соответствии с предписанием Государственной инспекции труда в Краснодарском крае №7-7180-14-ОБМ87\4 об административном правонарушении от <...> года, вынесенным по результатам проведенной проверки, ответчиком были устранены нарушения Трудового Законодательства, а именно: отменен приказ <...> от 01.03.2013 года об утверждении штатного расписания от <...> года, заключено дополнительное соглашение <...> к срочному трудовому договору <...> от <...>, согласно которого данный трудовой договор стал считаться заключенным бессрочно.

Вышеуказанные документы, а также второй экземпляр трудового договора, были отправлены истице экспресс-почтой на домашний адрес.

Как следует из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию ук░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░). ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ < ░.░.░. >7 ░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ <...> ░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░» 0,5 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ < ░.░.░. >7, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░. 1 ░. 1 ░░. 9 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 19.05.2014░. ░░ 30.05.2014░. ░ ░ 17.06.2014░. ░░ 21.06.2014░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ 3-░ ░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <...> ░., ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 26.05.2014░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 19.05.2014░. ░░ 30.05.2014░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ 3-░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 26.05.2014░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ < ░.░.░. >10 ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 13 ░░░░░░░ 2014 ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: