Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1542/2015 ~ М-1546/2015 от 15.09.2015

Дело № 2-1542/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2015 года                            г.Зея Амурской области

    Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Ворсиной О.Б.,

при секретаре Перепелицыной Я.М.,

с участием представителя истца Журавлева М.А., представителя ответчика Клауса А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Покровский рудник» к Беловой А. А. о взыскании затрат, связанных с обучением сотрудника,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состояли в трудовых правоотношениях. С <Дата обезличена> Белова А.А., ранее имеющая фамилию Дружинина, была принята на работу в ОАО «Покровский рудник» в пробирное отделение, центральная заводская пробирно-аналитическая лаборатория, на должность лаборанта пробирного анализа 3 разряда. <Дата обезличена> Белова А.А. была уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Истец обратился в суд с требованием о взыскании с Беловой А.А. в пользу ОАО «Покровский рудник» затрат на обучение в сумме <данные изъяты>., а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>., в обоснование своих требований указав, что <Дата обезличена> между Негосударственным некоммерческим образовательным учреждением среднего профессионального образования «Покровский горный колледж» («Образовательное учреждение»), ОАО «Покровский рудник» («Заказчик») и Беловой А.А. (далее «Ученик») был заключен договор <Номер обезличен> о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант-аналитик».

Согласно п. 1.1. вышеуказанного договора предметом данного договора являются отношения сторон, складывающиеся в связи с обучением по рабочей профессии «Лаборант- аналитик» с присвоением квалификации и «Лаборант пробирного анализа». Пунктом 2.2. установлена продолжительность обучения сроком 10 месяцев, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Форма обучения очная. Стоимость обучения Ученика составила согласно акту <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года об оказании услуг составила <данные изъяты>.

Пунктом 3.1. вышеуказанного договора предусмотрено, что договор исполняется в два этапа: 1 этап - обучение Ученика в Образовательном учреждении в соответствии с основной образовательной программой по рабочей профессии «Лаборант-аналитик» и выбранной квалификацией - лаборант пробирного анализа. 2 этап - работа Ученика, завершившего обучение в Образовательном учреждении и получившего диплом, на предприятии Заказчика не менее 5 лет.

Пунктом 6.2.3. вышеуказанного договора установлена обязанность Ученика заключить трудовой договор с предприятием Заказчика сроком на 5 (пять) лет.

Из пункта 9.2 вышеуказанного договора следует, что в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений между Заказчиком и Учеником, последний обязуется в течение трех месяцев возместить Заказчику понесенные расходы (<данные изъяты>), указанные в пункте 5.1. вышеуказанного договора.

<Дата обезличена> ННОУ СПО «Покровский горный колледж» была выставлена к оплате ОАО «Покровский рудник» счет-фактура <Номер обезличен> на сумму <данные изъяты> за обучение по специальности «Лаборант-аналитик» группы лиц, в том числе за обучение Беловой А. А.

Свои обязательства по оплате за обучение ОАО «Покровский рудник» перед ННОУ СПО «Покровский горный колледж» по счет-фактуре <Номер обезличен> от <Дата обезличена> выполнило, о чем свидетельствует соглашение от <Дата обезличена> о проведении взаимозачёта обязательств между ОАО «Покровский рудник» и ННОУ СПО «Покровский горный колледж». Таким образом, ОАО «Покровский рудник» полностью выполнило взятые на себя обязательства по вышеуказанному договору, связанные с оплатой обучения Беловой А. А.

По окончанию обучения Беловой А.А. в ННОУ СПО «Покровский горный колледж» <Дата обезличена> был выдан диплом о начальном профессиональном образовании и она направлена на работу в ОАО «Покровский рудник».

В соответствии с приказом о приеме на работу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Белова А.А. с <Дата обезличена> была принята на работу в ОАО «Покровский рудник» на должность лаборанта пробирного анализа 3 разряда в пробирное отделение Центральной заводской пробирно-аналитической лаборатории, с ней был заключен трудовой договор.

Впоследствии от Беловой А.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого она была уволена <Дата обезличена> по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание).

Общий трудовой стаж Беловой А.А. в ОАО «Покровский рудник» составил 4 года 11 месяцев 8 дней.

В период работы, который обязан отработать Ученик после обучения, не включается 1) время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста; 2) время военной службы по призыву; 3) время болезни. Таким образом, из срока действия трудового договора исключаются следующие периоды: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> год согласно листку временной нетрудоспособности <Номер обезличен>; с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> год согласно приказу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет; с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> год согласно приказу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.

С учётом изложенного, Белова А.А. выполняла свои должностные обязанности по трудовому договору с ОАО «Покровский рудник» в течение 2 лет 1 месяца 9 дней.

Поскольку Белова А.А. уволилась из ОАО «Покровский рудник» по собственному желанию (по неуважительной причине), в соответствии со ст.249 ТК РФ она обязана возместить ОАО «Покровский рудник» затраты, понесенные на ее обучение, пропорционально неотработанному времени. Исходя их отработанного Беловой А.А. в ОАО «Покровский рудник» времени, сумма затрат к возмещению составляет <данные изъяты>. Белова А.А. в добровольном порядке не возместила ОАО «Покровский рудник» понесенные на её обучение затраты.

В судебном заседании представитель истца Журавлев М.А. на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснив суду об обстоятельствах, изложенных в иске, считает, что Белова А.А. уволилась по неуважительной причине, т.к. причину увольнения в заявлении об увольнении она не указала.

Представитель ответчика Беловой А.А. Клаус А.А. с иском не согласен, из его объяснений следует, что увольнение ответчика с работы было вызвано переездом к месту жительства ее мужа, которому в <адрес> работодателем было предоставлено жилое помещение, необходимостью ухода за малолетним ребенком ФИО5, <Дата обезличена> года рождения, а также состоянием здоровья Беловой А.А.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из абзаца 4 ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: в том числе, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ч.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации, выраженной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева А.В. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации», статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

В судебном заседании установлено, что ответчик Белова А.А. ранее имела фамилию Дружинина, была направлена истцом ОАО «Покровский рудник» на обучение в ННОУ СПО «Покровский горный колледж».

Так, <Дата обезличена> между Негосударственным некоммерческим образовательным учреждением среднего профессионального образования «Покровский горный колледж», ОАО «Покровский рудник» и Дружининой (Беловой) А.А. был заключен договор <Номер обезличен> о целевой подготовке специалиста очной формы обучения в ННОУ СПО «Покровский горный колледж».

Согласно п. 1.1. вышеуказанного договора предметом данного договора являются отношения сторон, складывающиеся в связи с обучением по рабочей профессии «Лаборант- аналитик» с присвоением квалификации и «Лаборант пробирного анализа». Пунктом 2.2. установлена продолжительность обучения сроком 10 месяцев, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Форма обучения очная. Стоимость обучения Ученика составила согласно акту <Номер обезличен> от <Дата обезличена> об оказании услуг составила <данные изъяты>.

Пунктом 3.1. вышеуказанного договора предусмотрено, что договор исполняется в два этапа: 1 этап - обучение Ученика в Образовательном учреждении в соответствии с основной образовательной программой по рабочей профессии «Лаборант-аналитик» и выбранной квалификацией - лаборант пробирного анализа. 2 этап - работа Ученика, завершившего обучение в Образовательном учреждении и получившего диплом, на предприятии Заказчика не менее 5 лет.

Пунктом 6.2.3. вышеуказанного договора установлена обязанность Ученика заключить трудовой договор с предприятием Заказчика сроком на 5 (пять) лет.

Из пункта 9.2 вышеуказанного договора следует, что в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений между Заказчиком и Учеником, последний обязуется в течение трех месяцев возместить Заказчику понесенные расходы (<данные изъяты>), указанные в пункте 5.1. вышеуказанного договора.

<Дата обезличена> ННОУ СПО «Покровский горный колледж» была выставлена к оплате ОАО «Покровский рудник» счет-фактура <Номер обезличен> на сумму <данные изъяты> за обучение по специальности «Лаборант-аналитик» группы лиц, в том числе за обучение Беловой А. А.

Свои обязательства по оплате за обучение ОАО «Покровский рудник» перед ННОУ СПО «Покровский горный колледж» по счет-фактуре <Номер обезличен> от <Дата обезличена> выполнило, о чем свидетельствует соглашение от <Дата обезличена> о проведении взаимозачёта обязательств между ОАО «Покровский рудник» и ННОУ СПО «Покровский горный колледж». По окончанию обучения Беловой А.А. в ННОУ СПО «Покровский горный колледж» <Дата обезличена> был выдан диплом о начальном профессиональном образовании и она направлена на работу в ОАО «Покровский рудник».

В соответствии с приказом о приеме на работу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Белова А.А. с <Дата обезличена> была принята на работу в ОАО «Покровский рудник» на должность лаборанта пробирного анализа 3 разряда в пробирное отделение Центральной заводской пробирно-аналитической лаборатории, с ней был заключен трудовой договор.

Впоследствии от Беловой А.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого она была уволена <Дата обезличена> по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик Белова А.А. уволилась с работы до истечения срока, обусловленного договором о целевой подготовке специалиста очной формы обучения в ННОУ СПО «Покровский горный колледж», согласно которому после окончания обучения должна была отработать в организации не менее 5 лет, однако фактически отработала менее 5 лет.

Включение в договор об обучении условий об обязательной отработке и о возмещении затрат, связанных с обучением, прямо предусмотрено законом и не противоречат статье 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющей свободу труда, что и установлено в Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева А.В. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации».

Вместе с темя, как указано выше, последствия, указанные в ст. 249 ТК РФ, в виде возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, наступают только в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Из пояснений представителя ответчика следует, что увольнение Беловой А.А. произведено по уважительной причине, вызвано переездом к месту жительства ее мужа, которому в <адрес> работодателем было предоставлено жилое помещение, необходимостью ухода за малолетним ребенком ФИО5, <Дата обезличена> года рождения, а также состоянием здоровья Беловой А.А.

Указанные доводы ответчика подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами.

Так, в свидетельстве о рождении ФИО11, <Дата обезличена> года рождения, указано, что ее родителями являются ФИО8 и Белова А.А.

ФИО8 и Белова А.А. состоят в зарегистрированном браке с <Дата обезличена>.

Из личной карточки работника следует, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Беловой А.А. был предоставлен частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, затем был предоставлен отпуск без содержания по уходу за ребенком до 3-х лет - по <Дата обезличена>.

Увольнение ответчика произведено работодателем в день окончания отпуска по уходу за ребенком – <Дата обезличена>.

Из трудовой книжки Беловой А.А. следует, что после увольнения из ОАО «Покровский рудник» и до настоящего времени она не работала.

Согласно справке о составе семьи Белова А.А. проживает по адресу: <адрес> вместе с мужем ФИО8 и дочерью ФИО5, <Дата обезличена> рождения.

Согласно справке <данные изъяты> от <Дата обезличена> ФИО8 работает в <данные изъяты> на лесозаготовительном пункте <данные изъяты> с <Дата обезличена> по настоящее время, постоянно проживает по адресу: <адрес> <адрес>. Жилье предоставлено компанией <данные изъяты> семье из трех человек.

Из материалов дела следует, что на момент увольнения Белова А.А. находилась на лечении в отделении реабилитации Зейской ЦРБ с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> по поводу травмы позвоночника в <Дата обезличена> году, что подтверждено медицинской справкой.

Из медицинской карты амбулаторного больного Беловой А.А. следует, что <Дата обезличена> она обращалась на прием к дерматологу по поводу аллергического дерматита.

Согласно справке <данные изъяты> районной больницы <адрес> от <Дата обезличена> Белова А.А. по состоянию здоровья нуждается в освобождении от работ в условиях запыленных и задымленных помещений, от работ с лакокрасочными материалами сроком на 1 год в связи с аллергическим контактным дерматитом.

Из трудового договора, заключенного сторонами <Дата обезличена>, следует, что Белова А.А. выполняет свои обязанности вахтовых методом, с установлением 11-часового рабочего дня и продолжительности вахты 15 дней. Работник принимается на работу с вредными условиями труда (п. 2.1, 2.2.,2.3, 4.1 трудового договора).

Таким образом, суд находит состоятельными и доказанными доводы ответчика об уважительности причины увольнения в связи с необходимостью ухода за малолетним ребенком, требующим надлежащего ухода и внимания со стороны матери, необходимостью переезда в другую местность по месту жительства и работы супруга Беловой А.А., состоянием здоровья Беловой А.А.

Тот факт, что ответчик после увольнения из ОАО «Покровский рудник» не вышла на работу, в течение более года самостоятельно осуществляет уход за ребенком, свидетельствует о том, что ее увольнение фактически было обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с наличием малолетнего ребенка и необходимостью ухода за ним.

При этом суд учитывает, что правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия). (п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Вопреки доводам представителя истца, сам по себе факт неуказания ответчиком в заявлении об увольнении причины увольнения по собственному желанию, не является основанием для безусловного удовлетворения иска, поскольку обстоятельства уважительности причины увольнения ответчика подтверждены представленными доказательствами и установлены судом.

С учетом изложенного выше, суд находит, что требование о взыскании затрат, связанных с обучением Беловой А.А., является несоразмерным и не единственно возможным способом достижения справедливого баланса интересов работника и работодателя в данном споре.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества «Покровский рудник» к Беловой А. А. о взыскании затрат, связанных с обучением сотрудника, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий                            О.Б. Ворсина

Мотивированное решение составлено 13 ноября 2015 года.

Судья                                        О.Б. Ворсина