Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-273/2017 (2-3498/2016;) ~ М-3236/2016 от 16.12.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> «07» февраля 2017 года

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Абушмановой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №–273/17 по иску Скуба В. Г. к ОАО ПГ «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ОАО ПГ «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, указав, что 16.12.2014 года он был принят на работу в ОАО ПГ «Новик» на должность электромонтажника судового Волжской производственно-технической базы <адрес> производственного цеха Электромеханического участка, 25.04.2016г. был переведен на должность начальника цеха с окла<адрес> руб.. С начала 2016г. ответчик периодически начал задерживать выплату заработной платы, последнюю выплату произвел за июнь, частично за июль 2016г лишь 28.10.2016г. 10.10.2016г. было направлено коллективное письмо о выплате заработной платы, однако ответчик задолженность не погасил. 17.10.2016г. истец известил ответчика о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, с сохранением среднего заработка. Исходя из расчетного листа за октябрь 2016г. ежедневный заработок составляет 2034 руб.72 коп. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2016г. по декабрь 2016г. в размере 307182 рублей, компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме 8546, 05 руб.

В судебное заседание истец Скуба В.Г. исковые требования подержал, просил их удовлетворить, дал пояснения аналогично изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ОАО ПГ «Новик» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Изучив и проверив материалы дела, суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством и его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Судом установлено, что <дата> он был принят на работу ОАО ПГ «Новик» на должность электромонтажника судового Волжской производственно-технической базы <адрес> производственного цеха Электромеханического участка, 25.04.2016г. был переведен на должность начальника цеха с окла<адрес>рублей. Данные обстоятельства подтверждены записями в трудовой книжке истца АТ № от 28.11.1984г., трудовом договоре №/О от 16.12.2014г., Дополнительным соглашением № от 25.04.2016г.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчетным листам за июнь 2016г. задолженность по заработной плате составила 80317,80 руб., за август 2016г – 151750,06 руб., сентябрь 2016г. – 203950, 06 руб., октябрь 2016г. – 192899,77 руб.. Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за период с июля по декабрь 2016г из расчета среднего заработка, и начисленных но не выплаченных денежных средств, согласно которого сумма задолженности по заработной плате составляет 307182 руб. (без учета подоходного налога).

Согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от <дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума от <дата> №), в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Принимая во внимание, что ответчик не исполнил свои обязательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплата заработной платы должна быть произведена в полном объеме, однако ответчиком этого сделано не было, в связи с чем требования истца о выплате процентов (денежной компенсации) в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Расчет просрочки выплаты заработной платы исходя из ставки рефинансирования 10,5% годовых, в сумме 8546,05 руб. проверен судом и признан верным, ответчиком оспорен не был.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Скуба В. Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО ПГ «Новик» в пользу Скуба В. Г. задолженность по выплате заработной платы за период с июня по август 2016г в сумме 151750,06 руб.

Решение в части взыскания заработной платы, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, обращено к немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО ПГ «Новик» в пользу Скуба В. Г. задолженность по выплате заработной платы 155431,94 руб., компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме 8546,05 руб., а всего 163977,99 руб.

Взыскать с ОАО ПГ «Новик» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6357,28 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с <дата>.

Судья Медведева Н.П.