Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5922/2021 ~ М-6303/2021 от 22.11.2021

Дело № 2-5922/2021

73RS0001-01-2021-011482-36

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск                                                                                 27 декабря 2021 года

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой О.В.,

при секретаре Ивановой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Ульяновский патронный завод» к Мычелкину Кириллу Андреевичу о взыскании расходов по ученическому договору,

установил:

истец АО «УПЗ» обратился в суд с указанным иском. Требования мотивированы следующим. 03.09.2020 стороны заключили ученический договор № УПЗ, в соответствии с которым АО «УПЗ» (работодатель) в целях обучения и дальнейшего трудоустройства ответчика (ученика) предоставляет ему возможность для обучения ОГБПОУ «Ульяновский электромеханический колледж» по программе профессиональной подготовки «наладчик оборудования (специального производства)», форма ученичества – индивидуальная, форма обучения – очная с применением дистанционных технологий, продолжительность обучения – 252 академических часа, срок обучения – с 09.09.2020 по 22.10.2020. Во исполнение указанного договора АО «УПЗ» заключило договор об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам № от 03.09.2020 с ОГБПОУ «Ульяновский электромеханический колледж» (ОГБОУ УЭМК), стоимость обучения составила 6000 руб. Приказом № «в»/УЧ от 08.09.2020 ответчик был зачислен слушателем платных курсов, приказом № «в»/УЧ от 22.10.2020 в связи с полным выполнением учебного плана и успешной сдачей выпускного квалификационного экзамена ответчик отчислен из числа слушателей. За время обучения ответчику начислена и выплачена стипендия в размере 24036,66 руб. Согласно п.2.2.8 ученического договора ответчик обязан по завершении обучения заключить трудовой договор с истцом и проработать по трудовому договору не менее трех месяцев по полученной профессии. Но ответчик проработал у истца с 09.11.2020 по 17.12.2020. В соответствии с соглашением о расторжении ученического договора ответчик обязался не позднее трех календарных дней перечислить истцу расходы на общую сумму 30036,66 руб. В связи с неисполнением обязательств ответчику 10.02.2021 было направлено требование о возмещении расходов, которое осталось без ответа. В связи с уточнением исковых требований истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу расходы по ученическому договору в размере 4000 руб., расходы по оплате государственной пошлины.

    В судебном заседании представитель истца Спиридонова Д.С. доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила уточненные исковые требования удовлетворить, на вынесение заочного решения согласна.

    Ответчик Мычелкин К.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу регистрации.

    Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся материалам.

    Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Сторонам была разъяснена ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами.

Гражданским законодательством, в частности ст.12 ГК РФ предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

    Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

    В соответствии со ст.198 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    Как указано в Определении Верховного Суда РФ от 28.09.2012 N 56-КГ12-7, положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

    В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации", заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Судом установлено, что 03.09.2020 стороны заключили ученический договор № УПЗ, в соответствии с которым АО «УПЗ» (работодатель) в целях обучения и дальнейшего трудоустройства ответчика (ученика) предоставляет ему возможность для обучения ОГБПОУ «Ульяновский электромеханический колледж» по программе профессиональной подготовки «наладчик оборудования (специального производства)», форма ученичества – индивидуальная, форма обучения – очная с применением дистанционных технологий, продолжительность обучения – 252 академических часа, срок обучения – с 09.09.2020 по 22.10.2020. Во исполнение указанного договора АО «УПЗ» заключило договор об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам № от 03.09.2020 с ОГБПОУ «Ульяновский электромеханический колледж» (ОГБОУ УЭМК), стоимость обучения составила 6000 руб. Указанная сумма оплачена истцом, что подтверждается платежным поручением № от 11.09.2020.

Приказом № «в»/УЧ от 08.09.2020 ответчик был зачислен слушателем платных курсов, приказом № «в»/УЧ от 22.10.2020 в связи с полным выполнением учебного плана и успешной сдачей выпускного квалификационного экзамена ответчик отчислен из числа слушателей. За время обучения ответчику начислена и выплачена стипендия в размере 24036,66 руб. Доказательства обратного суду не представлены.

Согласно п.2.2.8 ученического договора ответчик обязан по завершении обучения заключить трудовой договор с истцом и проработать по трудовому договору не менее трех месяцев по полученной профессии.

09.11.2020 стороны заключили трудовой договор №, по которому ответчик был принят на работу к истцу на должность наладчика оборудования (специального производства) с термическими операциями 3 разряда.

Ответчик Мычелкин К.А. проработал у истца с 09.11.2020 по 17.12.2020. Указанное ответчиком не оспорено, подтверждается сведениями, полученными из ГУ – ОПФ РФ по Ульяновской области.

В соответствии с соглашением от 11.12.2020 о расторжении договора № УПЗ от 03.09.2020 ответчик Мычелкин К.А. обязался не позднее трех календарных дней перечислить истцу расходы на общую сумму 30036,66 руб. (п.3).

В связи с неисполнением обязательств ответчику 10.02.2021 было направлено требование о возмещении расходов, которое осталось без ответа. Доказательства обратного суду не представлены.

    При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 4000 руб. подлежит удовлетворению.

    На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 руб.

        В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199,233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Ульяновский патронный завод» к Мычелкину Кириллу Андреевичу о взыскании расходов по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с Мычелкина Кирилла Андреевича в пользу акционерного общества «Ульяновский патронный завод» расходы за обучение в размере 4000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать заявление в Ленинский районный суд г. Ульяновска об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                     О.В. Кузнецова