Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-847/2021 (2-3596/2020;) ~ М-2625/2020 от 29.09.2020

№ 2-847/2021

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«29» апреля 2021 года                                                                   г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Шутовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Блиновой С.Н. к СНТ «Холодный ключ №2» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

            Истец обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав, просила установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с -Дата- по -Дата-, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 367,17 рублей (без учета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 317,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 000 рублей. Требования мотивировала тем, что в период времени с -Дата- по -Дата- Блинова С.Н. осуществляла трудовую деятельность в СНТ «Холодный ключ «2» в должности бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки и получала ежемесячную заработную плату в размере 5 747 рублей. К исполнению трудовых обязанностей истец приступила с ведома и по поручению Председателя Правления СНТ «Холодный ключ №2» ФИО11 Для исполнения трудовых обязанностей истцу была передана документация СНТ «Холодный ключ №2», а именно кассовая книга за 2014, 2015 годы, протоколы общего собрания, заседаний правления за период с 2005 года по октябрь 2015 год, бухгалтерскую и налоговую отчетность за период с -Дата- до -Дата-, документы о приеме, увольнении, учетные карточки членов СНТ, акты выполненных работ, переписка ФНС, ФСС за период с 2010-2015 годы, книга учета поступлений от членов СНТ за период с 2011-2014 годы. Кроме которого, председателем Правления СНТ «Холодный ключ №2» ФИО11 была выдана бухгалтеру Блиновой С.В. доверенность на предоставление интересов СНТ «Холодный ключ №2» ИФНС России по Ленинскому району №11, Пенсионном фонде России по УР, Региональному управлении ФСС по УР на период с -Дата- по -Дата-. В -Дата- в СНТ «Холодный ключ №2» произошло переизбрание председателя Правления. Председателем Правления был избран ФИО1 Истец с его ведома, и поручения продолжила работать в СНТ «Холодный ключ №2», а также получила «Рутокин электронной подписи» для сдачи налоговой отчетности в электронном виде. Кроме того новым председателем Правления истцу так же была выдана доверенность на представление интересов во всех государственных, общественных и иных учреждениях на период с -Дата- до -Дата-, и на период с -Дата- до -Дата-. В рамках исполнения своих трудовых обязанностей истец осуществляла прием взносов на территории СНТ в помещении Правления. Также истец участвовала в заседаниях Правления СТН «Холодный ключ №». В -Дата- председатель Правления передал истцу для подписания трудового договора на должность бухгалтера, но по тексту трудового договора было указано, что работник-бухгалтер исполняет обязанности сторожа и истец отказалась подписывать данный договор в связи с неисполнением обязанностей сторожа. Вопрос о затягивании заключения с бухгалтером трудового договора был вынесен на рассмотрение заседания Правления от -Дата-, на котором было решено не допускать бухгалтера до работы с материальными ценностями. -Дата- истец направила председателю Правления заявление на увольнение по соглашению сторон. Соглашение было достигнуто, что подтверждается подписью ФИО1 на заявлении об увольнении. -Дата- истец передала председателю Правления по акту инвентаризации №1 от -Дата- денежные средства в размере 133 196,24 рублей а также документы. Считает действия работодателя незаконными, поскольку трудовые отношения с работником надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились. За период работы бухгалтером в СНТ «Холодный ключ №2» с -Дата- по -Дата- истец использовала свое право на отпуск только в -Дата-. В последний рабочий день -Дата- истцу была выплачена заработная плата за -Дата-, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а так же Председателем Правления в выплате компенсации было отказано. Считает, что действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

            Истец представил расчет исковых требований в следующей редакции: истец приступила к работе -Дата-, уволена -Дата-, за период работы предоставлялся основной отпуск в -Дата- (28 календарных дней), за расчетный период с -Дата- по -Дата- начислены выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, в сумме 63 966,61 рублей, размер среднего заработка составляет 1296,75 рублей, количество дней отпуска неиспользованных истцом 107, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 21 052,25 рублей (196,75 * 107), в т.ч. числе НДФЛ 13%, компенсация за неиспользованный отпуск без учета НДФЛ составляет 18 367,27 рублей. Денежная компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 317,45 рублей из следующего расчета: задолженность без НДФЛ 18 367,27 рублей, период просрочки с -Дата- по -Дата- – 61 день, ставка 4,25% (18 367,27 * 61 * 1/150 * 4,25%).

В ходе рассмотрения дела истец Блинова С.Н., представитель истца ФИО2, действующая на сновании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявление.

В судебном заседании представители ответчика СНТ «Холодный ключ №2» ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, против удовлетворения требований истца возражали в полном объеме, пояснили, что в спорный период истец помогала председателю правления, выполняла его поручения, оказывала услуги гражданско-правового характера, в рамках оказания бухгалтерских услуг.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

    Садоводческое некоммерческое товарищество «Холодный ключ №2» (далее – СНТ «Холодный ключ №2») является действующим юридическим лицом. Данное обстоятельство подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

    Трудовой договор в письменном виде между истцом и ответчиком не заключался, записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились, приказы о приеме истца на работу ответчиком не издавались.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, представителя истца и представителя ответчика, данными при рассмотрении дела судом.

    В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствие со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

    При этом в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, одним из признаков трудового отношения, является личное выполнение работником за плату трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации.

    В соответствие с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

    В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

    Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

    В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора бремя доказывания факта наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

В качестве доказательств заявленных требований истец представил следующие доказательства:

- справки о доходах физического лица за -Дата-, за -Дата-, за -Дата-, за -Дата-, за -Дата-, согласно которых Блинова С.Н. работала в СНТ «Холодный ключ №2», общая сумма дохода за -Дата- составила 17 241 (за период с -Дата- по -Дата-), за -Дата- – 79 304,95 рублей (за период с -Дата- по -Дата-), за -Дата- – 79 652,80 рублей (за период с -Дата- по декабрь), за -Дата- – 68 970 рублей (за период с -Дата- по -Дата-), за -Дата- – 69 003,53 рублей (за период с января по декабрь);

- доверенность, выданная Председателем Правления «Холодный ключ №2» ФИО1 бухгалтеру Блиновой С.Н. на предоставление интересов СНТ «Холодный ключ №» во всех общественных государственных и иных учреждениях по всем вопросам с правом подписи на период с -Дата- по -Дата-;

- доверенность, выданная Председателем Правления «Холодный ключ №2» ФИО11 бухгалтеру Блиновой С.Н. на предоставление интересов СНТ «Холодный ключ №2» в ИФНС России по Ленинскому району №11Ю, Пенсионном Фонде России по УР, ГУ региональном отделение Фонда социального страхования РФ УР с правом подписи на период с -Дата- по -Дата-;

- протокол общего собрания членов СНТ «Холодный ключ №2» от -Дата-, согласно которого Председатель Правления ФИО11. предложил выплачивать бухгалтеру СН заработную плату в сумме 5 000 рублей;

- протоколы заседаний Правления и общих собраний членов СНТ «Холодный ключ №2» -Дата-, от -Дата-, от -Дата-, от -Дата-, от -Дата-, от -Дата-, от -Дата-, от -Дата-, от -Дата-, от -Дата-, от -Дата-, от -Дата-, от -Дата-, от -Дата-, от -Дата-, от -Дата-;

- протокол заседания Правления СНТ «Холодный ключ №2» от -Дата-, согласно которого был поставлен вопрос о затягивание подписания трудового договора с бухгалтером Блиновой С.Н., принято решение не допускать до работы бухгалтера Блинову С.Н., как материально ответственное лицо;

- расходные кассовые ордера СНТ «Холодный ключ №2» за -Дата- и -Дата-, подписанные главным бухгалтером Блиновой С.Н.;

- заявление об увольнении по соглашению сторон от -Дата- адресованное Председателю Правления СНТ «Холодный ключ №» ФИО1;

- акт приема-передачи документов СНТ «Холодный ключ №2» от -Дата-, подписанный Блиновой С.Н. и Председателем Правления СНТ «Холодный ключ №» ФИО1, с участием свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7;

- акт инвентаризации наличных денежных средств находящихся по состоянию на -Дата- СНТ «Холодный ключ №2» №1 от -Дата-, подписанный бухгалтером Блиновой С.Н., Председателем Правления СНТ «Холодный ключ №2» ФИО1, членами комиссии ФИО5, ФИО6, ФИО7;

- акты приема передачи бухгалтерских регистров СНТ «Холодный ключ №2» за -Дата-, за -Дата-, за -Дата- от -Дата-, подписанный бухгалтером Блиновой С.Н. и Председателем Правления СНТ «Холодный ключ №2» ФИО8;

- заявление Блиновой С.Н. о выплате компенсации за неиспользованный отпуск от -Дата-, адресованное Председателю Правления СНТ «Холодный ключ №» ФИО8;

- письма от -Дата- от -Дата- Председателя Правления СНТ «Холодный ключ №2» ФИО8;

- реестры сведений о доходах физических лиц за -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата-, направленные СНТ «Холодный ключ-2» в МРИ ФНС №11 по УР, в которых значится истец;

- отчеты о направлении в ИФНС по Ленинскому району г. Ижевска справок о доходах истца налоговым агентом СНТ «Холодный ключ №2»,

- расчеты по страховым взносам СНТ «Холодный ключ №2» за -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата-., составленные истцом,

    - показания свидетеля ФИО1, ФИО9, данные в судебном заседании, которые подтвердили факт работы истца в качестве бухгалтера СНТ «Холодный ключ №»,

            - протоколы заседания членов правления СНТ «Холодный ключ №2» за 2018, 2019 г.г., на которых присутствовала истец как бухгалтер товарищества,

           - актом документальной проверки финансовой деятельности СНТ «Холодный ключ №2» от -Дата-.

    Изучив представленные истцом доказательства, суд считает, что их совокупность позволяет суду сделать вывод о том, что в период с -Дата- по -Дата- истец Блинова С.Н. и ответчик СНТ «Холодный ключ №2» состояли в трудовых отношениях, истец был допущен к работе с председателем Правления СНТ, то есть полномочным лицом, выполнял трудовую функцию в должности бухгалтера на платной основе.

    Доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, ответчиком не представлено. Также ответчиком не доказано, что истец выполнял обязанности у ответчика по гражданско - правовому договору.

    В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    В ходе подготовки дела к судебному разбирательству судом предлагалось ответчику представить табель учета рабочего времени для установления периода работы истца у ответчика либо иные документы, относящиеся к трудовой деятельности истца.

    В соответствии со ст. 68 ч.1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

    Ответчиком представлен расчет учета рабочего времени Блиной С.Н. с -Дата- по -Дата-, однако данный расчет опровергается представленными истцом документами.

    С учетом изложенного, суд считает возможным установить период трудовых отношений между сторонами с -Дата- по -Дата-.

    Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

    Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

    Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденного НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

    В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждены следующие особенности порядка исчисления средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

    - для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате); премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п.2),

    - для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3),

    - при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п.5),

    - при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9),

    - средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10),

    - при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п.13),

    - при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом (п.15).

    Истцом в судебном заседании заявлена к взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 367,17 рублей (без учета НДФЛ).

    Ответчиком каких-либо доказательств в подтверждение факта предоставления истцу очередного отпуска и отсутствия обязанности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в день увольнения истца, не представлено. Также не представлено доказательств выплаты данной компенсации истцу.

    С учетом требований ст. 127, 139 ТК РФ, Правил №922 компенсация за 107 дней неиспользованного отпуска составляет 18 367,27 рублей (без учета НДФЛ из следующего расчета: 107 дней отпуска * 196,75 руб. (среднедневной заработок из расчета заработной платы 5 747 рублей в месяц).

    Требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты денежных средств, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

    Поскольку в судебном заседании установлено, что в день увольнения истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, на ответчика подлежит возложению материальная ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ начиная с -Дата-.

    С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 317,45 рублей из следующего расчета: 18 367,27 рублей (задолженность) * 61 день (период просрочки с -Дата- по -Дата-) * 1/150 * 4,25% (ключевая ставка).

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, не оформлении трудового договора, судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении искового требования о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства и объем причиненных истцу нравственных страданий в результате нарушения его трудовых прав, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Расходы истца по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей подтверждаются договором на оказание юридических услуг от -Дата-, заключенным между Блиновой С.П. и ФИО2, чеком-онлайн на сумму 20 000 рублей

При определении размера расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает разумность и соразмерность расходов объему работ, выполненных представителем по гражданскому делу: консультации, написание искового заявления, сбор доказательств, участие в ходе подготовки дела к судебному разбирательству и при разбирательстве дела в судебных заседаниях. Кроме того, суд учитывает подготовленность представителя к судебному разбирательству, категорию сложности рассматриваемого дела и результат рассмотрения гражданского дела, решением по которому исковые требования удовлетворены. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика пользу истца подлежат расходы по оплате услуг представителя в общем размере 12 000 рублей.

Расходы истца по оплате госпошлины за удостоверение нотариальной доверенности в размере 100 рублей подтверждаются доверенностью серии № от -Дата-, удостоверенной нотариусом г. Ижевска ФИО10, квитанцией к приходному кассовому ордеру № от -Дата-, выданной нотариусом г. Ижевска ФИО10

В абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" предусмотрено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела доверенности серии № от -Дата-, выданной ФИО2 на представление интересов Блиновой С.Н. не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании.

Таким образом, расходы в сумме 1 000 рублей, связанные с оформлением доверенности, удовлетворению не подлежат.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Блиновой С.Н. к СНТ «Холодный ключ №2» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Блиновой С.Н. и СНТ «Холодный ключ №2» в период с -Дата- по -Дата- в должности бухгалтера.

Взыскать с СНТ «Холодный ключ №2» в пользу Блиновой С.Н. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 367 руб. 17 коп. (без учета НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 317 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. и судебные расходы в размере 12 000 руб.

В требованиях Блиновой С.Н. к СНТ «Холодный ключ №2» о взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 1000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 31 мая 2021 года.

Судья                        Сентякова Н.А.