Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-923/2017 ~ М-688/2017 от 09.02.2017

Дело № 2-923/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2017 года                                                                           г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска, в составе:

судьи Богомолова С.В.,

при секретаре Назаровой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токарева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Токарев В.В. обратился в суд с указанным иском указав, что с 13 мая 2015 года по настоящее время он работает в ООО «ИнвестСтройПлюс» в должности <данные изъяты>, место работы: <адрес> (строительный участок №).

В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора № 86 от 13 мая 2015 года должностной оклад составляет 35 000 руб.

С ноября 2016 года по настоящее время ответчик не выплатил истцу заработную плату за ноябрь - 24 224 руб. 44 коп., за декабрь – 23 863 руб. 64 коп.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ноября 2016 года в размере 48 088 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования подержал указав, что задолженность ему не выплачена по настоящее время, которая по февраль 2017 года включительно составляет 118 088 руб. 08 коп. Ссылаясь на отсутствие средств к существованию, просил обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилсяя, извещалсяя.

Суд, согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец Токарев В.В. был принят на работу в ООО «ИнвестСтройПюс» в качестве <данные изъяты> по основному месту работы с 13.05.2016, что подтверждается трудовым договором №86 от 13.05.2016.

Размер заработной платы установлен трудовым договором (п.5.1) в размере 35 000 рублей в месяц.

В соответствии с п.5.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 числа и 30 числа каждого месяцем.

В ходе рассмотрения настоящего дела также установлено, что ответчик в нарушение вышеприведенных положений трудового законодательства не выплатил истцу заработную плату за период с ноября 2016 г. по февраль 2017г. Доказательств обратному ответчик суду до вынесения решения по делу не предоставил.

Так, ответчик не выплатил истцу часть заработной платы за ноябрь 2016г. в размере 24 224 руб. 44 коп., за декабрь 23 863 руб. 64 коп., не выплатил полностью зарплату за январь и февраль 2017 г.

Таким образом, всего задолженность у ответчика перед истцом за указанный период составляет 118 088 руб. 08 коп. Данная сумма задолженности по заработной плате и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате затри месяца подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 212 суд вправе обратить решение суда к немедленному исполнению.

В связи с изложенным, суд считает возможным обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 118 088 руб. 08 коп. к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы суд находит требования истца о компенсации морального вреда по сути обоснованными.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы, перенесенные истцом в связи с этим переживания, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части в иске о компенсации морального вреда необходимо отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 3 561 руб. 76 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Токарева В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» в пользу Токарева В.В. задолженность по заработной плате в размере 118 088 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 561 руб. 76 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                       С.В. Богомолов.