Решение по делу № 2-5425/2013 ~ М-5456/2013 от 16.10.2013

Дело №2-5425/2013

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 ноября 2013 года          г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи - Сахновской О.Ю.,

при секретаре судебного заседания - Лусниковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к Кузнецову С. В. о взыскании затрат, понесенных на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ОАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» обратилось в суд с иском к Кузнецову С.В. о взыскании затрат, понесенных на обучение, судебных расходов, ссылаясь на то, что между ОАО «КнААПО», правопреемником которого с . является ОАО «Компания «Сухой», и ответчиком . заключен ученический договор . на профессиональное обучение лица, ищущего работу с целью его дальнейшего трудоустройства в ОАО «КнААПО». ОАО «КнААПО» исполнило договор надлежащим образом, Кузнецов С.В. исполнил договор частично. Прошел профессиональное обучение по профессии сборщик-клепальщик и трудоустроился в ОАО «КнААПО» по полученной специальности. Ответчик . расторг трудовой договор на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, отработав 185 дней, то есть менее установленного договором срока. Согласно п. . Договора ученик в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока, установленного п. 2.3.8 договора обязан возместить ОАО «КнААПО» понесенные расходы по организации и проведению обучения, исчисленные пропорционально отработанному времени. В связи с изложенным, просит взыскать с ответчика затраты понесенные истцом, на обучение ответчика в размере . и государственную пошлину в размере ..

В судебном заседании представитель истца ОАО «Компания «Сухой»- Швецова Е.А. на требованиях настаивала, дала пояснения, соответствующие изложенному выше.

В судебное заседание ответчик Кузнецов С.В. не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, в материалах дела имеется почтовый конверт, возвращенный в адрес суда с отметкой «истек срок хранения», что признается судом, в силу положений статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, по указанным основаниям волеизъявлением лиц, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца, суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст.208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В судебном заседании установлено, что между ОАО «КнААПО», правопреемником которого с . является ОАО «Компания «Сухой» и Кузнецовым С.В. заключен ученический договор . от . на профессиональное обучение по профессии ., срок обучения 6 месяцев с . по . года. Стоимость обучения составляет ..

На основании распоряжений ОАО «КнААПО» от . . и от . . было организовано теоретическое и практическое обучение учеников группы, в состав которой был включен Кузнецов С.В.

В соответствии с п.2.1. указанного выше договора ОАО «КнААПО» обязано произвести профессиональное обучение ученика, а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации (квалификационного экзамена и квалификационной пробной работы) присвоить ученику квалификационный разряд по профессии и принять ученика на работу по полученной профессии. Выплачивать ученику в период обучения стипендию.

Согласно п.2.3. Ученик обязан посещать учебные занятия, в том числе производственную (профессиональную) практику, в соответствии с учебным планом и расписанием, соблюдать учебную дисциплину. Не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации (квалификационного экзамена и квалификационной пробной работы) заключить трудовой договор с ОАО «КнААПО» о работе по профессии . и проработать не менее трех лет в ОАО «КнААПО» по полученной профессии.

В соответствии с п.2.3.14 ученик, принятый на работу по окончанию обучения, в случае увольнения, до истечения установленного в п. 2.3.8 договора срока обязательства проработать в ОАО «КнААПО» определенное время, по собственному желанию обязан возместить ОАО «КнААПО» понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы, указанной а п. 1.6 договора, а так же возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально отработанному времени.

Согласно платежным ведомостям за . . года - . . года Кузнецовым С.В. получена стипендия в сумме ..

Согласно протоколу . от . Кузнецову С.В. был установлен 3 разряд по профессии ..

В связи с досрочной аттестацией Кузнецова С.В. стоимость фактических понесенных расходов ОАО «КнААПО» на обучение ответчика составила ..

На основании срочного трудового договора . от . Кузнецов С.В. принят на работу в цех . ОАО «КнААПО» на должность . 3 разряда. Срок действия трудового договора определен с . до . года.

Приказом № . от . о прекращении трудового договора с работником, действие трудового договора . от . прекращено . по заявлению работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств предприятия, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании изложенного, судом установлено, что предприятие со своей стороны добросовестно исполнило условия договора, однако, со стороны ответчика нарушены условия договора в части отработки в ОАО «КнААПО» на протяжении трех лет.

Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст.71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

Из указанного расчета следует, что фактически истец понес затраты на обучение ответчика в сумме . (. (стоимость обучения) + . (стипендия)) / 1080 дней, подлежащих отработке х 185 отработанных дней).

В судебном заседании не установлено уважительных причин не исполнения Кузнецовым С.В. договоров в полном объеме. Таким образом, имеет место отказ ответчика от исполнения обязательств, обусловленных ученическим договором, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, в одностороннем порядке без уважительных причин.

Учитывая, что ответчик Кузнецов С.В. не выполнил своих обязательств предусмотренных ученическим договором . от . года, срочным трудовым договором . от 21.05.2012, был уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, истец понес расходы, связанные с фактической стоимостью обучения, выплатой стипендии, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика понесенных расходов, связанных с обучением в сумме ..

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме ..

Руководствуясь ст. ст. 194– 199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Открытого акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» – удовлетворить.

Взыскать с Кузнецова С. В. в пользу Открытого акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» затраты, понесенные на обучение, в размере ., судебные расходы в сумме ..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительности причин неявки, невозможности сообщения о них суду и доказательств подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска –на- Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                         О.Ю. Сахновская