Решение по делу № 2-1179/2020 (2-10341/2019;) ~ М-9893/2019 от 19.11.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2020 года                               город Сургут

Сургутский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа-Югры, в составе:

председательствующего судьи Рудковской О.А.

при секретаре ФИО5,

с участием Крикун И.С., ее представителя ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крикун И.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Югорский завод строительных материалов» Гусев М.С. о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

установил:

Крикун И.С. обратилась в суд с исковым заявлением к конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Югорский завод строительных материалов» Гусев М.С. (далее – ООО «Югорский завод строительных материалов») о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты, мотивируя требования тем, что она работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника лаборатории и ОТК. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ей не выплачена заработная плата, в связи с чем просит суд взыскать с ООО «Югорский завод строительных материалов» сумму заработной платы в размере № рублей; компенсацию за задержку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Истец, представитель истца в судебном заседании уточнили исковые требования, просили взыскать с ООО «Югорский завод строительных материалов» сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей; компенсацию за задержку выплат в размере № рублей; компенсацию морального вреда в размере № рублей; а также судебные расходы в размере № рублей.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Югорский завод строительных материалов» Гусев М.С. в судебное заседание не явился, направил письменные возражения, в которых указывает о том, что не считает себя надлежащим ответчиком.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).

В статье 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Югорский завод строительных материалов» (работодатель) и Крикун И.С. (работник) заключён трудовой договор, согласно которому Крикун И.С. принята на работу в должности начальника лаборатории и ОТК на неопределенный срок.

Согласно п. 5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, общество выплачивает работнику ежемесячно оклад в размере 10 000 рублей с учетом районного коэффициента северной надбавки в размере № рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между теми же сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, где п. 4.1 трудового договора изложено в следующей редакции: «Должностной оклад (на одну тарифную ставку) в размере №) рублей 00 копеек в месяц».

Решением Арбитражного суда ХМАО-Югры по делу № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Югорский завод строительных материалов» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Гусев М.С..

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца конкурсным управляющем Гусев М.С. направлено уведомление о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства.

ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющем Гусев М.С. издан приказ « № «Об установлении неполного рабочего времени».

ДД.ММ.ГГГГ между Крикун И.С. и ООО «Югорский завод строительных материалов» расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом предпринимались попытки урегулирования спора в досудебном порядке путем обращения в Прокуратуру <адрес> и государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре.

Согласно ответу Прокуратуры <адрес> №ж-2019 от ДД.ММ.ГГГГ, проверкой установлено, что Гусев М.С. самостоятельно требования работников в реестр не внесены, следовательно, работники или представители работников должника вправе самостоятельно обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении требования в реестр с приложением документов, подтверждающих сумму задолженности, а в случае оспаривания этих требований – на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований. ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим проведено общее собрание работников предприятия, на котором сотрудники ООО «Югорский завод строительных материалов» уведомлены об открытии процедуры конкурсного производства и о предстоящем увольнении. Указанные полномочия предоставлены конкурсному управляющему в соответствии с Законом о банкротстве. Оснований для принятии мер прокурорского реагирования не имелось.

Согласно ответу государственной инспекции труда в ХМАО-Югре на обращение №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ государственная инспекция труда не может вынести обязательное для исполнения предписание в отношении конкурсного управляющего. Рекомендовано обратиться в суд.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из того, что допустимых доказательств в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации со стороны ответчика ООО «Югорский завод строительных материалов» о выплате работнику задолженности по заработной плате не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, в связи с чем, взыскивает с ООО «Югорский завод строительных материалов» в пользу истца задолженность по заработной плате за период в размере с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, а также компенсацию за задержку выплаты в размере № рублей.

Задолженность по заработной плате за период в размере с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей образовалась из следующих сумм:

№ – заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года (с учетом поступившей выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей);

№ (№ рублей – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года; № – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, № рублей – отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № – нахождение на больничном листе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № – отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

№ рублей – заработная плата в период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № рублей (№ рублей – л.д. 20-21 и № рублей – л.д. 47-48). Уточненных требований не поступило.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет судом проверен, он является математически верным, в связи с чем, суд взыскивает с ООО «Югорский завод строительных материалов» в пользу истца сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных Крикун И.С. нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, в соответствии с требованиями о разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу в счет компенсации морального вреда суммы в размере 10 000 рублей.

Помимо изложенного, истец просит взыскать с ответчика по делу судебные расходы в виде почтовых расходов на сумму № рубль, расходы на оплату юридических услуг в размере № рублей.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

Расходы подтверждены квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, данные расходы подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей (№ – за требование имущественного характера, № – за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования Крикун И.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Югорский завод строительных материалов» Гусев М.С. о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорский завод строительных материалов» в пользу Крикун И.С.:

заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей;

компенсацию за задержку выплаты в размере № рублей;

компенсацию морального вреда в размере № рублей;

судебные расходы в размере № рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорский завод строительных материалов» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Сургут ХМАО-Югры государственную пошлину в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты - Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

Данное решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Председательствующий подпись О.А. Рудковская

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле № 2-1179/2020

86RS0004-01-2019-016849-06

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

О.А. Рудковская _____________

Судебный акт не вступил в законную силу

Секретарь судебного заседания

_____________