Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3812/2012 ~ М-3120/2012 от 24.04.2012

                                                Дело № 2-3812/12 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июля 2012 года                                                                                             г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,

при секретаре                                Крегель А.А.,

С участием истца Царевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Царева М.В. к ИП Сидельникова Л.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по сокращению,

У С Т А Н О В И Л:

Царева М.В. обратилась в суд с данным иском к ИП Сидельникова Л.В., в обоснование заявленных требований указав, что работала продавцом - консультантом в обувном отделе «***», находящемся по адресу: ***, с ***. Приказом ***-к от *** она уволена по сокращению штата. Увольнение считает неправомерным. Между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ежемесячная заработная плата составляла ***, с продолжительностью рабочего дня ***. На самом деле ее рабочий день составлял ***. И заработная плата составляла ***. Ей не была выплачена заработная плата за декабрь *** и пособие по сокращению штата ***. Она неоднократно обращалась к ответчику с требованиями выплатить причитающуюся ей заработную плату в полном объеме, однако ее требования не были удовлетворены. В общей сложности ответчиком не было выплачено ***. На основании изложенного, Царева М.В. просила взыскать с ИП Сидельникова Л.В. *** в качестве невыплаченной заработной платы.

В дальнейшем истец в порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме ***; задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме *** за неиспользованный ежегодный отпуск ***; пособие по сокращению штата за период с *** по *** в размере ***; пособие по сокращению штата за период с *** по *** в сумме ***; а также невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с *** по ***, всего просит взыскать с ответчика сумму в размере ***

          В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала. В дополнение суду пояснила, что все это время работала полный рабочий день, была в отпуске ***, который был оплачен работодателем, *** отпуск был не оплачен. Отдыхала редко, не на все праздники, со *** уже все начинали работать. Приказ об увольнении она не видела, видела лишь запись об увольнении в трудовой книжке.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещалась

         Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

     Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

        Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

        В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

           Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований Царева М.В. является законность действий ИП Сидельникова Л.В. по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по сокращению, заработной платы за сверхурочную работу.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ***, предоставленной Межрайонной ИФНС России *** по ***, Сидельникова Л.В. является действующим индивидуальным предпринимателем с ***.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя могут выступать и физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

      Как усматривается из материалов дела, *** между Сидельникова Л.В. и Царева М.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Царева М.В. приняла на себя исполнение трудовых обязанностей в должности продавца обуви; продавца-кассира, на неопределенный срок с ***, с выплатой заработной платы не реже двух раз в месяц, а *** каждого месяца (п. 7). Продолжительность рабочего времени составляет *** (п. 9).

      Согласно извещению, полученному Царева М.В. ***, о чем свидетельствует ее личная подпись, в связи с нерентабельностью и закрытием отдела по продаже обуви по адресу: *** штатная единица продавца-консультанта сокращается с ***.

      Из трудовой книжки Царева М.В. (запись ***) видно, что *** она уволена Сидельникова Л.В. по сокращению штата работников, пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ ***-к от ***).

      Анализируя данные документы, суд приходит к выводу, что Царева М.В. состояла в трудовых отношениях с ИП Сидельникова Л.В. в период с *** по *** в должности продавца - консультанта, продавца-кассира.

Как следует из искового заявления, подтверждено пояснениями стороны истца в судебном заседании, Царева М.В. исковые требования основаны на нормах трудового законодательства, регулирующих непосредственно трудовые отношения между работником и работодателем, а также трудового договора от ***, заключенного между сторонами.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Данной конституционной гарантии корреспондирует статья 2 ТК РФ, согласно которой, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по ***, а также за период с *** по ***, суд приходит к следующему.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При этом, в порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением от *** ответчику судом было предложено представить в суд письменные возражения на предъявленные требования, доказательства в обоснование своей позиции. Однако данное требование суда ответчиком не выполнено.

Учитывая, что ответчик, надлежащим образом уведомленная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, доказательств, опровергающих доводы истца, не представила, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам, в том числе и объяснениям истца.

Согласно доводам истца, а также произведенным ею расчетам, задолженность по заработной плате за период *** по *** составляет ***, задолженность по заработной плате за период с *** по *** составляет ***, поскольку в *** в указанный период истец работала ежедневно, исходя из того, что размер среднемесячной заработной платы составлял, согласно трудовому договору, ***.

Как усматривается из материалов дела, согласно п. 11 Трудового договора заработная плата истца составляла ***, в том числе должностной оклад в сумме *** процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере ***.

На основании изложенного, судом принимается расчет, сделанный истцом, ввиду того, что сумма задолженности по заработной плате была рассчитана исходя из размера среднемесячной заработной платы, определенной соглашением сторон и закрепленной в трудовом договоре, в сумме ***.

Исходя из того, что расчет истца, проверенный судом, выполнен верно, ответчиком не оспаривался, иных доказательств ответчиком представлено не было, в виду того, что в декабре 2011 года истцом был отработан полный месяц, с ответчика подлежит ко взысканию заработная плата в пользу истца в размере ***

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с *** по *** в *** за период с *** по *** в сумме ***.

Истцом также оспаривались обстоятельства выплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск за период её работы у ИП Сидельникова Л.В. с *** по ***, в частности, за ***, которая согласно расчетам Царева М.В. составила ***.

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая *** календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая *** календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом представленных доказательств по делу, того, что судом установлено, что в период работы отпуск истцу предоставлялся в количестве *** календарных дней с *** по ***, суд приходит к выводу, что при увольнении Царева М.В. положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Проверяя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, составленный истцом, суд находит его ошибочным, поскольку он выполнен при неверном указании суммы среднемесячной заработной платы, в связи с чем указанный расчет произведен судом самостоятельно.

Из материалов дела усматривается, что истец работала с *** по ***, а именно за отработанный период с *** по *** истцу полагается 36 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за отработанный период с *** по *** *** дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за отработанный период с *** по *** *** ежегодного оплачиваемого отпуска, как установлено в судебном заседании, а также подтверждается материалами дела, за все проработанное время истцу было предоставлено *** ежегодного оплачиваемого отпуска, соответственно, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск за *** дней ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме ***).

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку невыплата денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск признана незаконной, соответственно, в пользу истца подлежит возмещению в пределах заявленных истцом требований компенсация за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в сумме ***.

Таким образом, с ответчика в пользу Царева М.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ***.

Рассматривая требование истца, о взыскании пособия по сокращению штата, суд приходит к следующему.

     В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

     Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

      Таким образом, в силу положений ст. 178 ТК РФ работник, уволенный по ликвидации предприятия, пользуется правом на получение средней заработной платы за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве, а право на получение средней заработной платы за третий месяц допускается только при наличии справки центра занятости о постановке на учет в двухнедельный срок со дня увольнения.

      Согласно ответу Государственной инспекции труда в *** от *** в ходе проверки по заявлению Царева М.В. по факту нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, прекращении договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП Сидельниковой, было установлено, что в отношении Царева М.В. допущен ряд нарушений трудового законодательства. В соответствии с требованием ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Согласно материалам дела о предстоящем сокращении Царева М.В. уведомлена извещением б/н ***, о чем свидетельствует личная подпись истца. Приказом *** от *** Царева М.В. уволена в связи с сокращением штата работников.

    Анализируя вышеперечисленные нормативные акты, суд приходит к вводу, что за два месяца Царева М.В. о предстоящем сокращении не предупреждалась. Также Царева М.В. работодателем не было выплачено пособие по сокращению штата, то есть истец не воспользовалась в полном объеме предоставленными ей правами на получение за 1-й и 2-й месяц среднего месячного заработка.

     Согласно исковому заявлению Царева М.В. требует взыскать с ответчика пособие по сокращению штата за период с *** по *** в размере ***, а также за период с *** по *** в ***, однако согласно ст. 178 ТК РФ данная выплата полагается работнику именно со дня его сокращения.

      Как усматривается из материалов дела, а также подтверждается в судебном заседании Царева М.В. была уволена в связи сокращением штата ***, соответственно пособие по сокращению должно быть выплачено в период с *** по *** в *** исходя из среднемесячного заработка Царева М.В.

     В виду того, что расчет истца по выплате пособия по сокращению судом признан верным, с ответчика полагается к выплате в пользу истца пособие по сокращению за период с *** по *** в сумме ***.

      Также истцом были заявлены требования по взысканию заработной платы за сверхурочную работу, рассматривая которые суд приходит к следующему.

        В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Как следует из положений ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно п. 10 Трудового договора, заключенного между Сидельникова Л.В. и Царева М.В., нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов.

Согласно предоставленному ответу ООО «***» для всех арендаторов (в том числе, ИП Сидельникова Л.В.) предусмотрен режим работы с *** с ***.

Как установлено в судебном заседании, за весь период работы Царева М.В. у Сидельникова Л.В. перерыв для отдыха не предоставлялся, оплачен не был, данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно предоставленному истцом расчету по заработной плате за сверхурочную работу с ответчика в пользу истца полагается к взысканию заработная плата за период с *** по *** в размере *** данный расчет судом признан верным.

           Таким образом, в пользу истца с ответчика полагается взыскать заработную плату за сверхурочную работу в сумме ***.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

           Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** исходя из удовлетворенных требований истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Царева М.В. удовлетворить в части.

Взыскать и индивидуального предпринимателя Сидельникова Л.В. в пользу Царева М.В. задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме ***, задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме 2 *** пособие по сокращению за период с *** по *** в сумме ***, заработную плату за сверхурочную работу за период с *** по *** в сумме ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** всего взыскать ***.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Сидельникова Л.В. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть ***.

Председательствующий                                                                                        Е.А.Фирсова