Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-703/2019 (2-3920/2018;) ~ М-2810/2018 от 26.09.2018

№

24RS0013-01-2018-003641-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Оголихиной О.М.,

при секретаре Беляевой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белянина Юрия Анатольевича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Еловская СОШ о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Белянин Ю.А. обратился с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Еловская СОШ о взыскании заработной платы в размере 44292 рублей 36 копеек.

В обоснование заявленных исковых требований указал на то, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. был принят в МБОУ Еловская СОШ завхозом на 1 ставку с должностным окла<адрес> рубля. Также, приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. был принят по совместительству по должности рабочий КОЗ на 0.5 ставку с должностным окладом – 2552 рубля.

Заработная плата ему (Белянину Ю.А.) выплачена не в полном объеме, выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Так, по должности завхоза за 1 ставку за ДД.ММ.ГГГГ. ему недоначислена заработная плата в размере 27348 рублей 98 копеек, из расчета: январь (МРОТ- 7500, начислено -9474,40, недоначислено – 200,90); февраль (МРОТ- 7500, начислено -9505,50 недоначислено – 540,08); март (МРОТ- 7500, начислено – 8318,92, недоначислено – 3682,08); апрель (МРОТ- 7500, начислено -8738,92, недоначислено – 2171,08); май (МРОТ- 7500, начислено 9350,92, недоначислено – 1559,08); июнь (МРОТ- 7500, начислено -9146,92, недоначислено – 2308,58); июль (МРОТ- 7800, начислено -9350,92, недоначислено – 2562,38); август (МРОТ- 7800, начислено -9953,92, недоначислено – 3093,98); сентябрь (МРОТ- 7800, начислено -8990,92, недоначислено – 2922,38); октябрь (МРОТ- 7800, начислено -9278,92, недоначислено – 3201,68); ноябрь (МРОТ- 7800, начислено -9620,92, недоначислено – 2292,38); декабрь (МРОТ- 7800, начислено -9098,92, недоначислено – 2814,38).

По должности завхоза за 1 ставку за ДД.ММ.ГГГГ. ему недоначислена заработная плата в размере 13 392 рубля 18 копеек, из расчета: январь (МРОТ- 9489, начислено -9565,50, недоначислено – 2166,20); февраль (МРОТ- 9489, начислено -9505,50 недоначислено – 3606,40); апрель (МРОТ- 9489, начислено -1687,28, недоначислено – 2453,32); июнь (МРОТ- 11163, начислено -2952,74, недоначислено – 5166,26).

По должности уборщика служебных помещений за 0,5 ставки за 2018г. ему недоначислена заработная плата в размере 3 551 рубля 20 копеек, из расчета: январь (МРОТ- 4744, начислено -5387,20, недоначислено – 477,80); февраль (МРОТ- 4744, начислено -3481,60, недоначислено – 3073,40).

В судебное заседание истец Белянин Ю.А. не явился, был уведомлен надлежащим образом, согласно заявлению, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика – МДОУ Еловская СОШ в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания был уведомлен, согласно заявлению, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители третьих лиц – МКУ «Центр по бюджетному учету», МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района» в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте судебного заседания были уведомлены.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

<адрес> коэффициента, применяемого на территории <адрес>, установлен постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,30, и размер северной надбавки также составляет 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории <адрес>.

Из материалов дела следует, что Белянин Ю.А. приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. принят на работу в МБОУ Еловская СОШ на 1 ставку завхоза с окла<адрес> рублей (л.д.20), с Беляниным А.Ю. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.17,20), по условиям которого ему установлен оклад на основании единой тарифной сетки 3167 рублей с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с законодательством РФ, кроме того, на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ. С ДД.ММ.ГГГГг. оклад составил – 3484 рубля, что следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.30-34). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг. с Беляниным Ю.А. – прекращен (л.д.37).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. Белянин Ю.А. принят на в Еловскую СОШ на 0.5 ставки рабочим КОЗ с окла<адрес> рубль (л.д.18). С Беляниным Ю.А. ДД.ММ.ГГГГг. заключен трудовой договор № (л.д.16). Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГг. Белянину Ю.А. сообщено о том, что размер оклада с ДД.ММ.ГГГГг. по должности рабочего КОЗ составит – 2454 рубля (л.д.95).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. Белянин Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГг. переведен на должность уборщика МБОУ Еловская СОШ с окла<адрес> рубля (л.д.19), ДД.ММ.ГГГГг. с Беляниным Ю.А. заключен трудовой договор № (л.д.26-29). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор с Беляниным Ю.А. – уборщиком служебных помещений по внутреннему совместительству на 0.5 ставки, прекращен ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.81).

Из табелей учета рабочего времени следует, что ДД.ММ.ГГГГ. Беляниным Ю.А. по должности завхоза отработана норма рабочего времени (л.д.71-76).

По должности 1 ст. завхоза за ДД.ММ.ГГГГ. Беляниным Ю.А. отработано – в январе -17дн.(норма), в феврале-16дн. из 19дн., апреле -12 –отпуска, 18больн. при норме 21 день; в июне- 10дн. при норме 20 дней.

По должности 0.5 ст. уборщика помещений за ДД.ММ.ГГГГ. Беляниным Ю.А. отработано – в январе -17дн.(норма), в феврале-16дн. из 19дн. (л.д. 77-79).

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. – 7500 рублей, с ДД.ММ.ГГГГг. – 7800 рублей, ДД.ММ.ГГГГг. –9489 рублей; с ДД.ММ.ГГГГг. -11163 рубля.

С ДД.ММ.ГГГГг. истец Белянин Ю.А. на 1 ставке должен получать зарплату не менее 12000 рублей (7500 + 30%+ 30%), с ДД.ММ.ГГГГг. должен получать зарплату не менее 12480 рублей (7800 + 30% + 30%), с ДД.ММ.ГГГГг. не менее – 15182 рубля 40 копеек (9489 + 30 % + 30 %), с ДД.ММ.ГГГГг.- не менее 17860 рублей 80 копеек (11163 + 30% +30%).

Так, по смыслу вышеуказанных положений закона, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и северной надбавки.

Заработная плата истца Белянина Ю.А. ДД.ММ.ГГГГ. по должности завхоза составила: январь – 15974, 40; февраль – 15453,12; март – 12893,12; апрель – 14013,12; май – 15645,12; июнь – 15101,12; июль – 15645,12; август – 17253,12; сентябрь – 14685,12; октябрь – 15453,12; ноябрь- 16365,12; декабрь – 14973,12 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. по должности завхоза: январь – 15846,65; февраль – 34720,13; апрель -18312,93; июнь – 56451,13 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ. по должности уборщика помещений (0,5ставки) – январь – 10963,20; февраль – 23958,28 рублей.

Заработная плата истцу Белянину Ю.А. выплачена не менее установленного в РФ МРОТ, с учетом начисления на него северной и районной надбавки; в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика дополнительных сумм в пользу истца, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Белянина Юрия Анатольевича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Еловская СОШ о взыскании заработной платы - 44292 рубля 36 копеек, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня изготовлениям мотивированного решения (05 марта 2019г.).

Копия верна

Судья О.М. Оголихина