Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-462/2016 ~ М-529/2016 от 31.10.2016

Дело № 2-462/2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 ноября 2016 года пос. Муезерский

Муезерский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Антонова Н.И.

при секретаре Иваненко Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Власова С.А. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Воломская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил :

Власов С.А. (далее истец) обратился в суд с указанным иском к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Воломская средняя общеобразовательная школа (далее ответчик, МКОУ Воломская СОШ) по тем основаниям, что он на основании трудового договора состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>

Согласно расчетным листкам заработная плата истца с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составила за: <данные изъяты>. Истец считает, что заработная плата ему выплачивается ниже уровня установленного с июля 2016 года минимального размера оплаты труда. По расчетам истца, недоначисленная ему заработная плата составила за: <данные изъяты>. Истец просит суд взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения Воломская средняя общеобразовательная школа в свою пользу задолженность по заработной плате за <данные изъяты>

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, заявив ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик – муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Воломская средняя общеобразовательная школа, извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечило, заявив ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя. Согласно представленному отзыву, исходя из положений ст. ст. 129, 133.1, 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) требование по установлению размера минимальной заработной платы не нарушено. Величина среднемесячной заработной платы работника с учетом фактического рабочего времени за спорные периоды выше минимального размера оплаты труда, установленного с 1 июля 2016 года в размере 7 500 рублей 00 копеек. Требование по установлению размера минимальной заработной платы не нарушено. Выплата учреждениям осуществляется в пределах утвержденного штатного расписания и фонда оплаты труда, утверждаемого на год. Дополнительные расходы сверх установленных лимитов не допускаются. Администрация Муезерского муниципального района просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Третье лицо – администрация Муезерского муниципального района извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечило, заявив ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя. Третьим лицом представлен отзыв, согласно которому исходя из положений ст. ст. 129, 133.1, 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) требование по установлению размера минимальной заработной платы не нарушено. Величина среднемесячной заработной платы работника с учетом фактического рабочего времени за спорные периоды выше минимального размера оплаты труда, установленного с 1 июля 2016 года в размере 7 500 рублей 00 копеек. Требование по установлению размера минимальной заработной платы не нарушено. Выплата учреждениям осуществляется в пределах утвержденного штатного расписания и фонда оплаты труда, утверждаемого на год. Дополнительные расходы сверх установленных лимитов не допускаются. Администрация Муезерского муниципального района просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица – Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации Муезерского муниципального района», извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. Третьим лицом заявлено ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя учреждении. В письменном отзыве указано о несогласии с заявленными исковыми требованиями. Третьим лицом, согласно представленному расчету, признается сумма недоначисленной истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. В сентябре заработная плата истца была выше установленного МРОТ.

    Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с муниципальным казенным общеобразовательным учреждением Воломская средняя общеобразовательная школа в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий и помещений.

Согласно расчетным листкам, заработная плата истца с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и стимулирующих выплат составила за: <данные изъяты>

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 г., из статьи 129 ТК РФ исключена часть 2. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 ТК РФ.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье ТК РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями) Муезерский район отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Исходя из положений статей 146, 148, 315, 316, 317 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, в том числе, районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ) с 01 июля 2016 года в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 рублей 00 копеек.

Из анализа приведенных правовых норм следует, что ежемесячный минимальный размер оплаты труда истца за ДД.ММ.ГГГГ с начислением районного коэффициента - 30 %, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%, и прочих стимулирующих выплат, при выполнении нормы рабочего времени, не может быть меньше установленного федеральным законодательством МРОТ в размере 7 500 рублей 00 копеек.

Согласно представленным копиям расчетных листков, в ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени истцом не выполнена (отработано 11 дней при норме 21 день), в ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени истцом также не выполнена (отработан 1 день при норме 23 дня), в ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени выполнена (отработано 22 дня). Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются.

Следовательно, минимальная заработная плата истца за 11 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ должна составлять не менее <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ года - не менее <данные изъяты>, за <данные изъяты> - не менее <данные изъяты>.

Недоначисленная и невыплаченная истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Недоначисленная и невыплаченная истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ с учетом оклада по должности, начисленных районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, всего в сумме <данные изъяты>, превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом с 01 июля 2016 года (7 500), что соответствует требованиям части 3 статьи 133 ТК РФ.

Следовательно, исковые требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за указанный период не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за ДД.ММ.ГГГГ был ниже установленного минимального размера оплаты труда, заявленные требования подлежат удовлетворению частичному удовлетворению.

При изложенных обстоятельствах, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Муезерского муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере, установленном пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, пропорционально размеру удовлетворенных требований, в сумме 400 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Заявленный иск удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Воломская средняя общеобразовательная школа:

- в пользу Власова С.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>;

- в доход бюджета Муезерского муниципального района государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Муезерский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Мотивированное решение в окончательной форме принято 15.11.2016.

Судья - Н.И. Антонов