Решение по делу № 2-652/2018 (2-7222/2017;) ~ М-6557/2017 от 17.11.2017

Дело № 2-652/2018г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2018года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,

при секретаре Митрохиной А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Водопьяновой Ольги Михайловны к Государственной корпорации Агентство по страхованию вкладов Конкурсный управляющий АО СК «Мед-Гарант» о перерасчете и взыскании заработной платы, перерасчете и выплате выходного пособия на период трудоустройства, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У с т а н о в и л:

Водопьянова О.М., окончательно уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, обратилась в суд к ответчику указывая, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком АО СК «Мед-Гарант» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности заместителя главного бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ. являлась исполняющим обязанности главного бухгалтера. Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу <данные изъяты> АО СК «Мед-Гарант» признано несостоятельным (банкротом). В отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Как далее указывает истец, с ДД.ММ.ГГГГ г. по дату увольнения -ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата не оплачивалась, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц также не была выплачена. ДД.ММ.ГГГГ г. по платежному поручению № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. истцу была начислена заработная плата в размере 84114,34 рубля за ДД.ММ.ГГГГ г. и частично за июль ДД.ММ.ГГГГ. Истица считает, что начисления произведены неверно, в том числе указано, что она с ДД.ММ.ГГГГ. находилась в отпуске, тогда как в отпуске она не была, приказ по отпуску не подписывала. В связи с тем, что заработная плата с июня по ДД.ММ.ГГГГ. не выплачивалась, истицы направила Уведомление о приостановлении работы по Трудовому договору, считает, что до выплаты удержанной суммы по основаниям ст.142 ТК РФ на период приостановления работы, за ней сохраняется средний заработок. В связи с чем, указывает исходя из ее расчета: сумма заработной платы подлежащей выплате с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 357953,05руб.

Также истица указывает, что ответчиком не учтено, что ею не использовано № дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней, в связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за № дней составляет 285819,94 руб.

Кроме этого, истица читает, что на ответчик не выполнил обязанность по выплате выходного пособия на период трудоустройства за три месяца после увольнения: за первый месяц 88867,80руб.(4231,80*21 дн), за второй месяц 84636 руб. (4231,80*20дн.), за третий месяц 71940,60руб. (4231,80*17дн.).

С учетом выплаченной суммы 84114,34 руб. по платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия за три месяца трудоустройства составляет 726384,92руб., которую истица просит взыскать с ответчика, обязав пересчитать неверно начисленную заработную плату, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истица Водопьянова О.М. поддержала уточненные требования в полном объеме.

Представитель ответчика Государственной корпорации Агентство по страхованию вкладов Конкурсный управляющий АО СК «Мед-Гарант» в судебном заседании не оспаривал частично задолженность по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, представив письменные возражения.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ч.2 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Водопьянова О.М., состояла в трудовых отношениях с ответчиком АО СК «Мед-Гарант» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности заместителя главного бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ. являлась исполняющим обязанности главного бухгалтера.

Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу <данные изъяты> АО СК «Мед-Гарант» признано несостоятельным (банкротом). В отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Как указывает истец, при увольнении выплаты по заработной плате произведены не были, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие за три месяца.

Согласно представленному ответчиком расчету и сведениям, которые получены Конкурсным управляющим от АО СК «Мед-Гарант», на день увольнения истицы Водопьяновой О.М. сумма задолженности предприятия по заработной плате, в том числе и выходного пособия за первый месяц, составляет 270142руб. Данные сведения содержаться и в справке формы 2-НДФЛ.

В соответствии со ст.ст. 114, 122, 124 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, продолжительность отпуска составляет двадцать восемь календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

С согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее двенадцати месяцев после того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии со ст. 9 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (далее - Конвенция) непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, составляющая две непрерывные рабочие недели предоставляются и используются не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, исходя из системного толкования ст. 114, 122, 124, 392 ТК РФ и ст. 9 Конвенции, срок исковой давности по требованиям работника о компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется как равный 21 месяцу после окончания того года, за который предоставлялся отпуск.

Соглашаясь с доводом ответчика, суд считает, что к периоду неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. должен быть применен срок исковой давности.

Довод истицы о том, что в ДД.ММ.ГГГГ. она не использовала отпуск опровергается представленным ответчиком ее заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. о выплате истице компенсации за неиспользованный отпуск в связи с материальными трудностями, а также представленным ответчиком расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому кроме оклада 70000руб., истице Водопьяновой О.М. было начислено еще 167741,38руб.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо определить количество дней неиспользованного отпуска (далее - КНО). Расчет КНО производится путем установления отпускного стажа работника, определения количества дней отпуска, полагающихся работнику за все время работы (п.п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, п.7 Письма Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1) и разницы между днями отпуска, которые были предоставлены за все время работы в страховой организации.

Исходя из представленных работодателем истца конкурсному управляющему полученных документов (табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г.) определить КНО не представляется возможным.

При этом, подписанные приказы на предоставление отпусков не представлены.

По сведениям имеющимся у конкурсного управляющего, компенсация за дни неиспользованного отпуска, подлежащие оплате Водопьяновой О.М. составляет 130809руб. за 84 календарных дня отпуска.

Иных данных конкурсному управляющему АО СК «Мед-Гарант» не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика данную сумму в качестве компенсация за дни неиспользованного отпуска в пользу истицы Водопьяновой О.М.

Конкурсному управляющему от АО СК «Мед-Гарант» не были представлены подписанные расчетные ведомости по начисленной заработной плате за год, предшествующий месяцу увольнения работников.

В связи с чем, расчет размера выходного пособия при увольнении должен рассчитываться исходя из установленного Водопьяновой О.М. размера оклада 70000руб., где среднедневной заработок составил 2 518руб.

Согласно представленному ответчиком расчету размер выходного пособия за первый месяц трудоустройства не может превышать суммы 59 611,42 руб. а за второй месяц трудоустройства 54 192,20 руб.

Однако, согласно представленным ответчику данным, на день увольнения истицы Водопьяновой О.М. сумма задолженности предприятия по заработной плате, в том числе и выходного пособия за первый месяц, составляет 270142руб., т.е. 59611,42руб. уже учтены в данной сумме.

Таким образом, в качестве выходного пособия, взысканию подлежат суммы:

за второй месяц трудоустройства 54 194,20руб.,

за третий месяц трудоустройства 17р.дней х 2518,20руб. = 42809,40руб.

Расчет представленный истцом Водопьяновой О.М. судом не принимается, поскольку ни Конкурсному управляющему от АО СК «Мед-Гарант», ни суду не были представлены подписанные расчетные ведомости по начисленной заработной плате за год, предшествующий месяцу увольнения работников, в связи с чем остальные заявленные истицей суммы взысканию не подлежат.

По основаниям ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г.о.Балашиха взыскивается госпошлина в сумме 8179,52руб.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Государственной корпорации Агентство по страхованию вкладов Конкурсный управляющий АО СК «Мед-Гарант» в пользу Водопьяновой Ольги Михайловны задолженность по заработной плате 270142руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 130809руб., выплату выходного пособия за второй месяц трудоустройства 54192,20руб. за третий месяц трудоустройства 42809,40руб., всего взыскать 497952 (четыреста девяносто семь тысяч девятьсот пятьдесят два) рубля 60 копеек.

В взыскании остальной суммы отказать.

Взыскать с Агентство по страхованию вкладов Конкурсный управляющий АО СК «Мед-Гарант» госпошлину в доход бюджета г.о.Балашиха 8179,52руб.

Решение может обжаловано в течение месяца в Московский областной суд в апелляционном порядке через Балашихинский городской суд Московской области.

Судья                                Т.К.Двухжилова