Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2387/2014 ~ М-1573/2014 от 21.04.2014

                                              ДЕЛО № 2-2387/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) года Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

    председательствующего судьи Ятленко В.В.,

при секретаре Ткаченко М.И.,

с участием истца Аникеева А.В., представителя ответчика Мамонтовой Н.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Аникеева А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью (Наименование2) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Аникеев А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО (Наименование2) о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование иска указал, что в период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года истец работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Истцу отказано в выплате заработной платы в виду того, что с ним не был заключен трудовой договор.

    Впоследствии Аникеев А.В. дополнил исковые требования и просил суд установить факт трудовых отношений истца с ООО (Наименование2) с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) года; восстановить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, пропущенного по уважительным причинам; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать с ответчика оплату пособия по временной нетрудоспособности за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года. При этом Аникеев А.В. указал, что, несмотря на то, что ответчик не оформил с ним трудовой договор, истец фактически с ведома и по поручению директора ООО (Наименование2) с (ДД.ММ.ГГГГ) года был допущен к работе в должности охранника ООО (Наименование2) с исполнением трудовых обязанностей в ювелирном салоне (Наименование1), расположенном в <адрес> (территория <адрес> и (Наименование3)). Для дежурства выдавалась тревожная кнопка. Истец производил доклад о заступлении на дежурство при открытии продавцом магазина одновременно с продавцом. Также истец производил на охранный пульт телефонный доклад о проверке состояния тревожной кнопки. Истцу был выдан бейджик сотрудника охраны (Наименование2).

    Аникеев А.В. работал у ответчика по (ДД.ММ.ГГГГ) года. (ДД.ММ.ГГГГ) года он приступил к дежурству. Сделал доклад. Однако в обед был помещен в стационар (Госорган1) на операцию и не смог по этой уважительной причине исполнять трудовые обязанности. По (ДД.ММ.ГГГГ) истец был нетрудоспособен. К моменту выздоровления истца (Наименование2) объект (Наименование1) не обслуживало. Руководство ответчика обещало истцу пригласить его на работу на охрану других объектов, полностью рассчитаться по долгам по заработной плате. Однако в конце (ДД.ММ.ГГГГ) года директор (ФИО2) в телефонном разговоре с истцом отказался выплатить долг по заработной плате и пояснил, что работы ему не предоставят. С указанного момента истец узнал, что его права на получение заработной платы нарушены.

    Истец полагает, что противоправными действиями ответчика, выразившимися в нежелании оформить трудовые отношения, выплатить заработную плату, ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере задолженности по заработной плате – <данные изъяты> рублей.

    Также, по мнению истца, ответчиком подлежит выплате пособие по временной нетрудоспособности из расчета минимального размера оплаты труда и среднего заработка <данные изъяты> рублей.

    В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, настаивал на их полном удовлетворении.

    Представитель ответчика Мамонтова Н.В., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, поддержала доводы, изложенные в ранее представленных в материалы дела письменных возражениях.

    Суд, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абзацу 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 3 и 7 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из пояснений истца Аникеева А.В. следует, что он с (ДД.ММ.ГГГГ) был допущен к работе в должности <данные изъяты> ООО (Наименование2) с исполнением трудовых обязанностей в ювелирном салоне (Наименование1), расположенном в <адрес> (территория Центрального рынка и (Наименование3)). Для дежурства истцу выдавалась тревожная кнопка. Истец производил доклад о заступлении на дежурство при открытии продавцом магазина одновременно с продавцом. Также истец производил на охранный пульт телефонный доклад о проверке состояния тревожной кнопки. Истцу был выдан бейджик сотрудника охраны (Наименование2). Аникеев А.В. работал у ответчика по (ДД.ММ.ГГГГ) года. При этом письменный трудовой договор между ними не заключался и приказ о приеме Аникеева А.В. на работу не издавался.

Доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений опровергаются пояснениями представителя ответчика, из которых следует, что истец не состоял с ООО (Наименование2) в трудовых отношениях.

Оценив представленные истцом доказательства, суд пришел к выводу о том, что доказательств того, что истец был допущен уполномоченным работником ООО (Наименование2) к выполнению трудовых обязанностей, и доказательств возникновения трудовых отношений материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. ст. 1.1 и 11.1 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности" частным охранником может быть гражданин, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.

Доказательств того, что истец прошел профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, что имеет удостоверение частного охранника суду не представлено.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Трудовые отношения могут возникнуть также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из письменных возражений ответчика и пояснений представителя ответчика в судебном заседании, Аникеев А.В. в трудовых отношениях с ООО (Наименование2) не состоял, трудовой договор с ним не заключался и по вопросу трудоустройства не обращался.

Фактическое выполнение Аникеевым А.В. трудовых обязанностей в качестве охранника ООО (Наименование2) материалами дела не подтверждается.

По ходатайству истца в судебном заседании были допрошены в качестве свидетелей (ФИО1) и (ФИО3), которые пояснили суду, что они знакомы с истцом, вместе с ним работали у ответчика в качестве охранников. Трудовые отношения с ними также оформлены не были.

Суд критически относится к показаниям данных свидетелей, поскольку каких-либо документов, свидетельствующих о том, что свидетели сами состояли в трудовых отношениях с ООО (Наименование2) суду не представлено.

Признаки трудовых отношений закреплены в ст. 15 Трудового кодекса РФ. На основе имеющихся в деле доказательств суд пришел к выводу о том, что наличие трудовых отношений между Аникеевым А.В. и ООО (Наименование2) не установлено. При таких обстоятельствах оснований для установления факта трудовых отношений между Аникеевым А.В. и ООО (Наименование2) не имеется.

Учитывая, что Аникееву А.В. отказано в удовлетворении иска в части установления факта трудовых отношений, не подлежат удовлетворению и требования Аникеева А.В. о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, морального вреда, поскольку данные требования являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений.

Вместе с тем, доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно абз. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

С учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ этот срок должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления Аникеева А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью (Наименование2) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующая                    В.В. Ятленко