Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-417/2017 ~ М-407/2017 от 08.06.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26.07.2017     г.Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Габбасовой С.В.,

при секретаре судебного заседания Александровой И.А.,

с участием помощника прокурора г.Карпинска Заводчиковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Карпинска, действующего в интересах Волковой Елены Владимировны, к индивидуальному предпринимателю Шурыгину Павлу Анатольевичу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Карпинска в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в интересах Волковой Е.В. в суд с вышеуказанным иском. В исковом заявлении указано, что прокуратурой города Карпинска по коллективному обращению работников арт-кафе «Ля Мажор» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ИП Шурыгиным П.А. По результатам проведенной проверки выявлен факт того, что с работниками не были заключены трудовые договоры, а также не внесены записи о периоде работы в трудовую книжку. Проверкой установлено, что истец в период с 18.07.2016 по 20.12.2016 и с 05 по 21.01.2017 работала у ответчика в должности официанта по утвержденному графику работы, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и режим работы. Истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. Трудовые функции истца заключались в оформлении столов, приеме заказов, подаче блюд и напитков, сдаче кассового отчета. На истца были возложены конкретные трудовые функции, которые она выполняла в течение всего установленного у ответчика рабочего времени, получала денежное вознаграждение по результатам работы. Волковой Е.В. установлена заработная плата в минимальном размере 8 862 руб. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 6 646 руб. 44 коп., исходя из следующего расчета: 12 рабочих смен в январе 2017 года х 553 руб. 87 коп. стоимость 1 смены.

В связи с этим, просит суд установить факт трудовых отношений между Волковой Е.В. и ИП Шурыгиным П.А. в период с 05 по 21.01.2017, возложить на индивидуального предпринимателя Шурыгина П.А. обязанность внести в трудовую книжку Волковой Е.В. запись о принятии на работу с 05.01.2017 в должности официанта, а также об увольнении 21.01.2016 в срок не позднее одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Истец Волкова Е.В. в судебное заседание не явилась, представила заявление с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором указала, что полностью поддерживает заявленные прокурором требования и настаивает на их удовлетворении.

В судебном заседании помощник прокурора г.Карпинска Заводчикова Ю.С. иск поддержала в полном объеме, доводы искового заявления подтвердила, с учетом уточнений приведенных истцом. Пояснила, что сам ответчик в период проверки наличие трудовых отношений с истцом не оспаривал.

Ответчик ИП Шурыгин П.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом по известному месту жительства, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах своей неявки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения помощника прокурора, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие сторон.

Заслушав доводы помощника прокурора города Карпинска, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1, ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на 07.02.2017 следует, что ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя Шурыгина Павла Анатольевича.

Из имеющейся в материалах дела копии объяснения Шурыгина П.А. установлено, что истец работала в кафе с декабря 2016 года в должности официанта, имеется ли перед ней задолженность по выплате заработной платы пояснить не может. В январе 2017 года Волкова Е.В. отработала 10 дней. Трудовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались. Размер оплаты труда был минимальным. Из имеющегося в материалах дела копии табеля учета рабочего времени Волкова Е.В. в январе 2017 года отработала 12 смен.

В судебном заседании установлено, что Волкова Е.В. фактически с 05 по 21.01.2017 была допущена к работе официанта в кафе. В этот период времени истец выполняла трудовые функции с ведома и по поручению ИП Шурыгина П.А., работала в соответствии с утвержденным графиком работы, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, получала денежное вознаграждение по результатам работы. Возникшие между сторонами отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, оплата труда зависела от выполнения трудовой функции. Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, показаниями свидетеля, которые согласуются с иными как устными, так и письменными доказательствами по делу. Кроме того, из представленных материалов дела ответчик не оспаривает факта работы у него ФИО1 в должности официанта.

В соответствии со ст. ст. 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

В соответствии с п.3 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п.4 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 255 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 данных Правил).

При изложенных обстоятельствах, когда в нарушение вышеприведенных правовых норм ответчиком не произведены записи о приеме и увольнении истца, то на ответчика подлежит возложению обязанность произвести запись о приеме истца на работу с 05.01.2017 в должности официанта и об увольнении 21.01.2017 по собственному желанию.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области №112 от 01.12.2014 с 01.07.2016 для работников, работающих в организациях внебюджетного сектора экономики Свердловской области, размер минимальной заработной платы составляет 8 862 руб. в месяц, при этом в размер минимальной заработной платы включается тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Доказательств, подтверждающих наличие иных оснований для расчета размера задолженности по заработной плате, как и самого расчета задолженности по заработной плате ответчиком представлено не было.

Размер заработной платы Волковой Е.В. в таком случае должен составлять не менее 8 862 руб. в месяц.

В соответствии с представленным прокурором и не оспоренным ответчиком расчетом задолженность по заработной плате перед Волковой Е.В. по состоянию на 21.01.2017 составляет 6 646 руб. 44 коп.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По этим основаниям с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 000 руб.

Руководствуясь ст. ст.12, 56, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора города Карпинска, действующего в интересах Волковой Елены Владимировны, к индивидуальному предпринимателю Шурыгину Павлу Анатольевичу удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Волковой Еленой Владимировной и индивидуальным предпринимателем Шурыгиным Павлом Анатольевичем в период с 05.01.2017 по 21.01.2017 в качестве официанта.

Возложить на индивидуального предпринимателя Шурыгина Павла Анатольевича обязанность произвести записи в трудовой книжке на имя Волковой Елены Владимировны о ее принятии на работу на должность официанта с 05.01.2017 и об увольнении 21.01.2017 по собственному желанию в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шурыгина Павла Анатольевича в пользу Волковой Елены Владимировны задолженность по заработной плате в размере 6 646 (шесть тысяч шестьсот сорок шесть) руб. 44 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шурыгина Павла Анатольевича в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 000 (одна тысяча) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Дата изготовления решения в окончательной форме – 31.07.2017.

Председательствующий Габбасова С.В.

Копия верна: