Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2845/2019 ~ М-2772/2019 от 02.09.2019

Дело № 2-2845/2019                      10 октября 2019 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Волковой Т.В.,

при секретаре Власенко Н.С.,

с участием:

истца Анищенко А.В.,

представителей ответчика Корнещук О.Н., Петряевой Е.В., Вязьминой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда 10 октября 2019 г. гражданское дело по иску Анищенко Анжелы Викторовны к Областному государственному казенному учреждению здравоохранения «Магаданский областной дом ребенка специализированный» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Анищенко А.В. обратилась в Магаданский городской суд с исковым заявлением к Областному государственному казенному учреждению здравоохранения «Магаданский областной дом ребенка специализированный» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании компенсации морального вреда.

Указав в обоснование, что приказом ОГКУЗ «Магаданский областной дом ребенка специализированный» № от 1 декабря 2005 г. принята на работу на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными 5 группы. Согласно должностной инструкции на младшую медицинскую сестру по уходу за больными возлагаются следующие обязанности - ежедневная влажная и генеральная уборка групп с использованием дезинфицирующих и моющих средств; дезинфекция предметов ухода, посуды, оборудования, инвентаря и медицинских изделий; обеззараживание воздуха помещений групп с применением разрешенного оборудования и оформление необходимой документации; проветривание помещений группы согласно норм и кратности; обезвреживание отдельных видов медицинских отходов, обработка поверхностей, загрязненных биологическими жидкостями; использование оборудования инвентаря по назначению согласно маркировке, хранение в специально отведенных местах.

Приказом ОГКУЗ «Магаданский областной дом ребенка специализированный» № от 10 июля 2019 г. ей объявлено замечание в связи с неисполнением трудовых функций, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией, выразившихся в отказе обработки модулей на прогулочной веранде.

Считает приказ незаконным, вынесенным без учета существенных обстоятельств.

Утверждает, что не подписывала какой-либо должностной инструкции, приказа, локального нормативного документа, который бы возлагал на нее обязанность проводить еженедельную уборку, а именно обработку модулей с 13 до 14 часов по понедельникам не в своей группе, а на прогулочной веранде. В этом помещении отсутствует инструкция по уборке модулей и не указано в чьи должностные обязанности это входит, а также отсутствует оборудование и инвентарь, которые необходимо использовать по назначению именно в этом помещении, а истец не может проводить уборку на веранде ветошью и инвентарем из своей группы, так как это является нарушением санитарных правил, о чем она указала в своей объяснительной. В последующем она, по указанию главной медицинской сестры, провела уборку на веранде.

Считает, что нарушены требования части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации и не предоставлены доказательства совершения ею дисциплинарного проступка. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания не содержится описания дисциплинарного проступка, не указана дата и время его совершения, не указаны пункты должностной инструкции, которые она нарушила.

Просила признать приказ ОГКУЗ «Магаданский областной дом ребенка специализированный» № от 10 июля 2019 г. незаконным и отменить его, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Определением Магаданского городского суда от 10 октября 2019 г. производство по делу в части исковых требований к Областному государственному казенному учреждению здравоохранения «Магаданский областной дом ребенка специализированный» о взыскании компенсации морального вреда прекращено.

В судебном заседании истец поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Просила исковые требования удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований. Пояснили, что на основании приказа № от 01.12.2015 истец принята на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными. С приказом истец ознакомлена под роспись. Подписывая трудовой договор, истец приняла на себя определенные обязательства, в частности, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и соблюдение своих трудовых обязанностей. 10 июля 2019 г. приказом № 2 истец привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, выразившихся в отказе обработки модулей на прогулочной веранде и к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основанием для принятия приказа послужила докладная главной медицинской сестры Петряевой Е.В. от 8 июля 2019 г. согласно которой истец не проводила уборку, считая, что она не входит в её обязанности.

Истец обязана в рамках трудовой функции «Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов» производить: ежедневную влажную и генеральную уборку групп с использованием дезинфицирующих моющих средств; дезинфекцию предметов ухода, посуды, оборудования, инвентаря и медицинских изделий. Из содержания должностной инструкции, утвержденной 28 декабря 2018 г., с которой истец ознакомлена под роспись следует, что в трудовую функцию младшей медицинской сестры уходу за больными входит санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, оказание медицинских услуг по уходу.

Доводы истца, о том, что она не может проводить уборку на веранде ветошью и инвентарем из «своей группы» не соответствует действительности, так как с порядком проведения дезинфекции поверхностей в группе ознакомлена каждая младшая медицинская сестра по уходу за больными, прошедшая профессиональное обучение и получившая свидетельство. В своем письменном объяснении истец подтвердила, что не проводила обработку модулей на 3 этаже, так как в ее должностные обязанности обработка модулей не входит. Содержание приказа было доведено до истца, однако она от подписи об ознакомлении с приказом отказалась. Ответчик полагает, что порядок применения дисциплинарного взыскания не нарушен и оно наложено правомерно. Просили суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Заслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав представленные в дело письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Как следует из материалов дела, приказом ОГКУЗ «Магаданский областной дом ребенка специализированный» № от 1 декабря 2015 г. Анищенко А.В. принята на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными.

Пунктом 2 трудового договора № от 1 декабря 2015 г. предусмотрено, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также иные обязанности, возложенные на него локальными актами и приказами работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования должностной инструкции, по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные и организационно-распорядительные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, с которыми работник был ознакомлен под роспись, обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от 28 декабря 2018 г. в пункт 2.2. раздела 2 «Права и обязанности работника» трудового договора внесены изменения, согласно которым работник обязан в рамках трудовой функции «Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов» производить: ежедневную влажную и генеральную уборку групп с использованием дезинфицирующих моющих средств; дезинфекцию предметов ухода, посуды, оборудования, инвентаря и медицинских изделий; обеззараживание воздуха помещений групп с применением разрешенного оборудован и оформление необходимой документации; проветривание помещений группы согласно норм и кратности; обезвреживание отдельных видов медицинских отходов, обработка поверхностей, загрязненных биологическими жидкостями; использование оборудования инвентаря по назначению, согласно маркировке, хранение специально отведенных местах; использование спецодежды и средств индивидуальной защиты правильно и по назначению; обеспечение порядка в холодильниках; предстерилизационную очистку медицинских изделий.

Согласно должностной инструкции, утвержденной 28 декабря 2018 года, с которой истец ознакомлена под роспись, установлено, что в трудовую функцию младшей медицинской сестры по уходу за больными входит санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, оказание медицинских услуг по уходу и возлагается обязанность дезинфекции предметов ухода, посуды, оборудования, инвентаря и медицинских изделий.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

10 июля 2019 г. истцом предоставлена объяснительная относительно доводов, изложенных в докладной главной медсестры от 8 июля 2019 г. Из которой следует, что не проводила обработку модулей на 3 этаже, так как инструкцией по проведению дезинфекции модулей на 3 этаже не ознакомлена под роспись, отвечает только за дезинфекцию оборудования и генеральную уборку в группе, где она работает.

Приказом № от 10 июля 2019 г. «О наложении дисциплинарного взыскания» Анищенко А.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. При этом в приказе прямо указано допущенное истцом нарушение, выразившееся в неисполнении трудовых функций, возложенных на нее трудовым договором и должностной инструкцией, а именно в отказе в обработке модулей на прогулочной веранде.

Актом от 10 июля 2019 г. подтверждается факт ознакомления Анищенко А.В. с приказом от 10 июля 2019 г.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлен факт отказа истца от выполнения своих трудовых обязанностей, возложенных не нее трудовым договором и должностной инструкцией.

Утверждение истца об исполнении распоряжения обработать модули на 3 этаже какими-либо объективными доказательствами не подтверждено и, учитывая ее объяснительную, данную ею собственноручно, суд полагает, что выбранная ею позиция является избранным способом защиты в целях уклонения от привлечения к дисциплинарной ответственности.

Ссылка истца на то, что она обязана проводить уборку только в определенной группе не может быть принята во внимание, поскольку ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции нет указания на ее закрепление за 5 группой.

Учитывая вид дисциплинарного взыскания примененного истцу, суд приходит к выводу, что при привлечении к дисциплинарной ответственности работодателем учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Поскольку ответчиком соблюден порядок привлечения Анищенко А.В. к дисциплинарной ответственности, установлен факт нарушения должностных обязанностей, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности № 2 от 10 июля 2019 г. незаконным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ № ░░ 10 ░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 15 ░░░░░░░ 2019 ░.

░░░░░                       ░.░. ░░░░░░░