Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-245/2019 (2-8077/2018;) ~ М-6038/2018 от 10.10.2018

Дело № 2-245/2019 (17) 66RS0004-01-2018-008214-11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(мотивированное решение изготовлено 04.02.2019 года)

г. Екатеринбург <//>

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Тихоновой О.А. при секретаре судебного заседания Мячиковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хлапова В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ВостоКомАвто» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности выдать документы, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, пособий по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда и по встречному иску общества с ограниченной ответственностью «ВостоКомАвто» к Хлапову В. Н. о признании действующим директором общества,

У С Т А Н О В И Л:

Хлапов В.Н. обратился в суд с иском к ООО «ВостокКомАвто» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности выдать документы, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, пособий по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что <//> был принят на работу в ООО «ВостокКомАвто» на должность директора, с ним был заключен трудовой договор № от <//> сроком до <//>. <//> в связи с семейными обстоятельствами им было подано заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Данное заявление он направил по почте, поскольку работодатель отказался принять его лично. Заявление было получено ответчиком <//>, что подтверждается почтовыми документами, соответственно с <//> трудовой договор с ним считается расторгнутым. Однако до настоящего времени решения о его увольнении он так и не получил, запись в трудовую книжку не внесена. Также ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате и не произведена оплата больничных листов. Кроме того, он запрашивал у работодателя справки о доходах и о суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за 2016-.2018 годы, однако они также не выданы ему работодателем. Учитывая изложенное, просил обязать ответчика выдать ему копию приказа о его увольнении, затребованные справки о доходах, внести запись в трудовую книжку о его увольнении с <//> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, взыскать задолженность по заработной плате в размере 213100 руб. 00 коп., оплату листов нетрудоспособности в размере 14884 руб. 76 коп. и 44476 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.

Определением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от <//> приняты уточненные исковые требования в части признания трудового договора от <//> № расторгнутым с <//> по инициативе работника.

Определением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от <//> приняты встречные исковые требования ООО «ВостокКомАвто» к Хлапову В.Н. о признании действующим директором общества.

Истец и ответчик по встречному иску Хлапов В.Н. и его представитель Шарафиев Р.Б., действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме по указанным в иске основаниям. Против удовлетворения встречных исковых требований возражали, полагая их необоснованными.

Представитель ответчика и истца по встречному иску ООО «ВостокКомАвто» Телепов В.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал встречные исковые требования в полном объеме по указанным во встречном иске основаниям. Возражал против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, указанным в представленном в суд отзыве на исковое заявление.

Представитель третьего лица ГУ – СРО ФСС России по <адрес> Арушанова Г.Э., действующая на основании доверенности, в судебном заседании указал, что оплата листов нетрудоспособности истца должна быть произведена работодателем.

Третьи лица Демин И.А., МИФНС № по <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены в срок и надлежащим образом, причин своего отсутствия суду не указали, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили.

Учитывая изложенное, в соответствии с положениями ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке и вынести решение.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

На основании ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Материалами дела установлено, что Хлапов В.Н. <//> был принят на работу в ООО «ВостокКомАвто» на должность директора, с ним был заключен трудовой договор № от <//> сроком до <//>.

<//> в связи с семейными обстоятельствами истцом по почте было направлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. Данное заявление получено ответчиком <//>, что подтверждается почтовым уведомлением. Кроме того, указанные обстоятельства стороны не оспаривали в судебном заседании.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 Трудового кодекса Российской Федерации, лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, поскольку заявление о расторжении трудового договора было получено ответчиком <//>, суд находит обоснованными исковые требования Хлапова В.Н. к ООО «ВостокКомАвто» в части признания трудового договора от <//> № расторгнутым с <//>, в связи с чем оснований для удовлетворения встречных исковых требований ООО «ВостокКомАвто» к Хлапову В.Н. о признании действующим директором общества не имеется.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Также в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования

Аналогично согласно п. 3 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Вместе с тем, доказательств вынесения в отношении истца приказа о его увольнении с <//> и ознакомления его с данным приказом, а также доказательств внесения записи об этом в трудовую книжку истца и ее вручения в день увольнения либо направления уведомления о необходимости явиться за ее получением, а также доказательств предоставления истцу справок о доходах и среднем заработке, подлежащих выдаче при его увольнении ответчиком ООО «ВостокКомАвто» судуд в нарушение ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Более того, факты неисполенения данной обязанности ответчиком не оспаривались в судебном заседании с указанием на то, что фактически истца они рассматривают до настоящего времени исполняющим обязанности директора общества, что противоречит положениям ст.ст. 80 и 280 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд находит обоснованными исковые требования в части возложения на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку Хлапова В.Н. о его увольнении с <//> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, а также выдать ему копию приказа об увольнении, справку по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы или иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, справки о полученных доходах за период работы и суммах, начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации по форме 2-НДФЛ за 2016, 2017, 2018 годы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истцом заявлено о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2017 года по июль 2018 года. В материалы дела им представлены расчетные листки о начислении ему заработной платы, из которых следует, что заработная плата начислялась, но не выплачивалась, в связи с чем по состоянию на июль 2018 года за предприятием образовалась задолженность в общей сумме 227985 руб. 58 коп.

Ответчиком в материалы дела также не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы как в спорный период, так и в день увольнения, в связи с чем суд находит обоснованными исковые требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 213100 руб. 82 коп.

Доводы представителя ответчика о недобросовестности истца при начислении себе премий за спорный период не могут быть приняты судом во внимание, поскольку во-первых, из указанных расчетных листков не следует, что истцу начислялись какие-либо премиальные выплаты, а во-вторых, каких-либо требований в связи с недобросовестными действиями истца при исполнении им трудовых обязанностей ответчиком заявлено не было.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с ч. 1 ст. 1.3 указанного Федерального закона страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона (п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В силу п. 1 ч. 1 ст. 1.4 указанного Федерального закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона (п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

На основании ч. 2 ст. 5 вышеуказанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 названного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Судом установлено, что <//> по <//>, с <//> по <//>, с <//> по <//> истец находился на больничном, что подтверждается копиями листков нетрудоспособности. Данные листки нетрудоспособности были направлены истцом в адрес ответчика <//> и получены адресатом <//>, что подтверждается опись почтовых вложений, почтовой квитанцией и отчетом об отслеживании почтовых отправлении.

Однако доказательств оплаты данных больничных листов ответчиком суду также не представлено, в связи с чем суд находит обоснованными исковые требования о части взыскания оплаты данных больничных листов. При этом суд полагает правомерным принять во внимание представленные третьим лицом ГУ –СРО ФСС России по Свердловской области протоколы по расчету пособия по указанным листам нетрудоспособности с учетом пояснения представителя Фонда и периода нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы, что сторонами не оспаривалось, в связи с чем полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу Хлапова В.Н. пособие по временной нетрудоспособности в размере 55274 руб. 94 коп. (17108 руб. 91 коп. + 3948 руб. 21 коп. (с учетом отпуска без сохранения заработной платы) + 34217 руб. 82 коп.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства несвоевременной выдачи истцу трудовой книжки при увольнении и приказа об увольнении, учитывая степень вины работодателя, физические и нравственные страдания, связанные с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, при отсутствии достаточных обоснований тяжести перенесённых истцом страданий, суд в качестве компенсации морального вреда находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика ООО «ВостокКомАвто» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 783 руб. 76 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хлапова В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ВостоКомАвто» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности выдать документы, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, пособий по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от <//> №, заключенный между Хлаповым В.Н. и ООО «ВостокКомАвто» расторгнутым с <//> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Возложить на ООО «ВостокКомАвто» обязанность внести запись в трудовую книжку Хлапова В. Н. о его увольнении с <//> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, а также выдать Хлапову В. Н. копию приказа об увольнении, справку по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы или иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, справки о полученных доходах за период работы и суммах, начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации по форме 2-НДФЛ за 2016, 2017, 2018 годы.

Взыскать с ООО «ВостокКомАвто» в пользу Хлапова В. Н. задолженность по заработной плате в размере 213100 руб. 82 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный и другие фонды, пособие по временной нетрудоспособности в размере 55274 руб. 94 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный и другие фонды, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальных исковых требований Хлапова В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ВостоКомАвто» - отказать.

Встречное исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «ВостоКомАвто» к Хлапову В. Н. о признании действующим директором общества оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ВостокКомАвто» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 6783 руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, подачей апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья О.А. Тихонова