Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1119/2018 ~ М-1100/2018 от 16.10.2018

                                 УИД 24RS0026-01-2018-001184-33

№ 2-1119/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года                          с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Сухотиной О.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прусс И. В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Колобок» о взыскании недоначисленной оплаты отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

Прусс И.В. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Колобок» (далее по тексту МБДОУ «Колобок») о взыскании оплаты отпуска, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в 2018 году с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %. В связи с неправильным исчислением заработной платы работодатель также неверно исчислил оплату отпуска в текущем году.

    Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную оплату отпуска за 2018 год в размере 3500 руб., а так же компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 2000 рублей.

    В судебном заседании истец отсутствует, извещен надлежаще, просил дело рассмотреть без своего участия.

    Представитель ответчика (заведующий образовательным учреждением) в судебное заседание не явился, мнения по требованиям не выразил.

    Третье лицо – администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направило. В письменных возражениях представитель третьего лица по доверенности Квятковская С.С. просила отказать в удовлетворении требований, указывая на отсутствие нарушений трудовых прав истца.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

     Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором истица Прусс И.В. с 02.10.2014 г. работает в МБДОУ детский сад «Колобок» в качестве <...>.

На основании приказа работодателя Прусс И.В. за отработанный период с 22.01.2018 по 21.01.2019 года предоставлен очередной отпуск длительностью 38 календарных дней с 03.09.2018 по 11.10.2018 года, оплачен данный отпуск на сумму 14199,84 рублей, что подтверждается расчетным листком за август 2018 года и не оспаривается сторонами.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При этом в силу п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что её заработная плата увеличилась спорном периоде, что в полной мере не было учтено работодателем.

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 18.05.2018 года частично удовлетворены исковые требования Прусс И.В. о взыскании недоначисленной заработной платы за январь-март 2018 года.

Указанным решением с МБДОУ «Колобок» в пользу Прусс И.В. взыскана недоначисленная заработная плата за январь-март 2018 года на общую сумму 7411 руб. 14 коп.

Вступившим в законную силу решением суда от 01.10.2018 года с МБДОУ «Колобок» в пользу Прусс И.В. взыскана недоначисленная заработная плата за апрель - август 2018 года в сумме 37211 руб. 79 коп.

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с октября 2017 года по сентябрь 2018 года в сумме 72159 руб. 33 коп. без учета судебного решения от 01.10.2018 года, при неоспариваемом сторонами количестве оплачиваемых рабочих дней по календарю при шестидневной рабочей недели – 170,8 в расчетном периоде.

В силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными.

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 109371,12 рублей, где:

- 72159 руб. 33 коп. - начисленная заработная плата истцу работодателем за период октябрь 2017 года – сентябрь 2018 года с учетом решения суда от 18.05.2018 года;

- 37211 руб. 79 коп.- недоначисленная заработная плата за апрель - август 2018 года.

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу, составит 24333,15 рублей, исходя из расчёта: 109371,12 / 170,8 х 38, где,

- 109371,12 руб. – общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы;

- 170,8 –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 38 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, Прусс И.В. недоначислена оплата отпуска за период с 03.09.2018 по 11.10.2018 года в размере 10133,31 руб. 75 коп. (24333,15 – 14199,84), которая подлежит взысканию с работодателя. При этом суд в интересах истца и в целях соблюдения его трудовых прав полагает возможным выйти за пределы исковых требований.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав при исчислении оплаты отпуска, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 705 руб. (405 руб. за требование имущественного характера, 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Прусс И.В. удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колобок» в пользу Прусс И. В. недоначисленную оплату отпуска за период с 03.09.2018 по 11.10.2018 года в размере 10133 руб. 31 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колобок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 705 руб.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд.

Председательствующий              Е.В. Чугунников