Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1522/2021 ~ М-926/2021 от 15.04.2021

дело № 2-1522/2021

24RS0024-01-2021-001998-73

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2021 года     г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Тепляковой К.Г.,

при секретаре Лобановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панкевич В. В.ча к ООО «Транснефтьресурс» о признании договорных отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Панкевич В.В. обратился в суд с заявлением к ООО «Транснефтьресурс» о признании договорных отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Транснефтьресурс» в лице Бабичева С.А. был заключен договор о возмездном оказании услуг по управлению транспортным средством. Данный договор может быть признан судом именно трудовым договором со всеми вытекающими последствиями возникновения трудовых прав и обязанностей работодателя, поскольку к нему прилагается договор по безопасности вождения, в котором указывается, что безопасность дорожного движения является неотъемлемой частью общей стратегии Компании в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, изложенной в Корпоративном стандарте «Система управления охраной труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды». Нарушение требований Технического стандарта является дисциплинарным проступком и может быть основанием для применения к водителю мер дисциплинарной ответственности, вплоть до расторжения договора. Также к данному договору прилагаются условия исполнения обязанностей, предусматривающие соблюдение режима работы, продолжительность рабочих смен, обеспечение спецодеждой и оплату труда. Также данным договором был предусмотрен «Вахтовый» режим работы. Таким образом, указанный договор имеет все признаки именно трудового договора. После заключения договора истец был направлен по месту проживания в г. Канск для ожидания вызова на работу. При явке на предприятие (на работу) в июне 2020 г. истец, в составе еще нескольких работников, был помещен в так называемую обсервацию в рамках противовирусного обследования. Через пять дней у истца и других сотрудников были обнаружены признаки ковид-инфекции. После проведения лечебных мероприятий истец был выписан из стационара, и опять же сотрудниками ООО «Транснефтьресурс» был направлен не на работу, а домой. В стационарном лечебном заведении истец находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней). До настоящего времени, несмотря на действующий договор, Панкевич В.В. никто не увольняет и не оплачивает ему ни заработную плату, ни время нахождения в распоряжении работодателя. Для исполнения трудовых обязанностей истец прибыл к месту работы ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ находился на обсервации, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на стационарном лечении в ООО «Клиника Байкал-медикл» (ОГБУЗ «Иркутская районная больница»). Фактически Панкевич В.В. находился в распоряжении работодателя в течение 22 дней. Стоимость одного часа смены (в смене 11 часов) составляет 181,81 руб. С учетом того, что истец пробыл на вахте 22 дня (смен) размер оплаты за данный период составляет 22 смены х 11 часов х 181,81 руб. = 43 998,02 руб. Также договором предусмотрена компенсация питания в период нахождения у работодателя в сумме 15 000 руб. за 30 дней вахты. Этим же договором предусмотрена оплата компенсации нахождения в пути для прибытия к месту работы и убытия к месту проживания в размере 2 500 руб. в одну сторону. Истцу не оплатили проезд и отъезд для выполнения служебных обязанностей, также не оплатили компенсацию за питание и оплату труда в период временной нетрудоспособности. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред в виде моральных переживаний по поводу унижения со стороны работодателя, возникновения чувства беспомощности перед работодателем. В связи с чем, истец просит признать договорные отношения между ним и ООО «Транснефтьресурс» трудовыми, взыскать с ООО «Транснефтьресурс» в пользу Панкевич В.В. сумму оплаты труда по договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 998,02 руб., компенсацию за питание в размере 15 000 руб., компенсацию транспортных расходов на прибытие к месту работы и убытие к месту жительства в размере 5 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Панкевич В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в предварительном судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным основаниям, пояснив, что билет, подтверждающий прибытие, остался в организации ответчика.

Представитель истца Рукосуев Л.В. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным основаниям, пояснив, что договор является трудовым в связи с тем, что предусматривает дисциплинарную ответственность, установлен режим работы с соблюдением определенного порядка. Данные требования определены трудовым кодексом, и истец исполнял их по прибытию к месту работы. Изначально работники направляются в обсервацию, затем приступают к работе, если нет противопоказаний, а при их наличии проходят лечение, после чего приступают к работе. С истцом трудовой договор не расторгнут, никто не вызывает его на работу, никаких оплат не было, все происходило за личные денежные средства Панкевич В.В.

Представитель ответчика ООО «Транснефтьресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ранее поступило ходатайство о применении судом последствий пропуска срока обращения в суд, в котором указывает, что согласно утверждениям истца он прибыл ДД.ММ.ГГГГ месту работы для исполнения трудовых обязанностей, при этом не прилагает какие-либо подтверждающие документы. Со слов истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на стационарном лечении в ООО «Клиника Байкал-медикл», однако не представлена спецификация услуг, тарифов, чеков об оплате услуг и т.д., свидетельствующих о факте оказания какого-либо рода медицинских услуг. Истец заявляет о признании времени, проведенного им в частном медицинском учреждении, трудовыми отношениями, что обладает признаками индивидуального трудового спора, и, как следствие, взыскании заработной платы и других денежных средств, требование о которых вытекает исключительно из первого искового требования. Так как исковые требования заявлены истцом в апреле 2021 г., т.е. по истечении 3-х месячного срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то ООО «Транснефтьресурс» просит применить срок исковой давности и отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В дальнейшем было представлено ходатайство об обеспечении участия представителя ответчика ООО «Транснефтьресурс» в судебном заседании посредством системы ВКС.

Представитель ответчика ООО «Транснефтьресурс» в назначенное время не явился в Куйбышевский районный суд г. Иркутска, где была обеспечена возможность участия стороны ответчика в судебном заседании путем видео-конференц связи. Доказательств уважительности неявки не представлено.

В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими процессуальными правами.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца Рукосуева Л.В., исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также для достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции РФ).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. № 597-О-О).

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 ТК РФ).

По смыслу статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Транснефтьресурс» и Панкевич В.В. был заключен договор возмездного оказания услуг по управлению транспортным средством, согласно п. 1.1 которого Панкевич В.В. обязуется оказать услуги по управлению автомобилем ООО «Транснефтьресурс» на территории ООО «Транснефтьресурс», а ООО «Транснефтьресурс» обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены настоящим договором. Договор действует до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ настоящего договора Панкевич В.В. обязан перед началом оказания услуг пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить медицинское заключение.

Согласно п. 2.2.2 ООО «Транснефтьресурс» обязуется оплатить стоимость услуг Панкевич В.В. в размере, порядке и сроки, которые установлены настоящим договором.

Согласно п. 2.5 настоящего договора по окончании каждого месяца, но не позднее 05 числа месяца, следующего за месяцем оказания услуг, стороны подписывают акт об оказании услуг, в котором содержатся сведения об объеме оказанных услуг и их стоимость.

Как установлено п. 3.1 настоящего договора цена услуг Панкевич В.В. составляет 1 833, 37 руб. за одну рабочую смену, продолжительностью 11 часов. В случае, проведения ремонтных работ вознаграждение Панкевич В.В. уменьшается пропорционально времени проведения ремонтных работ из расчета 50% от стоимости услуг при работе спецтехники.

По условиям договора ООО «Транснефтьресурс» предоставляет проживание, а также оплачивает расходы на питание Панкевич В.В. в размере 15 000 руб. ежемесячно (п. 3.5 договора).

Также ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Транснефтьресурс» и Панкевич В.В. был заключен договор по безопасности вождения, в котором указывается, что безопасность дорожного движения является неотъемлемой частью общей стратегии Компании в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, изложенной в Корпоративном стандарте «Система управления охраной труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды».

ДД.ММ.ГГГГ Панкевич В.В. ознакомился и подписал условия работы, согласно которым он принимается на работу в должности водителя категории С, режим работы составляет 1 календарный месяц – вахта, 1 календарный месяц – межвахтовый отдых, продолжительность смены составляет 11 часов, стоимость часа в одну смену (11 часов) составляет 181, 81 руб., периодичность выплат – за месяц работы с 26 по 30 число следующего месяца, на основании путевых листов, компенсация питания – 15 000 руб. за 30 дней вахты (карта в столовой), компенсация дороги – приобретается билет из дома до Усть-Кута, компенсируется 2 500 руб. в одну сторону.

ДД.ММ.ГГГГ Панкевич В.В. приобрел проездной документ от г. Иркутска до г. Канска стоимостью 2 155,9 руб.

Согласно п. 1.1 Инструкции «Об основных правилах пребывания работников ООО «ИНК» в обсерваторах работодателя» устанавливает требования к действиям работников на период 14 дневного пребывания в обсерваторах работодателя перед заездом на вахту.

Согласно п. 2.1 настоящей Инструкции при заезде в обсерватор работодателя работнику необходимо пройти первичный медицинский осмотр, организованный в обсерваторах работодателя медицинской службой ООО «ИНК». Заезд работника, не прошедшего медицинский осмотр, не допускается.

В случае обнаружения повышенной температуры у прибывшего работника (36,9 и выше), он помещается в изолятор (отдельно выделенное помещение), о чем сообщается врачу. При выявлении симптомов инфекционного или обострении хронического заболевания, работник направляется в государственное лечебное или обсервационное отделение (п. 2.6 Инструкции). Перед окончанием периода изоляции врач проводит заключительный осмотр работников. По итогам данных осмотра и результатов соблюдения режима выдается заключение о заезде на вахту (п. 2.8 Инструкции).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Клиника Байкал-медикл» и Панкевич В.В. был заключен договор на оказание платных медицинских услуг.

Согласно листку нетрудоспособности Панкевич В.В. находился в стационаре ОГБУЗ «Иркутская районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписному эпикризу № ОГБУЗ «ИРБ» Панкевич В.В. находился на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ у Панкевич В.В. согласно протоколу лабораторных исследований обнаружен РНК коронавируса 2019-nCov.

ДД.ММ.ГГГГ Панкевич В.В. направил заявление генеральному директору ООО «Транснефтьресурс» Бабичеву С.А. с требованием оплатить его время нахождения в обсервации и время стационарного лечения в размере, предусмотренном договором от ДД.ММ.ГГГГ и оплатить компенсацию затрат на питание в размере предусмотренном договором за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд полагает, анализируя отношения, сложившиеся между сторонами, следует исходить из того, что в соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68 ТК РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, приходит к выводу, что указанный выше договор по своему содержанию является трудовым договором, отвечающим требованиям ст. 57 ТК РФ, поскольку содержит обязательные условия, а именно о месте работы; обстоятельствах, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; режиме рабочего времени (рабочей смены) и времени отдыха; о порядке оплаты труда.

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Панкевич В.В. компенсацию транспортных расходов на прибытие к месту работы и убытие к месту жительства в размере 5 000 руб., предусмотренных условиями от ДД.ММ.ГГГГ и подтвержденными проездным билетом.

Вместе с тем, требование истца о взыскании оплаты труда по договору от ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению, поскольку фактически в период нахождения на стационарном лечении никаких трудовых функций, предусмотренных указанным договором, Панкевич В.В. не исполнял.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за питание в размере 15 000 руб., поскольку представленными стороной истца Условиями работы вахтовым методом предусмотрена компенсация питания 15 000 руб. за 30 дней вахты (карта в столовой), однако данной картой истец не воспользовался в связи с нахождением на стационарном лечении.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел своё подтверждение факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, то подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда, которую с учетом степени разумности и справедливости суд полагает необходимым в размере 2 000 руб.

Доводы ответчика ООО «Транснефтьресурс» о пропуске срока обращения в суд с исковым заявлением суд полагает необоснованными по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

В рассматриваемом случае отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, после чего у истца возникло право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Таким образом, пока отношения не признаны трудовыми, стороны этих отношений юридически не являются работником и работодателем, между ними не возникает индивидуального трудового спора, и к ним не применяются нормы трудового права, включая ст. 392 ТК РФ, поскольку последствия в виде применения к отношениям положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, возникают лишь после признания их трудовыми в порядке, установленном ТК РФ или другими федеральными законами.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Панкевич В. В.ча к ООО «Транснефтьресурс» о признании договорных отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать отношения между Панкевич В. В.чем и ОО «Транснефтьресурс» по договору возмездного оказания услуг по управлению транспортным средством от ДД.ММ.ГГГГ – трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО «Транснефтьресурс» в пользу Панкевич В. В.ча компенсацию транспортных расходов в размере 5 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части исковых требований – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                      К.Г. Теплякова

Мотивированное решение изготовлено 19.08.2021 г.