Решение по делу № 2-286/2016 ~ М-102/2016 от 10.02.2016

по гражданскому делу №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года                                              <адрес>

<адрес> городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи                                                 Лисейкина С.В.,

с участием истца                                           Бурдинской С.Г.,

старшего помощника прокурора <адрес>                                  Грачевой Д.Л.,

представителя ответчика ИП «Баженова Д.В.»                                    Борщиной Т.В.,

при секретаре                                         Мурайкиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Бурдинской ФИО9 к ИП «Баженову ФИО10» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

Прокурор города <адрес> обратился в <адрес> городской суд в интересах    Бурдинской С.Г. к ИП «Баженову Д.В.» с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, по тем основаниям, что по обращению Бурдинской С.Г. о нарушении работодателем трудового законодательства, прокуратурой города <адрес> была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что Бурдинская С.Г. на основании трудового договора и приказа работает администратором-кассиром в магазине «Техномир». 17.11.2015 года Бурдинская С.Г. была уволена по собственному желанию.

В соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора, ее заработная плата составляла 6 500 руб. и включала в себя должностной оклад в размере 4 062 руб. 50 коп., районный коэффициент 30% и надбавку за проживание в Красноярском крае -30%.

Вместе с тем, Конституцией РФ (ст.7), ст.2 ТК РФ, ч. 1 ст. 129 ТК РФ, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, ст. 133.1 ТК РФ предусмотрено право работника на оплату его труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации также не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статьей 1 ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда», с учетом изменений, внесенных в нее федеральными законами от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ; от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ, с 01.01.2015 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 965 руб.

Постановлением администрации Красноярского края №-п от 21.08.1992 г. для <адрес> установлен районный коэффициент в размере 1,30, затраты на его введение производятся за счет средств предприятий и организаций.

Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная плата истца Бурдинской С.Г. в 2015 году при полном отработанном времени должна быть не менее 9 544 руб. (5 965 руб. * (30% + 30%)).

В нарушение указанных требований, истцу начислена и выплачена заработная плата: за август 2015 г. - 5 261 руб. 90 коп., за сентябрь 2015 г. – 6 500 руб., за октябрь 2015 г. – 5 022 руб. 72 коп., за ноябрь 2015 г. - 3 556 руб. 61 коп.

Вместе с тем, в соответствии с требованиями закона о минимальном размере оплаты труда, Бурдинской С.Г. должна быть начислена заработная плата:

за август 2015 г. в размере 7 696 руб. 77 коп. (9 544 руб. 31 * 25);

за сентябрь 2015 г. в размере 9 544 руб. (9 544 руб./30*30);

за октябрь 2015 г. в размере 9 544 руб. (9 544 руб./31*31);

за ноябрь 2015 г. в размере 5 408 руб. 26 коп. (9 544 руб./30*17).

С учетом начисленной и выплаченной работодателем заработной платы истцу за указанный период Бурдинской С.Г. недоначислена и невыплачена заработная плата:

- за август 2015 г. в размере 2 434 руб. 87 коп. (7 696 руб. 77 коп.– 5 261 руб. 90 коп);

- за сентябрь 2015 г. в размере 3 044 руб. (9 544 руб. - 6 500 руб.);

- за октябрь 2015 г. в размере 4 521 руб. 28 коп. (9 544 руб. - 5 022 руб. 72 коп.);

    - за ноябрь 2015 г. в размере 1 851 руб. 65 коп. - 3 556 руб. 61 коп.),

а всего    в размере 11 851 руб. 80 коп.

Прокурор <адрес>, обратившись в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений, просит взыскать с ИП «Баженова Д.В.» в пользу Бурдинской С.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с августа 2015 года по ноябрь 2015 г. в размере 11 851 руб. 80 коп.

В судебном заседании истец Бурдинская С.Г. исковые требования, заявленные в ее интересах прокурором <адрес>, поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что в соответствии с трудовым договором, ей был установлен следующий режим рабочего времени: 40 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Оплата труда производилась работодателем 10    числа следующего месяца за отработанным. Ею фактически полностью отработаны у ответчика сентябрь и октябрь 2015 г., август и ноябрь 2015 отработаны частично.

Старший помощник прокурора <адрес> Грачева Д.Л. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ИП «Баженов Д.В.» Борщина Т.В. в судебном заседании с исковыми требованиями прокурора <адрес> не согласилась, заявила ходатайство применении судом последствий пропуска истцом срока исковой давности к требованиям, заявленным прокурором <адрес> за август и сентябрь 2015 года.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности… Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1. ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 965 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением администрации Красноярского края №-п от 21.08.1992 с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент для <адрес> в размере 1,30, при этом затраты на введение районного коэффициента осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Согласно ч. 1 ст. 3 Закона Красноярского края от 03.12.2004 N 12-2668 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями", надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета работникам организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, финансируемых за счет средств краевого бюджета, устанавливается надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 процентов.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 07.08.2015 года № и в соответствии с приказом о приеме на работу от 07.08.2015 г. №, Бурдинская С.Г. принята на работу в магазин «Техномир» ИП «Баженов Д.В.» администратором – кассиром. Данным трудовым договором истцу была установлена заработная плата в размере 6 500 руб. в месяц, из которых    должностной оклад - 4 062 руб. 50 коп., районный коэффициент - 30 % от оклада и надбавка за проживание в Красноярском крае - 30 % от оклада. В соответствии с положениями ТК РФ и условий трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 и 25 числа. 17.11.2015 года Бурдинская С.Г. была уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом № от 17.11.2015 г. о прекращении действия трудового договора.

В соответствии с установленными истцу окладом, надбавками и доплатами, Бурдинской С.Г работодателем начислена и выплачена заработная плата: за август 2015 г. - 5 261 руб. 90 коп., за сентябрь 2015 г. – 6 500 руб., за октябрь 2015 г. – 5 022 руб. 72 коп., за ноябрь 2015 г. - 3 556 руб. 61 коп. (справка от 18.11.2015 г. о доходах физического лица за 2015 г.).

Вместе с тем, с учетом установленного Федеральным законом от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 1 января 2015 года минимального размера оплаты труда    в сумме 5 965 рублей в месяц, то есть, размер минимальной заработной платы в 2015 году должен быть не ниже 9544 руб. (5965 руб. * (30% + 30%).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что с августа по ноябрь 2015 администратору-кассиру Бурдинской С.Г. ИП «Баженовым Д.В» начислялась и выплачивалась заработная плата без учета изменений минимального размера оплаты труда, то есть, в меньшем размере, чем нарушались предусмотренные ст. ст. 130, 133.1 ТК РФ права Бурдинской С.Г.

Однако, поскольку представителем ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о применении судом последствий пропуска истцом срока     для обращения в суд за защитой своих трудовых прав, суд, рассматривая данное ходатайство, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Как установлено в судебном заседании, подтверждено истцом и не отрицалось представителем ответчика, ИП «Баженов Д.В.» выплачивал истцу Бурдинской С.Г., в соответствии с условиями заключенного между ними трудового договора, заработную плату за отработанный месяц 25 числа данного месяца и в начале следующего за ним месяца, то есть 10 числа. Таким образом, истец о том, что ей недоначислена и невыплачена заработная плата за август и сентябрь 2015 года узнала 25 августа и 10 сентября, и 25 сентября и 10 октября соответственно. То есть, срок исковой давности по данным требованиям о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за август истек 25 ноября и 10 декабря, за сентябрь - 25 декабря и 10 января 2015 г. Вместе с тем, прокурор <адрес> в интересах истца Бурдинской С.Г. обратился с исковыми требованиями только 10.02.2015 г. Следовательно, рассмотрению в судебном заседании подлежат исковые требования прокурора о нарушениях ответчиком трудовых прав истца за октябрь и ноябрь 2015 года, требование о взыскании заработной платы за август и сентябрь 2015 г. заявлены прокурором по истечению трехмесячного срока, предусмотренного для обращения в суд за защитой нарушенных прав. В связи с чем, в удовлетворении части исковых требований, касающихся недоначисления и невыплаты истцу заработной платы за август и сентябрь 2015 г., прокурору <адрес> и истцу Бурдинской С.Г. надлежит отказать, в связи с пропуском ими предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ срока исковой давности для обращения в суд.

    Рассматривая требования прокурора <адрес> в интересах Бурдинской С.Г. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь и ноябрь 2015 года, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, приходит к выводу о том, что Бурдинской С.Г. должна быть начислена заработная плата, доведенная до минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку, в следующем размере:

за октябрь 2015 г. при полном отработанном времени в размере 9 544 руб. ( 9 544 руб. /22 - количество рабочих дней в месяце *22 - количество отработанных истцом в месяце дней);

за ноябрь 2015 г. в размере 5 453 руб. 71 коп. (9 544 руб./21- количество рабочих дней в месяце *12 - количество отработанных истцом в месяце дней).

При этом, суд, не соглашается с представленным прокурором <адрес> расчетом недоначисленной заработной платы истцу, поскольку данный расчет произведен прокурором <адрес> исходя из количества календарных дней в месяц, а не рабочих, несмотря на то, что истец фактически работала в соответствии с условиями трудового договора 40 часовую рабочую неделю, то есть, при 8 часовом рабочем дне и 5 дневной рабочей недели, что было подтверждено истцом в судебном заседании.

Учитывая размер выплаченной работодателем Бурдинской С.Г. заработной платы за спорные месяцы, суд приходит к выводу, что истцу недоначислена заработная плата:

- за октябрь 2015 г. в размере 4 521 руб. 21 коп. (9 544 руб. - 5 022 руб. 72 коп.);

- за ноябрь 2015 г. в размере 1 897 руб. 10 коп. руб. 24 коп. (5 453 руб. 71 коп.– 3 556 руб. 61 коп.).

Таким образом, поскольку истцу недоначислена была ответчиком заработная плата в октябре и ноябре 2015 г. в сумме 6 418 руб. 31 коп. (4 521 руб. 21 коп. + 3 556 руб. 61 коп.), то заработная плата в указанном размере подлежит взысканию с ответчика ИП «Баженова Д.В.» в пользу истца Бурдинской С.Г.

В силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются… прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

        Государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 400 руб., подлежит взысканию с ответчика в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора <адрес>, заявленные в интересах Бурдинской ФИО11, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП «Баженова ФИО12» в пользу Бурдинской ФИО13 недоначисленную    и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь 2015 г. в размере 6 418 руб. 31 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований, заявленных в интересах пользу Бурдинской ФИО14, прокурору <адрес> отказать.

Взыскать с ИП «Баженова ФИО15» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> краевой суд через <адрес> городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                              С.В. Лисейкин