Решение по делу № 2-2266/2014 ~ М-1642/2014 от 20.05.2014

Дело №2-2266/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2014 года, г. Пермь,

Дзержинский районный суд г. Перми, в составе:

председательствующего судьи Файзрахмановой Л.А.,

при секретаре Сергеевой А.В., с участием:

истца – Аминова А.А.,

представителя ответчика – Рогозина И.И., действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аминова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственная фирма «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении убытков, компенсации морального вреда,

установил:

Аминов А.А. обратился в суд с иском ООО НПФ «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении убытков, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что Дата был принят на должность менеджера в ООО НПФ «...».

Согласно п.3.1 трудового договора должностной оклад истца составлял ... руб., с учетом удержания НДФЛ – ... руб. Датами выплаты заработной платы были определены ... числа оплачиваемого месяца – аванс и ... числа месяца, следующего за оплачиваемым – окончательный расчет.

Ответчик произвел последнюю выплату Дата - аванс за Дата в размере ... руб.

С Дата ответчик прекратил выплату заработной платы, ссылаясь на тяжелое финансовое положение, отсутствие заказов на производственные работы и снижение реализации товара.

Дата истец, по своей инициативе, расторг трудовой договор с ООО НПФ «...».

Однако, ответчик в последний рабочий день сумму задолженности по заработной плате не погасил. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, за период с Дата по Дата составила ... руб. ... коп.

Кроме того, истец, с целью изыскания средств к существованию заключил кредитный договор. Общий размер выплаченных по кредиту денежных сумм за период с Дата по Дата составил ... руб. ... коп.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере ... руб. ... коп., с последующим перерасчетом по день вынесения судом решения, ... руб. ... коп. – в качестве возмещения убытков в виде осуществленных платежей по кредиту, ... руб. – в счет компенсации морального вреда.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердил. В ходе судебного разбирательства признал факт выплаты ему Дата директором ООО НПФ «...» ... руб., в счет задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, задолженности перед истцом ответчик не имеет. Требования истца незаконные и необоснованные. Кроме того им пропущен срок давности обращения в суд с иском. К материалам дела приобщены письменные отзывы на иск (л.д. 34, 35 том 1, л.д. 40, 49 том2).

Свидетель ФИО1 в судебном заседании Дата пояснил суду, что работал вместе с истцом в ООО НПФ «...», в Дата уволился, по причине задержки выплаты заработной платы. Заработная плата была официальная и неофициальная в равных долях, премия составляла ...% от суммы прибыли. Задолженность составляла из сумм неофициальной заработной платы.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что Аминов А.А. в период с Дата по Дата работал в ООО НПФ «...» в должности менеджера, что подтверждается копией трудовой книжки Аминова А.А. (л.д.7), копией трудового договора (л.д.8-11).

Согласно п.3.1 трудового договора должностной оклад Аминова А.А. был установлен в размере ... рублей. За вычетом НДФЛ – ... рубля.

В соответствии с п.4.1.1. данного договора Аминову А.А. установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными – суббота и воскресенье.

Пунктом 3.2 трудового договора установлен порядок выплаты истцу заработной платы – два раза в месяц – ... числа оплачиваемого месяца – аванс и ... числа месяца, следующего за оплачиваемым окончательный расчет по месяцу.

В последствии условия трудового договора в части порядка выплаты заработной платы были изменены и установлены: два раза в месяц – ... числа оплачиваемого месяца – аванс и ... числа месяца, следующего за оплачиваемым окончательный расчет по месяцу, что подтверждается соглашением к трудовому договору № от Дата от Дата (л.д. 47).

Согласно справке № от Дата (л.д. 33), справке форму 2-НДФЛ за Дата (л.д. 38), сведений по кассе, расходных кассовых ордеров (л.д. 48-254 том 1, 1-14 том 2), представленных представителем ответчика, начисленная и уплаченная заработная плата Аминова А.А. за период с Дата по Дата в том числе компенсация за неиспользованный отпуск составляет: начислено – ... руб. ... коп., к уплате – ... руб. ... коп., выплачено – ... руб. ... коп.

Дата ответчиком произведена выплата истцу денежной суммы, в качестве заработной платы в размере ... руб., что подтверждается расходным кассовым ордером № (л.д. 32), истцом не оспаривается.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив изложенное, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению.

При определении размера задолженности, суд исходит из следующего:

Из пояснений истца следует, что за Дата он получил лишь заработную плату в сумме ... руб. в Дата и ... ... руб. Бесспорных доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы за спорный период, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ... руб. ... коп., ответчиком суду не представлено. Доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы в полном объеме не подтвержден имеющимися в материалах дела финансовыми документами.

Справка о выплате заработной платы истцу за период с Дата по Дата, из которой следует, что истцу начислялась заработная плата за спорный период в размере ... руб. ... коп., расходные кассовые ордера, из которых следует, что истцу выдана заработная плата, не могут быть приняты судом, как доказательства, подтверждающее факт выплаты заработной платы, так как они не отвечают требованиям допустимости и достоверности, поскольку письменные доказательства не содержат подписи истца в получении заработной платы.

Согласно пояснений представителя ответчика, платежные ведомости, а также иные платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы истцу за спорный период у работодателя отсутствуют.

Доводы представителя ответчика о том, что факт выплаты истцу заработной платы подтверждается платежными поручениями об уплате НДФЛ 13% ООО НПФ «...» за период с Дата по Дата, являются несостоятельными, поскольку указанные документы свидетельствует о произведенных работодателем налоговых отчислениях, но не подтверждает факт выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах, поскольку истцом не подтвержден факт наличия задолженности в размере ... руб. ... коп., а ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу в полном объеме за спорный период заработной платы в размере ... руб. ... коп., то суд приходит к выводу, что с ответчика, исходя из суммы начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по данным справки № от Дата (л.д. 33) в общей сумме ... руб. ... коп., за вычетом полученных истцом денежных сумм Дата в размере ... руб., Дата в размере ... руб., подлежит взысканию задолженность за период с Дата по Дата – ... руб. ... коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь приведенной нормой материального права, установленным фактом невыплаты истцу заработной платы с Дата по настоящее время, учитывая действующую в заявленный период ставку рефинансирования ЦБ РФ – 8, 25 % (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У), а также частичное погашение задолженности по заработной плате в спорный период времени, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб. ... коп.

Расчет компенсации составлен судом на день вынесения решения судом:

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Итого: ... = ... руб. ... коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что права истицы были нарушены в связи с невыплатой заработной платы, денежной компенсации согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, он имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом при установлении размера компенсации морального вреда принимается во внимание характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, размер присужденной денежной суммы, степень вины работодателя. С учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, требований разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Требование истца о взыскании с ответчика убытков в виде выплаченной денежной суммы по кредитному договору № от Дата в размере ... руб. ... коп. удовлетворению не подлежит на основании следующего.

В соответствии с п. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Таким образом, исходя из смысла статьи 15 ГК РФ, возложение на ответчика обязанности по возмещению убытков возможно при наличии условий ответственности, предусмотренных законом.

Лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать нарушение права, наличие и размер понесенных убытков, причинную связь между правонарушением и убытками. Недоказанность одного из названных условий влечет за собой отказ в удовлетворении исковых требований.

Убытки, заявленные Аминовым А.А., выразившиеся в оплате кредитной задолженности, основаны на условиях заключенным им с другим лицом кредитным договором. Исполнение истцом денежных обязательств, возникших из данного договора, в соответствии с его условиями не предполагает причинение ему убытков.

Материалами дела не подтверждается наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя по невыплате заработной платы и понесенными истцом убытками в виде выплаченной суммы по погашению потребительского кредита. Обязанность по уплате кредитной задолженности возникла у истца согласно условиям заключенного им кредитного договора и не взаимосвязана с обязательствами ответчика по трудовому договору. При указанных обстоятельствах оснований для взыскания в пользу истца, выплаченной им денежной суммы в размере ... руб. ... коп. за пользование кредитом, у суда не имеется.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением спора, суд находит не состоятельным, поскольку он основан на неверном толковании закона, так как в силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (в ред. От 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового законодательства Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из вышеприведенных положений следует, что срок обращения в суд за разрешением трудового спора по взысканию начисленных Аминову А.А. сумм, исчисляется со дня его увольнения, то есть с Дата и истекает Дата, в суд истец обратился Дата, соответственно срок не истек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере ... руб. ... коп. (...).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО НПФ «...» в пользу Аминова А.А. ... руб. ... коп. - задолженность по заработной плате и выплатам причитающимся при увольнении, ... руб. ... коп. – компенсация за задержку выплату заработной платы, ... руб. – компенсация морального вреда, в оставшейся части исковых требований Аминову А.А., отказать.

Взыскать с ООО НПФ «...» в доход бюджета госпошлину в размере ... руб. ... коп.

Решение в течение месяца со дня составления его в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья:                         Л.А.Файзрахманова