Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4014/2021 ~ М-3062/2021 от 08.04.2021

№ 2 – 4014/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                     11 мая 2021 года

    Ленинский районный суд г. Тюмени в составе председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре Медведевой О.В., с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г.Тюмени Доденковой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, об обязании произвести отчисления в фонд социального страхования, пенсионный фонд,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор Ленинского АО <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ответчику с указанными требованиями, мотивируя тем, что прокурорской проверкой по заявлению истца было установлено, что истец в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца магазина 24 часа у индивидуального предпринимателя ФИО2 Саяда. ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к исполнению своих обязанностей, при этом трудовой договор оформлен не был, договор о материальной ответственности не заключен. Согласно приказу о начислении заработной платы ИП ФИО2 оклад заявителя - <данные изъяты> рублей + 1% от выручки, однако ФИО1 с данным приказом не ознакомлена. Согласно устной договоренности оплата труда ФИО1 составляла <данные изъяты> рублей в смену (ежедневно по концу смены - <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей за каждую смену - с 10 по 15 число следующего месяца). ФИО1 отработала 8 смен в ДД.ММ.ГГГГ и 8 смен в ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что дата увольнения и выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ совпадают, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить расчет при увольнении. За период работы (16 смен) в магазине 24 часа ИП ФИО2 истцу должны были выплатить заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, однако она получила лишь <данные изъяты> рублей (по <данные изъяты> рублей в конце каждой смены), заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, продукты в счет заработной платы на сумму <данные изъяты> рублей. Согласно приказу о начислении заработной платы ИП ФИО2 из заработной платы ФИО1 вычтены: недостача по магазину <данные изъяты> руб., испорченный товар сотрудником <данные изъяты> руб. (разливное пиво); украденная продукция покупателем в присутствии продавца <данные изъяты> руб. В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 Саяд оглы, взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, об обязании произвести отчисления в фонд социального страхования, пенсионный фонд.

    Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

    Ответчик уведомлен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом и в срок по месту регистрации, уважительных причин неявки суду не представил, не просил об отложении разбирательства дела по существу. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу. При таких обстоятельствах, учитывая мнение прокурора, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам, в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Старший помощник прокурора Ленинского АО г.Тюмени Доденкова Е.О. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

    Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыеотношения - отношения, основанные на соглашении между работником иработодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемойработнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя,подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка приобеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовымзаконодательством и    иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем наосновании трудового договора, заключаемого ими в соответствии снастоящим Кодексом.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникаюттакже на основании фактического допущения работника к работе с ведомаили по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Как следует из искового заявления, трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли ДД.ММ.ГГГГ и прекращены по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор не был заключен между работником и работодателем, в связи с чем, трудовые отношения между истцом и ответчиком могли возникнуть ДД.ММ.ГГГГ на основании фактического допущения истца к работе в должности продавца магазина 24 часа ИП ФИО2

    Из объяснений истца, данных в Прокуратуре Ленинского АО <адрес> следует, что истец работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО5 по адресу: <адрес>, <адрес>, в магазине продавцом, вакансию о работе в этом магазине нашла в социальной сети «<данные изъяты>». Заведующей ФИО6 истцу разъяснены были условия работы, а именно: сутки через двое, с 09:00 до 09:00 следующего дня. В обязанности продавца - кассира входило следить за сроками реализации продуктов, осуществлять выкладку товаров на прилавок, принимать деньги по кассе, производить расчет с покупателями. Оплата труда была ежедневно по концу смены <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей в смену на заработную плату, которая давалась с 10 по 15 число следующего месяца. Таким образом, заработная плата зависела от количества смен в месяце. При трудоустройстве трудовой договор не заключался, каких - либо документов для оформления трудовых отношений не требовали, как и санитарную книжку. Кроме того, истец брала аванс и продукты, все выдачи которых записывались в тетрадь, которая велась продавцами в магазине. Из представленной в прокуратуре копии тетради с записью всех выплат, которые ей были произведены, истец подписала своей подписью. Так, ДД.ММ.ГГГГ была не рабочая смена истца и эти деньги в сумме <данные изъяты> рублей истец не получала; ДД.ММ.ГГГГ истец получила <данные изъяты> рубля (продуктами) и <данные изъяты> рублей аванс, а в тетради проставлено <данные изъяты> рублей, однако получено только <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ истец получила <данные изъяты> рублей продуктами и еще 500 рублей за смену, но о выдаче <данные изъяты> рублей в тетради не записано; ДД.ММ.ГГГГ истец получила <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей за смену, но в тетради нет записи о <данные изъяты> рублей за смену. Действительно в смену истца украли водку на сумму 890 рублей и у истца был неоплаченный товар на сумму <данные изъяты> рублей. Истец согласна, что эти суммы вычли из заработной платы. Но истец не согласна, что у нее вычли <данные изъяты> рублей за недостачу, так как недостачи у нее не было, кассу при ней не снимали и не проверяли, ревизию не проводили. Таким образом, истец получила деньгами по <данные изъяты> рублей за каждую смену, итого <данные изъяты> рублей (из которых <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей были аванс, а по <данные изъяты> рублей за 16 смен ДД.ММ.ГГГГ, по 8 смен в месяц). Продуктами истец взяла <данные изъяты> рублей. По <данные изъяты> рублей за смену в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец должна была получить <данные изъяты> рублей. Таким образом, если вычесть сумму, которую истец потратила на продукты, то ей должны <данные изъяты> рублей. За вычетом неоплаченных продуктов ( пиво) и украденную водку ответчик истцу должен выплатить <данные изъяты> <данные изъяты> рублей.

    Из объяснений ФИО6, данных в Прокуратуре Ленинского АО <адрес> следует, что она работает управляющей торговой сетью магазинов 24 часа ИП ФИО2 Саяд оглы с ДД.ММ.ГГГГ года. С ней заключен трудовой договор по вышеуказанной должности. В ее обязанности входит составление договоров о приеме на работу, который подписывает директор и вновь принятый работник. В магазине работала ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продавцом магазина 24 часа по адресу: <адрес>. Согласно договоренности за месяц оплата труда составляет <данные изъяты> рублей плюс процент от выручки. Сколько процентов платить работникам, решает сам ФИО2 ФИО1 процент от выручки не выплачивался, так как она была на испытательном сроке и заработная плата у нее была только <данные изъяты> рублей. При трудоустройстве со слов ФИО2 она показала паспорт и санитарную медицинскую книжку. Договор с ней не заключался, так как ФИО2 с ней сам разговаривал. Через 2 дня она пришла на стажировку, стажировка не оформляется документами. Она работала 2-3 часа и изучала кассу, как на ней работать. На работу она вышла ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор она отказалась оформлять, сказала, что принесет документы позже. До работы ее допустил ФИО2, так как считал, что подпишет она трудовой договор позже. Договор о материальной ответственности она так же не подписала, отказалась. Рабочий день у нее был по сменам, с учетом ночной работы. Графика смен не было. Решали, кто будет работать попеременно сами продавцы, всего в магазине 3 продавца. Первый месяц работы считается испытательным и сотрудники втроем договариваются: когда, кто и на сколько выходит. Это выгодно тем, что кто больше работал, тот больше и продал товара, а значит больше и получил за счет процента от выручки. Оплата труда происходит ежедневно после смены, по <данные изъяты> рублей за смену. В конце месяца выдается остаток заработной платы. Заработная плата выдается с 10 по 15 число месяца следующего за отработанным. Так же работник может брать продукты в счет заработной платы. Все денежные средства, которые получают работники отражаются в тетради, где они сами пишут, сколько они получили за день. На чеках, когда берут работники продукты, они расписываются, так как товар отбивает им по кассе другой продавец. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не вышла на работу и больше не появилась. Ей звонили сотрудники сменщицы ДД.ММ.ГГГГ чтобы провести учет в ее присутствии, она отказалась. Я начислила ей расчет в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей выдали деньгами и продуктами <данные изъяты> рублей. Была определена недостача истца в размере <данные изъяты> рублей, так же вычли сумму испорченного товара в сумме <данные изъяты> рублей. Это она налила 2 бутылки пива и хотела себе взять домой, но забыла их в холодильнике, так они там и лежат, так же у нее вычли <данные изъяты> рублей равных стоимости украденной водки. Таким образом, к выдаче должны <данные изъяты> рублей. Оплата ее труда составила <данные изъяты> рублей плюс 1% от выручки, всего <данные изъяты> рублей. Она после ДД.ММ.ГГГГ не приходила. С ней неоднократно по телефону разговаривали и сотрудники и ФИО2, что надо прийти забрать остаток денег, до настоящего времени она не приходила. На карту ей никогда не отправляли заработную плату, так как у нас нет сведений о ее карте и счете. Так как ФИО1 не дала свои паспортные данные, то и адрес проживания ответчику неизвестен. Выразила готовность по оплате задолженности при обращении.

    Проверяя доводы истца о том, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работая в должности продавца магазина 24 часа ИП ФИО2, по адресу: <адрес>, ул. <адрес> <адрес>, суд полагает, что в судебном заседании были установлены и нашли свое подтверждение признаки, позволяющие сделать вывод о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, как то: 1) выполнение трудовой функции; 2) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; 3) возмездность трудовых отношений, т.е. выплата вознаграждения за труд в форме заработной платы; 4) обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Факт трудовых отношений в оспариваемый период подтверждается заявлением в прокуратуру, объяснением истца, объяснениями управляющей магазина ФИО6, копией тетради.

    Ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено соответствующих достоверных и допустимых доказательств, опровергающих факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца магазина, в связи с чем, суд считает, что, поскольку в судебном заседании установлено и подтверждено соответствующими доказательствами фактическое допущение истца ДД.ММ.ГГГГ к работе в должности продавца магазина 24 часа ИП ФИО2 с ведома работодателя, то исковые требования о признании факту трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и ответчиком, являются законными и подлежат удовлетворению.

    Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

    Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно приказу о начислении заработной платы ИП ФИО2, оклад заявителя составляет <данные изъяты> рублей плюс 1% от выручки, однако ФИО1 с данным приказом не ознакомлена.

    Из устной договоренности между сторонами, оплата труда ФИО1 составляла <данные изъяты> <данные изъяты> рублей в смену (ежедневно по концу смены - <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей за каждую смену - с 10 по 15 число следующего месяца), что подтверждается объяснениями заявителя.

    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ФИО1 отработала 8 смен в ДД.ММ.ГГГГ и 8 смен в ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что дата увольнения и выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года совпадают, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была получить расчет при увольнении.

За период работы (16 смен) у ответчика истцу должны были выплатить заработную плату в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, однако она получила лишь <данные изъяты> рублей (по <данные изъяты> рублей в конце каждой смены), заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, продукты в счет заработной платы на сумму <данные изъяты> рублей.

    Согласно приказу о начислении заработной платы ИП ФИО2 из заработной платы ФИО1 вычтены: недостача по магазину <данные изъяты> рублей, испорченный товар сотрудником <данные изъяты> рублей (разливное пиво); украденная продукция покупателем в присутствии продавца <данные изъяты> рублей.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника в случае заключения с ним договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 242-244 Трудового Кодекса Российской Федерации).

    Учитывая то, что указанный договор между сторонами спора не заключен, оснований для применения мер материальной ответственности работника не имеется.

    Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса истец просит взыскать с ответчика компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.

    Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы из расчета невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет, согласно расчета истца <данные изъяты> рублей. Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчета суду не представлено, а потому подлежит взысканию в указанном размере.

    При этом суд находит расчет процентов по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, представленный стороной истца арифметически верным.

Из анализа подлежат начислению работнику в связи с исполнением положений статей 381, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что выплаты, которые трудовых обязанностей, являются основанием для исчисления и уплаты работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, от перечисления указанных выплат зависят определенные права застрахованных лиц, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав, потребовав от работодателя исполнения обязанности, возложенной на него законом. Невыполнение работодателем обязанности по обязательному страхованию работников не должно влечь для них неблагоприятных последствий.

    Таким образом, требования об обязании произвести за указанный период работы истцу обязательные отчисления с заработной платы, а именно начисление и перечисление страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, по обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию, уплату подоходного налога с начисленных сумм заработной платы, также подлежат удовлетворению.

    А потому, учитывая установленные судом обстоятельства, суд находит исковые требования законными, обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению.

    В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ Тюмень.

    Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 15, 16, 66, 67, 68, 80, 84.1., 135, 140 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО10, удовлетворить.

    Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 Саяд оглы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

    Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО9 в пользу ФИО1 расчет при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

    Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО11 произвести начисление и перечисление страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, по обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию, уплату подоходного налога с начисленных сумм заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО12 в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

                 Председательствующий судья                              С.В. Калашникова

                 В окончательной форме решение изготовлено 18.05.2021.