Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-743/2020 ~ М-425/2020 от 15.06.2020

Дело № 2-743/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 12 августа 2020 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

при секретаре Черноусовой О.А.

с участием прокурора Енисейской межрайонной прокуратуры Яричиной Т.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Захаровой
Татьяны Викторовны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа № 4» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Захаровой Т.В. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа № 4» (далее – МБОУ «Новоназимовская СОШ № 4») о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму-рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

При установлении заработной платы работникам в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. В соответствии ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 11280 руб.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п. 7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30. В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10,02.1960. Указом президиума ВССССР ОТ 26.09.1967 № 1980-VI1, Постановления ЦК КПСС. Совета министров СССР ВЦСПС от 06 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N12 г. Енисейск, Енисейский район отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу (г. Енисейск, Енисейский район) с 1 января 2019 года должна быть не ниже 20304 руб., с 01.01.2020 г. – 21834 руб.

В ходе проверки установлено, что Захарова Т.В. работает в МБОУ «Новоназимовская СОШ № 4», расположенного по адресу ул. Центральная, д. 51, п. Новоназимово, Енисейский район, следовательно, начисленная заработная плата на ставку с учетом районного коэффициента и надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу с 1 января 2019 года должна быть не ниже 20304 руб., с 01.01.2020 г. – 21834 руб. Как видно из бухгалтерских документов, приложенных к настоящему заявлению, заработная плата начислена ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

С учетом изложенного прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с января 2019 г. по февраль 2020 г. в сумме 49199,23 руб.

В судебном заседании прокурор Яричина Т.П. уточнила исковые требования в части периода взыскания задолженности пот заработной плате, просила взыскать задолженность за период с сентября 2019 г. по февраль 2020 г., мотивировав тем, что при составлении искового заявления не было учтено, что ранее решением Енисейского районного суда Красноярского края задолженность за период с января 2019 г. по июнь 2019 г. уже взыскана.заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец Захарова Т.В., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте слушания дела, в суд не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик – МБОУ «Новоназимовская СОШ № 4» о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, в зал суда представитель не явился, сведений о причине неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Учитывая, что ответчик МБОУ «Новоназимовская СОШ № 4» о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав прокурора Яричину Т.П., суд находит заявленные требования с учетом уточнений подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января
2019 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере с 01 января 2019 г. – 11280 руб. в месяц, с 01 января 2020 г. – 12130 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г.
№ 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВССССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г.
№ 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Как установлено в судебном заседании, истец Захарова Т.В. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Новоназимовская СОШ № 4», работает в качестве повара и по совместительству в качестве заведующей производством на 0,5 ставки, ей установлена 6-ти дневная рабочая неделя.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Енисейский межрайонный прокурор указывает на то, что работа истца в качестве заведующей производством выполнялась на условиях совместительства, в связи с чем, заработная плата должна быть рассчитана с учетом МРОТ, что не было соблюдено работодателем, в связи с чем, образовалась задолженность.

Проверяя доводы прокурора, оценив представленные доказательства, а именно трудовой договор № 17-19/с от 01.09.2019 г., согласно которого Захарова Т.В. работает в качестве заведующей производством по совместительству на 0,5 ставки, расчетные листки за спорный период, табеля учета рабочего времени, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и взыскании в пользу истца недоначисленной заработной платы в сумме 31936,31 руб. за период с сентября 2019 г. по февраль 2020 г., исходя из следующего расчета:

Месяц 2019 2020	Размер МРОТ на 0,5 ст.	Норма дней/часов на 0,5 ставки		Отработано дней/часов		оплата с учетом МРОТ	выплачено	к доплате
сентябрь	10152	25	75,6	25	75,6	10152	4908,59	5243,41
октябрь	10152	27	82,8	27	82,8	10152	5119,42	5032,58
ноябрь	10152	25	72	25	72	10152	5119,42	5032,58
декабрь	10152	26	78,7	26	78,7	10152	5119,42	5032,58
январь	10917	20	61,2	20	61,2	10917	5119,42	5797,58
февраль	10917	24	68,4	24	68,4	10917	5119,42	5797,58

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 1158,09 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Захаровой Татьяны Викторовны удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа № 4» в пользу Захаровой Татьяны Викторовны недоначисленную заработную плату в сумме 31936 (тридцать одна тысяча девятьсот тридцать шесть) рублей 31 копейку.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа № 4» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1158 рублей 09 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.М. Ларионова

мотивированное решение изготовлено 19 августа 2020 г.

Судья Н.М. Ларионова