Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-658/2018 ~ М-423/2018 от 26.02.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2018 года г.Тольятти

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Морозовой Ю.А.,

при секретаре Ожигановой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-658/2018 по иску ГБУЗ СО «ТССМП» к Масловской Виктории Алексеевне о возмещении затрат, понесенных на обучение,

установил:

ГБУЗ СО «ТССМП» обратилось с вышеуказанным иском, в обоснование которого указало, что Масловская В.А. работала в ГБУЗ СО «ТССМП» в должности медицинской сестры - анестезист врачебной специализированной выездной бригады скорой медицинской помощи анестезиологии – реанимации. В период работы между ними было заключено Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя от 01.11.2016. Масловская В.А. прошла обучение в ГБПОУ «Тольяттинский медицинский колледж», по окончанию обучения которого ответчиком получены: удостоверение о повышении квалификации, сертификат по специальности «Анестезиология и реаниматология». В соответствии с п. 2.2. Соглашения после окончания обучения ответчик взяла на обязательство отработать в ГБУЗ СО «ТССМП» 5 лет. 05.12.2017 Масловская В.А. была уволена с занимаемой должности по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Сумма, затраченная работодателем на обучение Масловской В.А., составила 11 050 руб. На момент прекращения трудового договора затраты ГБУЗ СО «ТССМП» на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили 9024,16 руб. Ссылаясь на изложенное, истец просил взыскать с Масловской В.А. понесенные расходы, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца Варламова О.Е. поддержала заявленные исковые требования, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик Масловская В.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом путем направления судебной повестки с указанием времени и места рассмотрения дела заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации, уважительных причин неявки суду не сообщила.

По правилам, предусмотренным п.2 ст.117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Соответствующая отметка сделана незаинтересованным лицом – работником почтамта, из которой видно, что имели место вызовы ответчика в учреждение связи, последний за получением документов не является.

В соответствии со ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ст.35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

При таких обстоятельствах, суд считает ответчика надлежащим образом извещенным, поскольку в адрес суда вернулась направленная ответчику корреспонденция за истечением срока хранения на почте, что в силу ст.165.1 ГК РФ является доставленным судебным извещением. Учитывая неявку в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд считает необходимым рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1, 2 и 3 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон) медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 73 Закона медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 79 Закона).

Установлено, что на основании трудового договора от 03.08.2015 № 73 Масловская В. А. работала в ГБУЗ СО «ТССМП» в должности медицинской сестры - анестезиста врачебной специализированной выездной бригады скорой медицинской помощи анестезиологии - реанимации (л.д. 8-11).

В период работы между ответчиком и ГБУЗ СО «ТССМП» было заключено Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя от 01.11.2016 (л.д. 13).

Масловская В.А. прошла обучение в ГБПОУ «Тольяттинский медицинский колледж». По окончанию обучения ею получены: удостоверение о повышении квалификации от 20.12.2016 регистрационный номер 5231 по программе «Современные аспекты сестринского дела в анестезиологии и реаниматологии», сертификат специалиста регистрационный номер 20551 специальность «Анестезиология и реаниматология» (л.д. 53,54).

В соответствии с п. 2.2. Соглашения после окончания обучения ответчик взял на себя обязательство отработать в ГБУЗ СО «ТССМП» 5 лет.

05.12.2017 приказом ГБУЗ СО «ТССМП» №453-лс Масловская В.А. уволена с занимаемой должности по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 56).

На основании п. 2.1. Трудового договора от 03.08.2015 № 73 Масловская В.А. была обязана возместить затраты, понесенные Работодателем, при направлении ее на обучение за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительной причины в течение 5 лет после обучения.

Таким образом, обязанность, предусмотренная п.2.2. Соглашения, ответчиком не была выполнена.

На основании контракта на оказание услуг от 12.04.2016 и соглашения об обучении работника за счет средств работодателя от 01.11.2016, заключенных между ГБУЗ СО «ТССМП» и ГБПОУ «Тольяттинский медицинский колледж».

Как следует из Приложения №1 к контракту №0342300057116000017_ 109446 от 12.04.2016 на обучение и получение сертификата была направлена одна единица, в графе «Наименование оказываемых услуг» указано: современные аспекты сестринского дела в анестезиологии и реаниматологии (повышение квалификации) стоимость услуги 9 500 руб. и 1 550 руб. стоимость сертификационного экзамена.

В соответствии с п.2.3. Соглашения в случае увольнения работника до истечения срока, он должен возместить сумму, затраченную учреждением на его обучение, пропорционально фактически неотработанному времени.

Сумма, затраченная на обучение ответчика, пропорционально его неотработанному времени составила 9 024,16 руб.

05.12.2017 Масловская В.А. получила претензию о необходимости погашения суммы, затраченной на ее обучение, пропорционально ее неотработанному времени в размере 9 024,16 руб. (л.д. 58). Ответа на претензию от ответчика не последовало.

Судом также установлено, что Масловской А.А. при увольнении не возмещены ГБУЗ СО «ТССМП» затраты, понесенные в связи с ее обучением.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 ТК РФ).

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

При таких обстоятельствах, с учетом правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что профессиональная переподготовка работника являлась обязательным условием для осуществления Масловской В.А. трудовых обязанностей и обязанностью работодателя в силу положений Трудового кодекса РФ, который должен создавать все необходимые условия для обучения и предоставлять гарантии, предусмотренные нормативными правовыми актами РФ и трудовым договором.

Суд полагает, что затраты понесенные истцом на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляют 9024,16 руб.

Судом учтено, что стороны в Соглашении об обучении работника за счет средств работодателя от 01.11.2016 предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные работодателем, при направлении на его обучение, за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, в данном случае 5 лет, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Данная правовая позиция нашла свое отражение в определении ВС РФ от 17.04.2017 №16-КГ17-3.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ГБУЗ СО «ТССМП» вправе требовать от Масловской В.А. возмещения затрат на ее обучение, в том числе и повышение квалификации, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока. Требования ГБУЗ СО «ТССМП» о взыскании с Масловской В.А. затрат на обучение в размере сумме 9024,16 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.249 ТК РФ, ст.ст. 12,56,194-199,234-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ГБУЗ СО «ТССМП» удовлетворить.

Взыскать с Масловской Виктории Алексеевны в пользу ГБУЗ СО «ТССМП» в счет возмещения затрат, понесенных на обучение, 9 024 рубля 16 копеек.

Взыскать с Масловской Виктории Алексеевны в пользу ГБУЗ СО «ТССМП» в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Самарский областной суд путем подачи жалобы через Комсомольский районный суд г. Тольятти.

Судья Морозова Ю.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 марта 2018 года.

Судья Морозова Ю.А.