Решение по делу № 2-1984/2018 ~ М-830/2018 от 14.03.2018

Дело № 2-1984/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2018 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием прокурора ФИО,

третьего лица Шершневой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шмониной Екатерины Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Ирис» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

Шмонина Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Ирис» об установлении факта работы в период ..., восстановлении на работе с оформлением трудового договора, с возможностью получать причитающиеся выплаты ..., взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что в период с ... неофициально работала в ООО «Ирис». В конце ... сообщила работодателю о ... в связи с чем была уволена. В нарушение ст. 261 ТК РФ работодатель не предложил иные вакансии в организации, не выплатил причитающиеся выплаты. Считает действия работодателя, выраженные в ненадлежащем уведомлении об увольнении, невыплат положенных вознаграждений незаконными и не обоснованными. Незаконными действиями ООО «Ирис» истцу причинены моральные страдания, выраженные в ... Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен. Ранее в судебном заседании пояснила, что ее пригласили на работу в магазин «...» в ООО «Ирис» по адресу: Адрес. Рабочий день длился с ... ч. до ... ч. по графику .... Медицинскую комиссию при приеме на работу не проходила. Трудовой договор заключался, но на руки его не получала. Приказ о приеме на работу не оформлялся. Заработная плата составляла 12500 руб., 800 руб. за смену. Заработная плата выплачивалась ... числа месяца, заработную плату получала на руки, расписывалась в книге учета. При увольнении Дата выплатили всю заработную плату. Приказ об увольнении не выносился.

Третье лицо Шершнева И.В. в судебном заседании с требованиями не согласилась, указала, что ранее имела статус индивидуального предпринимателя. ИП закрыла в ... году. Истца знает, как постоянного посетителя магазина. Во второй половине ... предложила истцу в свободное время .... Оказываемую истцом помощь Шершнева И.В. оплачивала сама. Истец никогда в магазине не работала, к ... магазина ... Шершневой И.В. за трудоустройством не обращалась. Просит в удовлетворении требований отказать.

Ответчик ООО «Ирис» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Установив позицию сторон, заключение прокурора, который просил исковые требования оставить без удовлетворения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ч. 3 ст. 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Часть 2 ст. 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Ответчик в судебное заседание не явился, позиции относительно заявленных требований не выразил, возражений относительно доводов искового заявления также не представил.

Согласно ответу ООО «Ирис» на претензию истца от Дата трудовых отношений между истцом и ответчиком не имелось (л.д. 10).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В обоснование заявленных доводов истцом представлена СМС переписка.

В силу ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.

Представленные истцом документы, содержащие переписку, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку являются ненадлежащими доказательствами по делу. Из представленной переписки невозможно достоверно установить, с кем велась переписка, какое отношение данное лицо имеет к ООО «Ирис», кроме того, она не подтверждает сложившиеся между ООО «Ирис» и Шмониной Е.А. трудовые отношения по выполнению определенного рода работы последней.

Представленная в материалы дела товарная накладная также не является доказательством наличия сложившихся трудовых отношений, поскольку она не содержит каких-либо идентифицирующих признаков, в частности, отсутствует подпись истца, указание на ее должность, а также указание на ответчика и печать организации.

Также судом в качестве доказательств не могут быть приняты во внимание расписки ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО

В силу ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

Представленные расписки невозможно расценивать как свидетельские показания, поскольку свидетель должен в устной форме сообщить суду сведения о фактах, которые ему известны. При опросе свидетель предупреждается об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Из расписок, представленных истцом, невозможно установить, кем они написаны и при каких обстоятельствах.

Кроме того, из представленного в материалы дела ответа ... на обращение Шмониной Е.А. следует, что факт трудовых отношений между Шмониной Е.А. и ООО «Ирис» не подтвержден.

Таким образом, суд считает не установленным факт наличия трудовых отношений между ООО «Ирис» и Шмониной Е.А., в связи с чем в удовлетворении заявленных требований следует отказать.

Учитывая, что требования о восстановлении на работе, взыскании компенсаций, связанных с ..., взыскании компенсации морального вреда производны от требований об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которых истцу отказано, то данные требования также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Шмониной Екатерины Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Ирис» об установлении факта работы в период ..., восстановлении на работе с оформлением трудового договора, с возможностью получать причитающиеся выплаты ..., взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. – оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья                                                                       О.М. Завьялов