Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-793/2021 ~ М-357/2021 от 26.02.2021

УИД 24RS0№-69

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2021 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

с участием помощника прокурора Кацупий Т.В.

при секретаре Покатовой Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-793/2021 по иску Ахметшиной ОС к Акционерному обществу «Красноярскнефтепродукт» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ахметшина О.С. обратилась в суд с указанным иском, в котором просит признать незаконным увольнение с должности лаборанта <данные изъяты>, отменить приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работе у ответчика в прежней должности в структурном подразделении «Химлаборатория» в должности <данные изъяты> филиала «Северный» АО «Красноярскнефтепродукт», взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула по день фактического восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. Свои требования мотивирует тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком АО «Красноярскнефтепродукт» в лице филиала «Северный» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении «Химлаборатория» в должности <данные изъяты>. В период действия трудового договора прошла по направлению работодателя медицинское обследование в КГБУЗ «<адрес>», по результатам которого получено медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (по результатам экспертизы профпригодности) от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым признана постоянно непригодной по состоянию здоровья к отдельным видам работ, а именно: выявлены медицинские противопоказания для работы на высоте, верхолазных работ, а также работ по обслуживанию подъемных сооружений. С медицинским заключением о наличии медицинских противопоказаний к выполнению работ на высоте, верхолазных работ, а также работ по обслуживанию подъемных сооружений, истец согласна, выводы медицинской комиссии не оспаривает. После получения данного медицинского заключения трудовые отношения с ней были прекращены по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, в соответствии с медицинским заключением. С указанным решением не согласна, полагает, что работы, выполнению которых были выявлены медицинские противопоказания: работы на высоте верхолазные работы, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений, трудовой функции по занимаемой истцом должности лаборанта химического анализа не относятся. Истец считает, что для непосредственного выполнения должностных обязанностей лаборанта химического анализа указанные виды работ не относятся.

Истец Ахметшина О.С. в судебное заседание не явилась, о времени месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца Безродный Д.А. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Гарманова И.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что Ахметшина О.С. работала на филиале «Северный» АО (Красноярскнефтепродукт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. При приеме на работу медицинских противопоказаний к выполнению обязанностей лаборанта выявлено не было, о чем свидетельствует заключение по результатам предварительного медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ Истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую работнику в соответствии с медицинским заключением. Согласно заключению по результатам периодического медицинского обследования № от ДД.ММ.ГГГГ, у Ахметшиной О.С. были выявлены следующие медицинские противопоказания: работа на высоте, верхолазные работы, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений. В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 782н от 16.11.2020 г. «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» (п. 3 части I «Общие положения»), к работам на высоте относятся работы, при которых: а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, в том числе: при осуществлении работником подъема на высоту более 5 м или спуска с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75 градусов; при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от не огражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота защитного ограждения площадок менее 1,1 м. В соответствии с Должностной инструкцией <данные изъяты> испытательной лаборатории по филиалу «Северный» от ДД.ММ.ГГГГ (п. 4,2) в должностные обязанности лаборанта входит осуществление отбора проб в соответствии с требованиями нормативных документов и инструкции по отбору проб. Фактически отбор проб нефтепродуктов осуществляется работниками испытательной лаборатории из следующих мест: резервуаров для хранения нефтепродуктов (высотой от 2-х до 12 метров), автоцистерн (высотой более 1.8 метра), вагонов-цистерн (высотой более 4-х метров), из речных судов (спуск к судам с высоты более 1,8 метра). Лаборант наравне с пробоотборщиком, осуществляет отбор проб из мест отбора проб в соответствии с должностной инструкцией, в рамках технологического процесса приема, хранения и отпуска нефтепродуктов на филиале. Подтверждением выполнения Ахметшиной О.С. обязанностей по отбору проб являются Акты отбора проб № от ДД.ММ.ГГГГ г, № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым лаборант Ахметшина О.С. отбирала пробы из в/цистерн и резервуаров, то есть осуществляла работы на высоте. Так, высота резервуара №, откуда отбиралась проба истицей ДД.ММ.ГГГГ, согласно техническому паспорту резервуара от ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,9 м. Высота цистерны для перевозки нефтепродуктов, согласно справочной информации из сети интернет, составляет 4,62 м. Приказом по Обществу № от ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 76 ТК РФ и заключения по результатам периодического медицинского осмотра Ахметшиной О.С. от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ истица была отстранена от работы до момента решения вопроса о предложенных вакансиях. От предложенной вакансии (предложение о переводе на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ) истица отказалась, о чем свидетельствует ее подпись на предложении о переводе. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ахметшиной О.С. был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Полагает, что со стороны работодателя был полностью соблюден установленный действующим законодательством порядок расторжения трудового договора при отказе работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.

Представитель третьего лица Профсоюзного комитета АО «Красноярскнефтепродукт» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Заслушав участников процесса, заключение помощника прокурора Кацупий Т.В., полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ст. 212 ТК РФ работодатель обеспечивает недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (чч. 1 и 2 ст. 220 ТК РФ).

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В силу приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок), устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее - медицинские организации). Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение. В случае выявления медицинских противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05 мая 2016 года № 282н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ».

Согласно приказу Минздрава России от 05.05.2016 № 282н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее -обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ. Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника: пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Ахметшина О.С. состояла в трудовых отношениях с ответчиком АО «Красноярскнефтепродукт» в лице филиала «Северный» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении «Химлаборатория» и работала в должности <данные изъяты>.

В период действия трудового договора истец Ахметшина О.С. прошла по направлению работодателя в КГБУЗ «<адрес>» медицинское обследование, по результатам которого в отношении истца было получено медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (по результатам экспертизы профпригодности) от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно неоспоренному истцом заключению Ахметшина О.С. признана постоянно непригодной по состоянию здоровья к отдельным видам работ, а именно: выявлены медицинские противопоказания для работы на высоте, верхолазных работ, а также работ по обслуживанию подъемных сооружений.

После получения данного медицинского заключения трудовые отношения с истцом были прекращены по инициативе работодателя, истец Ахметшина О.С. уволена по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии с п. 4.2 Должностной инструкции лаборанта испытательной лаборатории, утвержденной гендиректором от ДД.ММ.ГГГГ по филиалу Северный АО «Красноярскнефтепродукт» лаборант осуществляет отбор проб в соответствии с требованиями нормативных документов и инструкции по отбору проб.

Согласно разделу 2 должностной инструкции <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ в должностные обязанности лаборанта входит отбор проб согласно действующим ГОСТам и техническим условиям.

В соответствии с п. 3 ч. 1 «Общие положения» Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.12.2020 № 782н «ОБ утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»:

к работам на высоте относятся работы, при которых:

а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, в том числе:

при осуществлении работником подъема на высоту более 5 м, или спуска с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°;

при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота защитного ограждения площадок менее 1,1м;

б) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.

Аналогичные положения действовали при определении высоты в Приказе Минтруда России от 28.03.2014 № 155н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте", действовавшем до 31.12.2020 года.

Из представленных АО «Красноярскнефтепродукт» документов, следует, что отбор проб работниками испытательной лаборатории осуществляется из резервуаров (высотой от 2 до 12 м), вагонов-цистерн (высотой более 4 м), автоцистерн (высотой более 1,8м) и т.п.

Ахметшиной О.С. непосредственно отбор проб на высоте осуществлялись в октябре 2020 года и осуществление данных работ прямо предусмотрено в должностной инструкции лаборанта.

Суд, оценив доводы сторон, разрешая заявленные требования, приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения искового заявления.

При указанных обстоятельствах, при наличии подтвержденных противопоказаний к работе на высоте медицинским заключением и предложении работодателем всех вакансий, отвечающих квалификации истца и состоянию здоровья увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истца является законным.

При увольнении по указанному основанию соблюден установленный порядок увольнения, истцу предложены вакантные должности, соответствующие ее образованию и профессиональным навыкам, от которых она отказалась. В своем иске истец не указывает и подтвердила в ходе судебного разбирательства об отсутствии со стороны работодателя нарушений порядка увольнения.

Доводы истца проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылалась истец и его представитель в обоснование заявленных требований в ходе рассмотрения дела, не подтверждены и опровергаются исследованной судом совокупностью доказательств, основаны на неверном толковании норм права.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца, не подлежит также удовлетворению и производные от первоначальных требования о взыскана заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Ахметшиной ОС к Акционерному обществу «Красноярскнефтепродукт» о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Лесосибирского городского суда А.А. Князев

Мотивированное решение суда составлено 16 июля 2021 года.