Решение по делу № 2-2127/2015 ~ М-2135/2015 от 04.09.2015

№ 2-2127/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2015 года г.Хабаровск.

Кировский районный суд г. Хабаровска

в составе председательствующего судьи Мартынова Д.Е.

с участием истца Гаврикова ФИО5, представителя ответчика Гончарова ФИО6, при секретаре Михальченко Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврикова ФИО7 к Открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Гавриков А.А. обратился в суд с иском к ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» далее по тексту ОАО «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию при увольнении, компенсации отпуска в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обосновании требования истец указал, что работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был уволен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик в нарушение действующего законодательства не произвел выплату заработной платы, а так же не произвел с истцом полный расчет в день увольнения, и до настоящего времени задолженность не погасил.

В судебном заседании истец Гавриков А.А. требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду дополнительно пояснил, что ответчик не произвел погашения задолженности по заработной плате, размер которой составил <данные изъяты>., включающий в себя частично заработную плату за июнь, июль месяцы и отработанный период августа месяца, а так же сумму выходного пособия и компенсации за отпуск. Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> поскольку были нарушены трудовые права истца, связанные с невыплатой заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

В судебном заседании представитель ответчика Гончаров С.Г. требования, связанные с взысканием задолженности по заработной плате и выплат при увольнении не оспаривал, подтвердил факт наличия задолженности на момент рассмотрения дела. Представитель ответчика считал завышенной сумму компенсации морального вреда, просил уменьшить до разумного размера.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд установил.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Гавриковым А.А. и ОАО «ГИПРОДОРНИИ», истец был принят на должность <данные изъяты>, о чем указано в пункте 1.1 Трудового договора. В соответствии с пунктом 3.4 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц – аванс в размере 40% месячного оклада 25 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате с учетом фактически отработанного времени, надбавок, доплат и премий по итогам работы-10 числа последующего месяца.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № № истец был уволен по пункту 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности штата.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с Гавриковым А.А. истцу подлежала выплате заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие при увольнении и компенсация за отпуск в размере <данные изъяты> общая сумма составила <данные изъяты> Однако судом установлено, что с истцом не был произведен расчет при увольнении, что представителем ответчиком не оспаривается.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.ст. 22, 135-136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что до настоящего времени ответчик не произвел с истцом полный расчет при увольнении, задолженность по заработной плате, выходному пособию и компенсации за отпуск не выплачена. Задолженность ответчика составила по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, выходному пособию при увольнении, компенсации отпуска в размере <данные изъяты>., и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с невыплатой истцу заработной платы и полного расчета при увольнении, что является основанием для компенсации ему морального вреда. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, при отсутствии вреда здоровью, периода не выплаты суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в остальной части взыскания суммы компенсации морального вреда отказать.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично, в порядке ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании с ответчика суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>., подлежит немедленному исполнению

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Городской округ г. Хабаровск в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Гаврикова ФИО8 к Открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в пользу Гаврикова ФИО9 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, выходному пособию при увольнении, компенсации отпуска в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в бюджет муниципального образования Городской округ г. Хабаровск государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. обратить к немедленному исполнению.

Решение суда в окончательной форме принято 09 октября 2015 года.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Копия верна: судья Д.Е. Мартынов