Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-170/2012 ~ М-129/2012 от 28.02.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2012 года г. Сызрань

     Сызранский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Байгуловой Г.С.

при секретаре Флягиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-170/12 по исковому заявлению прокурора Сызранского района в интересах Федорова А.Г. к ОАО «Птицефабрика Волжская» о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию,

у с т а н о в и л:

Прокурор Сызранского района Самарской области обратился в суд в интересах Федорова А.Г. с иском к ОАО «Птицефабрика Волжская» о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию, указав в заявлении, что в прокуратуру Сызранского района поступило заявление Федорова А.Г. по вопросу взыскания задолженности по заработной плате и выходному пособию с ОАО «Птицефабрика Волжская». Проверкой установлено следующее. Федоров А.Г., работавший водителем автомобиля в автотранспортном цехе ОАО «Птицефабрика Волжская» уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Согласно объяснения Федорова А.Г. его заработная плата в 2010 г. составляла в среднем 6500 руб. в месяц. При увольнении работодателем не выплачена заработная плата за июль, частично за август 2010 г. и выходное пособие по сокращению штата за 2 месяца. Итого: 3981 руб. + 15120,62 руб. = 19 101,62 руб. Таким образом, согласно объяснения работника и расчетных листов задолженность ОАО «Птицефабрика Волжская» Федорову А.Г. за июль 2010 г., частично за август 2010 г. и выходному пособию по сокращению штата составила 19101 руб. 62 коп. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, согласно которой - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Прокурор обращается в суд в защиту трудовых прав указанного гражданина в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ. Просит взыскать с ОАО «Птицефабрика Волжская» в пользу Федорова А.Г. задолженность по заработной плате и выходному пособию в сумме 19101 руб. 62 коп.

      Представитель прокуратуры Сызранского района - прокурор Пузравина И.Ю. в судебном заседании исковые требования уточнила, сослалась на доводы, изложенные в исковом заявлении, просила взыскать с ОАО «Птицефабрика Волжская» в пользу Федорова А.Г. задолженность по выходному пособию в сумме 13 823 рубля 48 копеек и задолженность по заработной плате в сумме 9 434 рубля 88 копеек, всего 23 258 рублей 36 копеек.

      Истец Федоров А.Г. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

      Представитель ответчика - ОАО «Птицефабрика Волжская» - Осипова Н.С., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании уточненные исковые требования признала и пояснила, что у ОАО «Птицефабрика Волжская» образовалась задолженность перед Федоровым А.Г. по выходному пособию в сумме 13 823 рубля 48 копеек, а так же при увольнении ему не была выплачена заработная плата в сумме 9 434 рубля 88 копеек, а всего на сумму 23 258 рублей 36 копеек.

      Проверив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Сызранского района в интересах Федорова А.Г. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

      В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

      Суд принимает признание иска ответчиком, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

      В соответствии со ст. 178 ТК РФ - при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

      В силу ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. Оснований, освобождающих работодателя от выполнения обязанности по своевременной выплате заработной платы, трудовое законодательство РФ не предусматривает.

      В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Федоров А.Г. уволен по сокращению штата работников ОАО «Птицефабрика Волжская», что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 7 - 10). При увольнении Федорову А.Г. не выплачены заработная плата в размере 9 434 рубля 88 копеек и выходное пособие в размере 13 823 рублей 48 копеек, в ОАО «Птицефабрика Волжская» перед истцом образовалась задолженность в сумме 23 258 рублей 36 копеек.

      В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в размере 897 рублей 80 копеек.       

      На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, ст. 136, 178 Трудового кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Сызранского района Самарской области удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Птицефабрика Волжская» в пользу Федорова А.Г. задолженность по выходному пособию - 13 823 (тринадцать тысяч восемьсот двадцать три) рубля 48 копеек, задолженность по заработной плате - 9 434 (девять тысяч четыреста тридцать четыре) рубля 88 копеек, а всего в сумме - 23 258 (двадцать три тысячи двести пятьдесят восемь) рублей 36 копеек.

Взыскать с ОАО «Птицефабрика Волжская» государственную пошлину в доход государства в сумме 897 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Самарский областной суд через Сызранский районный суд.

Судья-