Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1486/2019 ~ М-998/2019 от 15.04.2019

                                                                                                 Дело № 2-1486/2019г

(24RS0028-01-2019-001277-52)

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м    Р о с с и й с к о й    Ф е д е р а ц и и

20 мая 2019г Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истца Зайцева А.А.

представителя ответчика – Лавринова В.А.,

при секретаре Лейхтлинг Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцев А.А. к ООО «КСК» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

Зайцев А.А. обратился в суд с иском к ООО «КСК» об установлении факта трудовых отношений, указывая на то, что в период с сентября 2014г по сентябрь 2018г работал у ответчика в должности бетонщика, при этом трудовой договор с ним заключен не был. Согласно условиям, оговорённым в устной форме между сторонами договора при трудоустройстве, работодатель обязался выплачивать ему (истцу) заработную плату в размере от 50.000 руб до 80.000 руб в месяц, однако, фактически заработная плата с августа 2018г ему не выплачивалась. После обращения в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия руководителя ООО «КСК», ему было рекомендовано обратиться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений. Зайцев А.А. просит установить факт трудовых отношений с ООО «КСК» с 01.09.2014г по день вынесения решения суда (по 20.05.2019г), обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку о его трудоустройстве в ООО «КСК» в должности бетонщика с 01.09.2014г и об увольнении по собственному желанию в день вынесения решения суда (20.05.2019г), взыскать в качестве компенсации морального вреда 20.000 рублей.

В судебном заседании истец Зайцев А.А. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснил, что постоянного места работы у него (истца) у ответчика не было, так как работы им в качестве бетонщика выполнялись на различных объектах, заработную плату ему выплачивал руководитель ООО «КСК» после сдачи каждого объекта наличными денежными средствами. В начале сентября 2018г трудовые отношения с ответчиком были прекращены, так как ему не выплатили заработную плату за август 2018г.

Представитель ответчика ООО «КСК» - Лавринов В.А. (директор ООО «КСК») исковые требования Зайцева А.А. не признал, пояснил, что никогда истец не работал в ООО «КСК» (данное предприятие было зарегистрировано лишь 09.11.2017г, в связи с чем до указанного времени истец не мог состоять с ним в трудовых отношениях), вместе с тем не отрицает факт того, что, будучи руководителем ООО, привлекал работников по найму для выполнения отдельного вида работ на объектах своих знакомых, которые и оплачивали труд наемных работников. Представитель ответчика просит отказать в удовлетворении исковых требований истца, в том числе в связи с пропуском срока обращения с иском в суд.

Суд, выслушав стороны, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, находит заявленные исковые требования не обоснованными, удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009г N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В силу ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

Согласно положениям ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, нарушенное право гражданина подлежит защите.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Как установлено в судебном заседании, ООО «КСК» зарегистрировано в качестве юридического лица 09.11.2017г по адресу: <адрес>. Основным видом деятельности юридического лица является строительство жилых и нежилых зданий. Директором ООО «КСК» зарегистрирован Лавринов В.А.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Зайцева А.А. об установлении факта трудовых отношений, суд исходит из того, что завершив предполагаемую трудовую деятельность в ООО «КСК» в начале сентября 2018г, он в течение установленного законом трехмесячного срока имел возможность своевременно узнать о наличии трудовых отношений с предполагаемым работодателем, узнать о нарушении своих трудовых прав, следовательно, в течение трех месяцев имел возможность предъявить соответствующий иск в суд, данный же иск в суд предъявлен лишь 15.04.2019г, т.е. с пропуском такого срока. При разрешении спора об установлении факта трудовых отношений суд проверяет наличие трудовых отношений, соответственно, к указанным спорам подлежит применению трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ. Судом истцу было разъяснено право заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения с иском, однако, таким право он воспользоваться не пожелал, утверждая, что срок им не пропущен, так как он после прекращения трудовых отношений с ответчиком обращался в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя, получил ответ только в феврале 2019г. Таким образом, суд находит, что истцом, вопреки его доводам, основанным на неверном толковании норм трудового законодательства, без уважительных причин пропущен срок обращения с иском в суд (обращение в ГТИ не приостанавливает и не прерывает течение срока давности), оснований для его восстановления не имеется (ходатайства истцом заявлено не было). Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске. В этом случае судебная защита прав истца, независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенного судебного решения. При указанных обстоятельствах, с учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств, с учетом того, что ответчик, отрицая наличие трудовых отношений с Зайцевым А.А., настаивает на применении последствий пропуска срока обращения в суд с иском, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, в том числе о внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда как вытекающих из основного иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Зайцев А.А. к ООО «КСК» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда отказать в связи с пропуском срока обращения с иском в суд.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 27.05.2019г).

Председательствующий                                                        Майорова О.А.