Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-199/2020 ~ М-86/2020 от 14.02.2020

Дело № 2-199/2020              Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 марта 2020 года                              г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи             Чайка О.Н.

при секретаре                         Данилец В.В.

с участием истца                         Деревянко С.Г.

помощника прокурора г. Кировска             Семеновой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деревянко Сергея Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» о взыскании денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Деревянко С.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» (далее – ООО «РесурсТранс») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности водителя автомобиля .... Приказом №... от 16.01.2020 уволен с работы по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания. Полагает увольнение незаконным, поскольку работодателем была нарушена процедура увольнения, выразившаяся в невыполнении работодателем требований части 1 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: при увольнении работодателем не было учтено мнение первичной профсоюзной организации, председателем которой является истец. Кроме того указал, что распоряжения, которые легли в основание увольнения носят заказной характер, не указаны конкретные положения должностных инструкций, локальных актов работодателя, которые им (истцом) были нарушены при исполнении трудовых обязанностей. В связи с изданием оспариваемого приказа он (истец) испытывает нравственные страдания в связи с необоснованным увольнением, испытывает стресс, переживания, бессонницу, депрессию, плохое самочувствие. Просит суд признать приказ №... от 16.01.2020 об увольнении незаконным, восстановить его на работе в должности водителя автомобиля ... в Транспортном цеху Обособленного подразделения ООО «РесурсТранс» в г. Кировск, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

Истец в судебном заседании требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не поддержал, поскольку оспариваемый приказ ответчиком отменен в добровольном порядке, заработная плата за время вынужденного прогула выплачена в полном объеме. На удовлетворении требования о компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей настаивал, поскольку испытывал нравственные страдания в связи с незаконным увольнением.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, дело просил рассмотреть в его отсутствие, представил письменные возражения по иску, из которых следует, что с заявленными требованиями не согласен, при этом, в материалы дела представил копию распоряжения об отмене оспариваемого приказа об увольнении, а также копию приказа о восстановлении истца на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Суд, руководствуясь частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации). В силу закона к нематериальным благам гражданина относятся, в числе прочих, жизнь, здоровье (статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как установлено в судебном заседании, истец Деревянко С.Г. с ... работал в должности водителя автомобиля ... в Автоколонне пассажирских перевозок Обособленного подразделения ООО «РесурсТранс» в г. Кировск, со ... – в должности водителя автомобиля ..., с ... переведен в Транспортный цех Обособленного подразделения ООО «РесурсТранс» в г. Кировск в должности водителя автомобиля ....

Приказом №... от 16 января 2020 года Деревянко С.Г. уволен с работы по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания.

В ходе судебного разбирательства ответчиком указанный приказ был отменен, что подтверждается приказом №... от 04 марта 2020 года о восстановлении на работе, согласно которому Деревянко С.Г. с 05 марта 2020 года восстановлен на работе в должности водителя автомобиля ... Транспортного цеха Обособленного подразделения ООО «РесурсТранс» в г. Кировск и ему выплачен средний заработок за время вынужденного прогула за период с 17.01.2020 по 04.03.2020 в размере ....

Денежные средства в размере ..., за вычетом НДФЛ были перечислены истцу 04 марта 2020 года, что было подтверждено истцом в ходе судебного заседания и следует из представленной копии платежного поручения № 3781 от 04.03.2020. Размер выплаченного среднего заработка истцом в ходе судебного заседания не оспаривался.

Поскольку судом установлено, что оспариваемый приказ был отменен и истцу выплачен средний заработок за время вынужденного прогула в период рассмотрения судом настоящего спора, суд считает, что правовые основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда на основании положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеются, так как отмена оспариваемого приказа и выплата истцу среднего заработка является свидетельством восстановления ответчиком нарушенных трудовых прав истца.

Вместе с тем, заявленная истцом сумма денежной компенсации морального вреда, по мнению суда, явно завышена.

С учетом фактических обстоятельств дела, периода, в котором истец был ограничен в получении заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пунктом 8 части 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета за требование о компенсации морального вреда составляет 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:              ░.░. ░░░░░