Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5543/2016 ~ М-4300/2016 от 28.06.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    03 августа 2016 года Центральный районный суд гор. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Марковой Н.В.

при секретаре Казарян Р.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5543\2016 по иску ООО «В.Ф.Танкер» к Снегиреву А.С. о возмещении затрат, связанных с обучением,

установил:

    ООО «В.Ф.Танкер» обратилось в суд с иском к Снегиреву А.С. о возмещении затрат, связанных с обучением в размере 52 <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований указано, что 20 ноября 2013 года ответчик был принят на должность вахтенного <данные изъяты> 26.11.2013 года он был переведен на должность вахтенного <данные изъяты>. 16.02.2014 года переведен на должность <данные изъяты> 10.07.2015 года ответчик без уважительных причин уволился по собственному желанию. В процессе осуществления профессиональной деятельности работодатель направлял работника на обучение с целью повышения квалификации в соответствии со ст. 10 Трудового договора № 691, заключенного с работником 20.11.2013 года. Ответчик на основании заключенных с ним работодателем соглашений обучался по программам: «Подготовка моряков, имеющих назначенные обязанности по охране», «Начальная подготовка по безопасности», «Специалист по спасательным шлюпкам и плотам, дежурным шлюпкам не являющимися скоростными дежурными шлюпками», «Начальная подготовка в отношении грузовых операций на нефтяных танкерах и танкерах химовозах», «Подготовка по расширенной программе в отношении грузовых операций на нефтяных танкерах» «Противопожарная подготовка командного состава судов», «Предрейсовая подготовка судового персонала по использованию дыхательных аппаратов», «Использование электронной картографической навигационной системы», «Подготовка вахтенных помощников капитана». В силу соглашений ответчик после прохождения обучения обязан проработать у работодателя период времени не менее срока действия свидетельств, полученных работником по окончании обучения, а если документ по итогам обучения имеет неограниченный срок действия – не менее 5 лет с даты окончания обучения. Данными соглашениями также предусмотрено право работодателя на возмещение работником затрат на обучение в случае увольнения работника до истечения срока действия свидетельств. Ответчик уволился по собственному желанию без уважительных причин до окончания срока действия свидетельств, полученных по окончании обучения по вышеуказанным программам. Общий размер затрат работодателя, подлежащих взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты> руб. Просят взыскать с ответчика расходы на обучение в размере <данные изъяты> руб. и госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

    Представитель истца Сазонова Ю.А., действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, письменно просит рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик Снегирев А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заблаговременно, причины неявки не сообщил. Ответчику по предоставленному истцом адресу: Самарская область, г.Тольятти <адрес>, было направлено, в том числе, судебное извещение, которое вернулось в суд с отметкой за истечением срока хранения.

Как установлено ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что ответчику направлялось судебное извещение, которое возвращалось в адрес суда с отметкой "за истечением срока хранения", риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ. Применительно к ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, неявку ответчика за получением заказного письма с судебным извещением следует считать отказом ответчика от получения судебного извещения.

Исходя из изложенного, суд признает извещение ответчика о месте и времени судебного заседания надлежащим, с учетом отсутствия возражений представителя истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Проверив материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 20 ноября 2013 года Снегирев <данные изъяты> был принят на должность <данные изъяты> с 26 ноября 2013 года переведен на должность <данные изъяты> с 16 октября 2014 года переведен на должность <данные изъяты> уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 10 июля 2015 года, что подтверждается трудовым договором № 691 от 20.11.2013 года и дополнительными соглашениями к нему, приказом № 972/пл от 20.11.2013 года о приеме на работу, приказом № 993/пл от 26.11.2013 года о переводе, приказом № 779/пл от 16.10.2014 года о переводе, приказом № 663/ПЛ от 08.07.2015 года о прекращении трудового договора и не оспаривается сторонами.

В соответствии с разделом 10 трудового договора работодатель вправе осуществить профессиональную подготовку и переподготовку работника за свой счет. В случае, если профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника осуществляет за счет средств работодателя, между работодателем и работником, направляемым на соответствующее обучение, заключается договор (либо иное соглашение) об обучении за счет средств работодателя с указанием конкретной профессии, квалификации, приобретаемой обучаемым; прав и обязанностей работодателя и обучаемого; срока обучения и срока отработки у работодателя после завершения обучения; гарантий и компенсационных выплат, связанным с обучением; ответственности сторон. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучении.

Трудовой договор заверен работником личной подписью на каждой странице договора.

20 ноября 2013 года с ответчиком было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя по программе «Подготовка моряков, имеющих назначенные обязанности по охране».

Согласно договора № 23-ВФ-2012 от 05.09.2012 года, счета на оплату № 81 от 03.07.2014 ода, платежного поручения № 3947 от 09.07.2014 года, актов приема выполненных работ от 22.07.2014 года, 28.07.2014 года, 31.07.2014 года, 15.08.2014 года и табеля обучения за июль 2014 года затраты истца на обучение ответчика составили <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. затраты на обучение, <данные изъяты> руб. выплаченная стипендия.

По окончании обучения ответчиком получены свидетельство № 0417605 со сроком действия до 02.07.2019 года, свидетельство № 0418007 со сроком действия до 04.07.2019 года, свидетельство № 0418691 со сроком действия до 09.07.2019 года, свидетельство № 0166957 со сроком действия до 21.07.2019 года, свидетельство № 1079 со сроком действия один год, свидетельство № 434 со сроком действия до 23.07.2019 года.

Согласно п. 1.7, п. 2.8, п. 3.3, п. 3.4 соглашения об обучении от 30.06.2014 года ответчик взял на себя обязательство после окончания обучения отработать у работодателя период времени не мене срока действия свидетельства, полученного по окончании обучения, в противном случае он должен компенсировать ООО «В.Ф.Танкер» понесенные затраты на обучение, на принципе пропорциональности, то есть исходя из соответствия продолжительности действия свидетельства и периода времени, фактически отработанного ответчиком у истца по трудовому договору после получения свидетельства. В состав затрат на обучение работника входят: стоимость обучения работника, стипендия, выплаченная работнику в период обучения, командировочные расходы.

Трудовой договор расторгнут с работником 10.07.2015 года, то есть ранее окончания срока действия вышеуказанных свидетельств.

Суду представлен расчет затрат, подлежащих возмещению истцу ответчиком за обучение по вышеуказанным программам, размер которых составляет <данные изъяты> руб.

Указанный расчет ответчиком не оспорен. У суда также нет оснований не доверять указанному расчету.

23 июля 2014 года с ответчиком было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя по программе: «Электронная картография».

Согласно договора № 64-ДПО/13 от 04.09.2013 года на оказание платных образовательных услуг, платежного поручения № 8019 от 24.11.2015 года и табелей обучению за июль, август 2014 года затраты истца на обучение ответчика составили <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. оплата за обучение и <данные изъяты> руб. выплаченная работнику стипендия.

По окончании обучения ответчиком получено свидетельство № 0295552 со сроком действия до 05.08.2019 года.

Согласно п. 1.7, п. 2.8, п. 3.3, п. 3.4 соглашения об обучении от 23.07.2014 года ответчик взял на себя обязательство после окончания обучения отработать у работодателя период времени не мене срока действия свидетельства, полученного по окончании обучения, в противном случае он должен компенсировать ООО «В.Ф.Танкер» понесенные затраты на обучение, на принципе пропорциональности, то есть исходя из соответствия продолжительности действия свидетельства и периода времени, фактически отработанного ответчиком у истца по трудовому договору после получения свидетельства. В состав затрат на обучение работника входят: стоимость обучения работника, стипендия, выплаченная работнику в период обучения, командировочные расходы.

Трудовой договор расторгнут с работником 10.07.2015 года, то есть ранее окончания срока действия свидетельства.

Суду представлен расчет затрат, подлежащих возмещению истцу ответчиком за обучение по вышеуказанной программе, размер которых составляет <данные изъяты> руб.

Указанный расчет ответчиком не оспорен. У суда также нет оснований не доверять указанному расчету.

18 сентября 2014 года с ответчиком было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя по программе: «Курсы МКК» (подготовка вахтенных помощников капитана).

Согласно договора № 1409/8-1684 от 16.09.2014 года, договора о возмездном предоставлении услуг от 27.11.2013 года, договора на оказание платных образовательных услуг № 851 от 24.09.2014 года, авансового отчета № 1342/1 от 24.09.2014 года, заявлений от 17.09.2014 года и 24.09.2014 года, квитанций от 16.09.2014 года затраты истца на обучение ответчика составили <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. оплата за обучение и <данные изъяты> руб. командировочные расходы.

По окончании обучения ответчиком получен диплом № 1020305108 со сроком действия до 26.11.2016 года.

Согласно п. 1.7, п. 2.8, п. 3.3, п. 3.4 соглашения об обучении от 18.09.2014 года ответчик взял на себя обязательство после окончания обучения отработать у работодателя период времени не мене срока действия свидетельства, полученного по окончании обучения, в противном случае он должен компенсировать ООО «В.Ф.Танкер» понесенные затраты на обучение, на принципе пропорциональности, то есть исходя из соответствия продолжительности действия свидетельства и периода времени, фактически отработанного ответчиком у истца по трудовому договору после получения свидетельства. В состав затрат на обучение работника входят: стоимость обучения работника, стипендия, выплаченная работнику в период обучения, командировочные расходы.

Трудовой договор расторгнут с работником 10.07.2015 года, то есть ранее окончания срока действия диплома.

Суду представлен расчет затрат, подлежащих возмещению истцу ответчиком за обучение по вышеуказанной программе, размер которых составляет <данные изъяты> руб.

Указанный расчет ответчиком не оспорен. У суда также нет оснований не доверять указанному расчету.

Таким образом, поскольку ответчик Снегирев А.В. уволился с работы без уважительных причин по собственному желанию до окончания срока действия полученных после обучения свидетельств, диплома, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства и условий трудового договора, соглашений на обучение он обязан возместить истцу - работодателю ООО «В.Ф.Танкер» затраты, связанные с обучением ответчика, общий размер которых составляет <данные изъяты> руб., в связи с чем, суд не находит оснований для отказа в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые по данному делу состоят из госпошлины в размере <данные изъяты> руб. и подлежат взысканию с ответчика.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 192-198, 234,235 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

    Взыскать с Снегирева <данные изъяты> в пользу ООО «В.Ф.танкер» расходы на обучение в размере <данные изъяты> руб., госпошлину в сумме <данные изъяты> руб., а всего ДД.ММ.ГГГГ руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня получения им копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: