Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2480/2014 ~ М-1906/2014 от 12.05.2014

Дело № 2-2480/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Смоленск                                    02 июня 2014 года

    Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Иванова Д.Н.,

при секретаре Водневой А.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселева С.Н. к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании невыплаченного при увольнении выходного пособия и денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

Киселев С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании невыплаченного при увольнении выходного пособия в сумме <данные изъяты> коп., денежной компенсации в связи с задержкой выплаты. В обосновании иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в должности электрогазосварщика. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему не было выплачено выходное пособие, предусмотренное дополнительным соглашением к трудовому договору.

В судебном заседании С.Н. заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений по заявленным требованиям не представил.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 57 ТК РФ, регулирующей содержание трудового договора, установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По делу установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Киселев С.Н. была принят на работу в ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» на должность электрогазосварщика.

Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным статьями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков (л.д. 10).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № Киселев С.Н. уволен с ДД.ММ.ГГГГг. по основаниям п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

До настоящего время выходное пособие, предусмотренное соглашением работодателя и работника, в сумме <данные изъяты> коп. Киселеву С.Н. не выплачено, доказательств обратного ответчиком суде не предоставлено.

При таких обстоятельствах требования Трифоновой В.Г. о взыскании невыплаченного выходного пособия в сумме 130 268 руб. 50 коп. суд находит обоснованными и подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом указанных положений на сумму невыплаченного выходного пособия с 15 марта 2014 года подлежат начислению проценты, исходя из установленной с 14.09.2012 года ставки рефинансирования Банка России в размере 8,25 % годовых.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям истца.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд,

                        решил:

Взыскать ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Киселева С.Н. выходное пособие в сумме <данные изъяты>. с начислением на данную сумму процентов за задержку выплаты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования в размере 8,25 процентов годовых, начиная с 15 марта 2014 года по день фактической выплаты;

Взыскать ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья     Д.Н. Иванов