Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6695/2018 ~ М-6603/2018 от 18.09.2018

№ 2-6695/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Цехановича М.К.,

при секретаре Шмуйло Я.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шалапанова Евгения Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная Электросетевая Компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Шалапанов Е.А. обратился в суд по тем основаниям, что работал в ООО «Региональная Электросетевая Компания» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по соглашению сторон по п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, при этом в день увольнения ответчик не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 ТК РФ, просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 171290 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 29,33 дня в размере 29208 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца Шилик В.И., действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен судом. Представлен отзыв на иск, согласно которому ответчик не оспаривает сумму задолженности по заработной плате, не согласен с заявленным размером компенсации морального вреда.

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Региональная Электросетевая Компания» в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года истцу согласно его расчету не была выплачена заработная плата в размере 171290 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 29,33 дня в размере 29208 руб. 87 коп.

Данные факты подтверждаются представленными документами, в силу ст.56 ГПК РФ ответчиком не оспорены.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 Трудового кодекса РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029) г.Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

С учетом установленных обстоятельств, названных выше норм, согласия ответчика с размером невыплаченных сумм, требования истца подлежат удовлетворению частично, с ответчика в его пользу подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 171290 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29208 руб. 87 коп., исходя из расчета истца, проверенного судом и не оспоренного ответчиком.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что действия ответчика по несвоевременной выплате истцу компенсации за неиспользованные отпуска носили неправомерный, нарушающий требования Трудового кодекса РФ, характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред (размера задолженности по заработной плате, периода просрочки), суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 5504 рубля 98 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Шалапанова Евгения Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная Электросетевая Компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная Электросетевая Компания» в пользу Шалапанова Евгения Андреевича заработную плату в размере 171290 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29208 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная Электросетевая Компания» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 5504 рубля 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.К. Цеханович

Мотивированное решение

изготовлено 16 октября 2018 г.