Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2156/2011 ~ М-1663/2011 от 23.05.2011

Дело № 2-2156/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Анисимовой Л.В.,

при секретаре Сафоновой О.А.,

с участием прокурора Ватутина П.В.,

истца Морозовой Н.А.,

представителя ответчика – общества с ограниченной ответственностью (Наименование1) Бушуевой Э.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Морозовой Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Морозова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО (Наименование1) о восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула из расчета 6000 рублей в месяц, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей. В обоснование исковых требований истец указала, что с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) работала главным бухгалтером в обществе с ограниченной ответственностью (Наименование1). Приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) она была уволена на основании п. 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ с формулировкой увольнения «по собственному желанию». Считает увольнение незаконным, поскольку отсутствовало предусмотренное законом основание для увольнения, нареканий по исполнению должностных обязанностей со стороны руководства не было. Также был нарушен порядок увольнения, в заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана должность подающего заявление, не указана дата, с которой работник просит его уволить, визой руководителя не оговаривается дата увольнения работника. В связи с чем, она была лишена возможности воспользоваться своим правом отзыва своего заявления об увольнении в срок, предусмотренный трудовым законодательством. Кроме того, истец указывает, что ее вынудили написать заявление об увольнении.

В судебном заседании, состоявшемся (ДД.ММ.ГГГГ), истец уточнила исковые требования, в части взыскания заработной платы за период вынужденного прогула с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 2638 рублей 35 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула в сумме 472 рубля 87 копеек (л.д.44-45).

В судебном заседании истец Морозова Н.А. поддержала исковые требования.

Представитель ответчика ООО (Наименование1) Бушуева Э.Г., действующая на основании приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 46) возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменные возражения (л.д.29-31).

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении исковых требований, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ осуществляется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и законами субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в качестве одного из оснований прекращения трудового договора предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ) между истцом и ООО (Наименование1) был заключен трудовой договор (№), согласно которому Морозова Н.А. принимается на работу на должность главного бухгалтера в подразделение бухгалтерия. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работнику установлено испытание на срок шесть месяцев (л.д. 12-13).

На основании трудового договора ООО (Наименование1) издало приказ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) о приеме Морозовой Н.А. на работу на должность <данные изъяты> (л.д.34).

Из материалов дела следует, что (ДД.ММ.ГГГГ) Морозовой Н.А. было написано заявление на имя генерального директора ООО (Наименование1) об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию (л.д.14).

Приказом (№)-к от (ДД.ММ.ГГГГ) Морозова Н.А. уволена (ДД.ММ.ГГГГ) по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 11).

Из копии трудовой книжки истицы усматривается, что (ДД.ММ.ГГГГ) сделана запись об увольнении по собственному желанию, с которой Морозова Н.А. была ознакомлена, что подтверждается ее подписью (л.д.10).

В соответствии с п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из пояснений Морозовой Н.А. следует, что директор ООО (Наименование1) Бушуева Э.Г. оказывала на нее давление в целях написания заявления об увольнении по собственному желанию, за что истцу была обещана выплата заработной платы в размере 25000 рублей (л.д. 40 об.).

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих оказание на нее давления со стороны работодателя с целью вынуждения написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Доводы истца о нарушении ответчиком порядка увольнения суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

Статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, закрепляющей общий порядок оформления прекращения трудового договора, предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения срока предупреждения об увольнении, если об этом имеется соглашение между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела и установлено судом, письменная форма заявления об увольнении соблюдена, с приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) Морозова Н.А. была ознакомлена (ДД.ММ.ГГГГ), о чем свидетельствует ее подпись в приказе (л.д. 11), в день увольнения работнику была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет, с записью в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию истец также была ознакомлена в установленном порядке. Каких-либо возражений в адрес работодателя относительно срока расторжения трудового договора истец не заявляла.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком на неопределенный срок, был расторгнут на основании части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении, несмотря на то, что истцом в заявлении не определена дата увольнения по собственному желанию.

Подпись истицы Морозовой Н.А. в приказе об увольнении и в трудовой книжке суд расценивает как согласие работника на расторжение трудового договора в срок, согласованный с работодателем. В связи с чем, доводы истицы о нарушении ее права на отзыв заявления об увольнении в течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении суд считает необоснованными.

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

В ходе рассмотрения дела истица поясняла, что умышленно написала заявление об увольнении неправильно, без указания даты увольнения, чтобы впоследствии обратиться с иском в суд (л.д. 41). Данные действия суд расценивает как злоупотребление правом, что недопустимо со стороны работника.

На основании изложенного, суд считает, что увольнение Морозовой Н.А. произведено ответчиком законно, с учетом поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию в соответствии с требованиями части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, нарушений прав Морозовой Н.А. при увольнении истицы по собственному желанию судом не установлено.

Таким образом, исковые требования Морозовой Н. А. о восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 2638 рублей 35 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула в сумме 472 рубля 87 копеек не подлежат удовлетворению, также как и исковые требования о компенсации морального вреда, поскольку действия работодателя в рассматриваемом случае являются правомерными.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Морозовой Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) о восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 2638 рублей 35 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула в сумме 472 рубля 87 копеек, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, вынесший решение.

РЎСѓРґСЊСЏ: РїРѕРґРїРёСЃСЊ Р›.Р’.РђРЅРёСЃРёРјРѕРІР°

Мотивированное решение

изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ)

Копия верна:

РЎСѓРґСЊСЏ:

Секретарь: