Решение по делу № 2-1966/2012 ~ М-1718/2012 от 27.06.2012

Дело № 2-1966/ 2012                                                                                               

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Березники                                                                                          15.05.2012 г.

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Шельповой Л.В.,

при секретаре Родиной Ю.М.

с участием истца Мажухиной Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Мажухиной Г.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному средней общеобразовательной школе №28 о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Мажухина Г.В. обратилась суд с иском к МБОУ средняя общеобразовательная школа №28 о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что работает в к МБОУ средняя общеобразовательная школа №28 с ... г. в должности .... При начислении истице работодателем заработной платы в .... ..... г. по ее мнению недоначислили заработную плату в размере ...руб. .... коп за каждый месяц, неправомерно включили в заработок стимулирующую выплату в размере ... руб. за каждый месяц. Поскольку по мнению истицы ей недоначислено за ... месяца ... руб.... коп., просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату, а также компенсацию морального вреда в размере ... руб. В судебном заседании на иске настаивала.

Представитель ответчика к МБОУ средняя общеобразовательная школа №28 в суд не явился, возражений по иску и его мотивам не представлено, о дне слушания дела ответчик извещен своевременно, под расписку. Суд признает причину неявки неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Мажухина Г.В. принята в МБОУ средняя общеобразовательная школа №28 на должность ... с ... г. (л.д. 7-9,13.), что подтверждается копией приказа и трудовой книжки, а также трудовым договором (л.д.6)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ)

На основании ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 г. №1120 и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. №403\20-155 были утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области 1,15

Согласно ФЗ от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 г. установлен в размере 4611 руб., с учетом уральского коэффициента составляет ... руб. (размер уральского коэффициента - 1,15).

Из представленной ответчиком справки о заработной плате Мажухиной Г.В. следует, что:

- в ... г. отработано по основному месту работы .... смена при норме ... смена. Следовало начислить ... руб. начислено ... (...- .../недоплата на предыдущий месяц). Недоплаты нет.

- в ... г. отработано ... смена, норма ... смена. Следовало начислить ... руб., начислено ... (...- .../отпускные/). Недоплаты нет.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Учитывая изложенное, довод истца о том, что выплата суммы из стимулирующего фонда, не должна учитываться с составе ежемесячной заработной платы, не основан на законе.

Оснований для удовлетворения требования о довзыскании заработной платы суд не усматривает.

Поскольку права истицы не нарушены, нет оснований и для удовлетврения требования истца о взыскании морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

          Иск Мажухиной Г.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному средней общеобразовательной школе №28 о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в апелляционном порядке в течение 30 дней.

Судья - подпись     Л.В. Шельпова

Копия верна.

Судья: