Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2696/2015 ~ М-2109/2015 от 14.04.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи                 Рапидовой И.В.,

с участием помощника прокурора адрес Т*

при секретаре судебного заседания                 И*,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Ш* к К* о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ш* обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что дата она была принята на работу в К* на должность Главного экономиста Операционного отдела Центрального операционного управления с окладом *** руб. дата она переведена на должность Начальника операционного отдела Операционного управления Филиала Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в адрес с окладом *** рублей. дата она переведена на должность Начальника операционного отдела Операционного управления Филиала К* в адрес с оклаадрес 500 рублей. С дата ее заработная плата формировалась из: должностного оклада *** рублей в месяц, согласно штатному расписанию Работодателя и текущей премии в размере *** рублей месяц в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников Коммерческого банка «Судостроительный банк» (общество с ограниченной ответственностью)». Положение об оплате труда и премировании работников *К утвержденное Советом Директоров СБ Банка (ООО) дата, регистрационный номер №... от дата На указанных условиях Истец продолжает работать до настоящего времени. В соответствии с п. 3.2.2 Положения об оплате труда и премировании и п. 3.1.1 Трудового договора, в редакции Дополнительного соглашения №... от дата, ежемесячная текущая премия является частью заработной платы и выплачивается в твердой сумме, указанной в трудовом договоре. Полагала, что ежемесячная премия является составной частью заработной платы, входят в систему оплаты труда и их выплата является обязанностью работодателя, которые он и выплачивал в полном объеме до февраля 2015 года, что подтверждается Выпиской из банка по карте Истца и платежной кассовой ведомостью за январь 2015 года. В период с дата по дата ей должна была быть начислена заработная плата в размере *** рублей (***). Выплата же заработной платы за указанный период была произведена в размере *** рублей (*** - НДФЛ), что подтверждается платежной кассовой ведомостью за февраль 2015 г., и платежным поручением за март 2015 года. дата у *К была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, с дата для управления кредитной организацией *К назначена временная администрация. В период после отзыва лицензии у банка с дата по дата она продолжает работать в режиме нормального рабочего времени, занимается исполнением своих должностных обязанностей за исполнение которых продолжает получать заработную плату без учета премии. Основания, при наличии которых ежемесячная текущая премия не выплачивается, предусмотренные п. 3.2.2.2 Положением об оплате труда и премировании, в указанный период отсутствовали, она надлежащим образом исполняла обязанности, возложенные на нее работодателем. В результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в неисполнении им обязанности по выплате своевременно и полном объеме заработной платы, причитающихся в соответствии с трудовым договором, на которую она рассчитывала, состояв в трудовых отношениях с К*), ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях из-за отсутствия денежных средств, необходимых для содержания семьи, оплаты жилья, необходимостью обращаться в суд для восстановления своих прав. Просила взыскать с К* заработную плату в виде ежемесячной текущей премии в размере *** рублей за февраль, март 2015 года, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании истец Ш* требования искового заявления поддержала в полном объёме, по основанием, в нем изложенным просила удовлетворить. На вопрос суда пояснила, что после того, как у банка была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, а также после назначения конкурсного управляющего она продолжала работать полный рабочий день, выполнять все, предусмотренные должностной инструкцией обязанности, учитывая сферу работы, объем должностных обязанностей после отзыва лицензии увеличился. Моральный вред, причинённый ей, неправомерными действиями банка выражался в невозможности полноценного существования, в виду уменьшения дохода.

Представитель ответчика К*, действующий на основании доверенности серии адрес5 от дата года, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объёме, просил суд отказать, пояснил, что приказом № №... от дата. Центрального Банка Российской Федерации с дата отозвана лицензия на осуществление банковских операций у кредитной организации К* Решением Арбитражного суда адрес от дата. К* признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на один год. Функции конкурсного управляющего К* возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Истец просит взыскать текущую премию в размере *** рублей за февраль, март 2015 года. Между тем, выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью. Банк выполнил свои обязательства перед истцом, выплатив ей предусмотренный трудовым договором заработок в сумме *** рублей (заработная плата за вычетом НДФЛ). Кроме того, в виду того, что у банка была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, Банк перестал осуществлять функции кредитной организации, следовательно, работник перестал выполнять в полной мере все трудовые функции, выполняемые им до момента отзыва у ответчика лицензии. Истец просит взыскать премию в сумме *** рублей (за февраль, март 2015 года), при этом не учтен подлежащий удержанию налог на доходы физических лиц, что является нарушением налогового законодательства. Кроме того, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Моральный вред подлежит взысканию при наличии неправомерных действий или бездействия работодателя. В силу п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В данном случае отсутствует факт незаконных действий со стороны ответчика, а также причинения истцу нравственных или физических страданий.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, мнение помощника прокурора адрес Т*, полагавшего что требования искового заявления обоснованы, однако подлежат частичному удовлетворению, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между К* и Ш* был заключён трудовой договор № №..., согласно которого работник принимается в операционный отдел Центрального операционного управления на должность главного экономиста с должностным окладом в размере *** рублей (п.3.1).

В соответствии с п. 3.2. Трудового договора, работнику выплачиваются ежемесячные премии и другие стимулирующие выплаты в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников К* и другими локальными нормативными актами работодателя.

дата между К*» и Ш* подписано дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от дата г., которым установлено, что работник переводится на должность начальника Операционного отдела Операционного управления Филиала К* в адрес (п. 1.2), работнику выплачивается заработная плата: должностной оклад в размере *** рублей в месяц согласно штатному расписанию работодателя и текущая премия в размере *** рублей в месяц в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников К* (п.3.1.1).

дата между К* и Ш* подписано дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от дата г., которым установлено, что работнику выплачивается заработная плата: должностной оклад в размере *** рублей в месяц согласно штатному расписанию работодателя и текущая премия в размере 11 500 рублей в месяц в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников К* (п.3.1.1), а также иные выплаты в соотвествии с «Положением об оплате труда и премировании работников К* и другими локальными нормативными актами работодателя (п. 3.1.3).

К* было принято Положение об оплате труда и премировании работников банка, утвержденное Советом директоров СБ Банка протоколом №... от дата года, согласно условиям которого в банке устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное (п.2.1).

Согласно п.2.3 вышеназванного Положения премиальная система оплаты труда предполагает выплату работнику к должностному окладу материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работником установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячной премии.

В разделе 3 указанного Положения указано, что заработная плата работников банка включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад, текущая премия, персональная надбавка (если установлена) и персональная доплата (если установлена). Настоящим Положением предусматривается текущее и разовое премирование работников (п.3.2.1).

    Пунктом 3.2.2.1. Положения предусмотрено, что текущая премия выплачивается каждому работнику ежемесячно и является гарантированной выплатой.

В соответствии с п. 3.2.2.2. указанного выше положения, текущая премия уменьшается или не выплачивается полностью при наличии: опоздания к началу рабочего дня (от 4 до 6 раз включительно в расчетном месяце) без предупреждения непосредственного руководителя - 30%; опоздания к началу рабочего дня (от 7 до 9 раз включительно в расчетном месяце) без предупреждения непосредственного руководителя - 60%; опоздания к началу рабочего дня (от 10 раз и более в расчетном месяце) без предупреждения непосредственного руководителя - 100%. Также предусмотрены показатели, влияющие на снижение или отмену премии: за неполное выполнение по вине Работника своих трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, должностной инструкцией; нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; нарушение производственных и технологических инструкций, положений, требований по охране труда и технике безопасности; нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ; нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами.

В п. 3.2.2.5 вышеприведенного Положения указано, что выплаты, предусмотренные п. 3.2.2. настоящего Положения, производятся независимо от достижения Банком финансового результата. Основания для уменьшения или отмены текущей премии определены только в п. 3.2.2.2. настоящего Положения.

    Судом установлено, что текущая премия Ш* выплачивалась до февраля 2015 года ежемесячно, с февраля 2015 года выплаты текущей премии прекратились, что подтверждается, представленными в материалы дела расчетными листками с сентября 2014 года по март 2015 года.

дата работниками *К в адрес руководителя временной администрации К*) было направлено обращение по вопросу лишения работников, полагающейся им премии.

В ответ на данное обращение был получен ответ от дата временной администрации по управлению кредитной организацией К* в котором указано, что в условиях отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций количество, интенсивность и характер выполняемой работы работниками кредитной организации снижается, поскольку кредитная организация прекратила выполнять основную функцию – осуществление банковских операций, следовательно, премия и иные надбавки и доплаты, выплата которых поставлена в зависимость от качества, интенсивности и результатов (показателей) работы, не являются безусловными и гарантированными.

Решением Арбитражного суда адрес от дата К* признан несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 1 год.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как указано выше, дополнительным соглашением к трудовому договору от дата был установлен должностной оклад и текущая премия в твердой денежной сумме в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников КБ К*», иные выплаты в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников К* и другими локальными нормативными актами работодателя. Из указанного Положения следует, что данным локальным нормативным актом работодателя определено, что в организации выплачивается текущая премия и разовая премия, при этом установлено, что текущая премия является гарантированной ежемесячной выплатой работнику и лишен ее части или полностью работник может только по основаниям, указанным в п.3.2.2.2.

Из ответа временной администрации К* следует, что основанием не выплаты текущей премии явилось то, что у ответчика была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и как следствие уменьшение объема выполняемых функций сотрудниками банка. Между тем, из вышеприведенного Положения следует, что выплаты, предусмотренные п. 3.2.2. (текущая премия) производятся независимо от достижения банком финансового результата. Кроме того, из пояснений истца в судебном заседании следует, что объем работы и выполняемая им функция по трудовому договору в связи с отзывом лицензии у банка не изменились и уменьшились, указанное ответчиком не опровергнуто.

Ответчиком в обоснование своих возражений на исковые требования истца о возможном наличии обстоятельств, предусмотренных п.3.2.2.2, послуживших основанием к отмене выплаты текущей премии, каких-либо доказательств в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено, напротив, в ответе временной администрации указана только одна причина невыплаты текущей премии – это отзыв лицензии.

Таким образом, с учетом обстоятельств дела и в соответствии с вышеназванными нормами закона, суд приходит к мнению, что текущая премия входила в систему оплаты труда Ш*, являлась гарантированной ежемесячной выплатой, вследствие чего, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март 2015 года в размере *** рублей заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению. Между тем, учитывая, что указанная премия входит в систему оплаты труда, то суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере *** рублей (с учетом НДФЛ).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, то требования Ш* о компенсации морального вреда заявлены правомерно, с учетом обстоятельств дела, степени вины причинителя вреда, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере 2000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с К* подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ш*, - удовлетворить частично.

Взыскать с К* в пользу Ш* сумму задолженности по заработной плате за февраль, март 2015 года в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего взыскать ***

Взыскать с К* государственную пошлину в доход государства в размере ***

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено дата года.

Судья: И.В. Рапидова