Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8121/2014 ~ М-7601/2014 от 03.09.2014

Дело № 2-8121\23 за 2014 год

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2014 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Ефимовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубицкой Натальи Анатольевны к ООО «Балтийская топливная компания» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Иск заявлен по тем основаниям, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> на АЗС в ООО «Балтийская топливная компания». Заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц, одна смена <данные изъяты> рублей. При увольнении ответчик не выплатил заработную плату за работу ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. С учетом изложенного, просит признать трудовыми отношения между истцом и ответчиком; обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала по изложенным в иске основаниям, пояснила, что трудовую книжку передавала директору Дроботуну Г.А., в кабинете они были одни, Дроботун Г.А. передал ей договор от ДД.ММ.ГГГГ, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела в силу ст.113 ГПК РФ извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному в иске и по юридическому адресу общества, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения в связи с неявкой адресата на почту за его получением, в связи с чем, согласно п.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Ответчик не проявили ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемого ему судом извещения. Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденции является риском самого лица, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само юридическое лицо (п.2 ст. 35 ГПК РФ). Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Балтийская топливная компания» располагается по адресу: <адрес>, директором данного общества является Дроботун Г.А. Согласно сведений ИФНС по <адрес> ООО «Балтийская топливная компания» в <адрес> зарегистрирована одна. Ранее представитель ответчика от получения судебного извещения на судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ отказался. Согласно п.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При указанных выше обстоятельствах суд признает причины неявки в судебное заседание ответчика без уважительной причины и считает возможным, с учетом мнения истца, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, с тем, чтобы ответчик при несогласии с решением имел возможность обратиться с заявлением об его отмене и представить суду неисследованные и имеющие значение для дела доказательства.

С учетом положений ст.ст. 68 и 150 ГПК РФ суд рассмотрел дело по имеющимся материалам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается

соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (см. текст в предыдущей редакции) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, для признания наличия между сторонами трудовых отношений необходимо соблюдение ряда условий (то есть выполнение конкретной трудовой функции по должности в течение рабочего времени за обусловленную заработную плату, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка).

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ п

ри заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 12 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор - Договор оказания услуги. Согласно п. 1.1. Договора истец оказывала ответчику услугу оператора АЗС по адресу: <адрес>, смена 08.00 до 24.00 в соответствии с правилами эксплуатации АЗС. Исполнитель обязуется оказать услугу в соответствии с инструкцией и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми Заказчиком (п.1.2). Согласно пункту 1.4 Договора срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1. Договора Заказчик, ответчик по делу, выплачивает Исполнителю (истцу по делу) за выполненную услугу, а именно смена из расчета <данные изъяты> рублей, за июнь <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> смены), за июль <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> смен), за август <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> смен), после подписания соответствующего акта приемки оказанной услуги.

Таким образом, для оформления отношений между сторонами был подписан гражданско-правовой договор на оказание услуг. Указанный договор представлен суду, подписи истца и ответчика в договоре имеются.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, проанализировав положения трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что истец в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представила суду достаточных бесспорных доказательств, подтверждающих как факт наличия между сторонами трудовых отношений, а также факта передачи представителю ответчика трудовой книжки.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для признания факта наличия между сторонами трудовых отношений. Требования истца, основанные на факте трудовых отношений (возврата трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате), также подлежат отклонению, поскольку наличие иных обязательств, кроме означенных в договоре, не доказаны.

Вместе с тем, учитывая, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, к правоотношениям сторон подлежат применению нормы гражданского законодательства.

В силу п.1 ст.779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии с п.1 ст.781 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В силу ст. 307 Гражданского кодекса РФ

в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства возникают из договора.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Учитывая, что в силу ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено доказательств оплаты услуги, оказанной истицей ДД.ММ.ГГГГ, исходя из определенной договором стоимости одной смены в <данные изъяты> руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Балтийская топливная компания» в пользу Дубицкой Натальи Анатольевны задолженность по договору в сумме <данные изъяты> руб., в удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Балтийская топливная компания» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчиком может быть подано в Петрозаводский городской суд заявление о пересмотре решения в течение 7 дней с момента получения его копии. Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья: Витухина О.В.

Мотивированное решение

изготовлено 10 октября 2014 года.