Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2309/2020 ~ М-2372/2020 от 28.07.2020

Копия

Дело №

УИД: 63RS0№-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2020 года             г. Самара

Железнодорожный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Бойко Л.А.

при секретаре Вальберг В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Пивоварова ФИО6 к ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» о взыскании заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ

Пивоваров А.С. обратился с иском о взыскании с ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 179 887 рублей 58 коп, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 916 рублей 30 коп, а всего взыскать : 190 803 рубля 88 коп., ссылаясь на следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу на должность Менеджер по снабжению с окладом в сумме 19 540 руб 22 коп/ в т.ч. НДФЛ 13%= 2 540 руб 23 коп/ в месяц, что Подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период ответчик не выплачивал заработную плату, что подтверждается расчетными листками.

В судебном заседании истец Пивоваров А.С. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО ПТО «Станкозавод» в судебное заседание не явился, согласно определению Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ответчика возбуждено дело о банкротстве. По сведениям, находящимся в материалах дела, учредитель ООО ПТО «Станкозавод» ФИО4 умер ДД.ММ.ГГГГ., при этом из ответа нотариуса следует, что после смерти Ермолаева А.В. договор доверительного управления в отношении ООО ПТО «Станкозавод» не заключался, за вступлением в права наследования никто не обращался.

Представитель ответчика временный управляющий ООО ПТО «Станкозавод», действующая на основании определения Арбитражного суда Самарской области, Морозова А.Ю. в судебное заседание не явилась.

В судебное заседание третье лицо ООО»Позит» не явился.

Принимая во внимание доводы истца, изучив материалы дела : Трудовой Договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО»ПТО «Станкозавод» в лице директора Ермолаева А.В. и Пивоваровым А.С. л.д. 22-24, Приказ от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 25, расчетные листки л.д. 26, Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Производственно –техническое объединение «Станкозавод»л.д. 36-40, выписка из ЕГРЮЛ на ООО «ПТО Станкозавод « л.д. 42-45, копия паспорта ФИО1 л.д. 55-56, Определение Арбитражного суда. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о введении в отношении ООО»Производственно-техническое объединение «Станкозавод» процедуры наблюдения, утверждении временного управляющего ФИО5 л.д. 74, обозрив копию материалов наследственного дела № умершего ДД.ММ.ГГГГ Ермолаева А.В., суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к которым в частности относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании на основании пояснений истца и письменных доказательств установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу на должность Менеджер по снабжению с окладом в сумме 19 540 руб 22 коп/ в т.ч. НДФЛ 13%= 2 540 руб 23 коп/ в месяц, что Подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период ответчик не выплачивал заработную плату, что подтверждается расчетными листками, выдаваемыми ООО «ПТО»Станкозавод» в которых указана задолженность предприятия по заработной плате, а именно в расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ указана задолженность 179 887 рублей 58 коп. /л.д. 26/

Доказательств выплаты истцу заработной платы за заявленный истцом период его работы ответчиком не представлено, факт выполнения порученных работ не оспаривался.

Анализируя представленные доказательства, суд находит требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы обоснованными, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности 179 887 рублей 58 коп за период с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 620 рублей 66 коп подлежит обращению к немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в соответствии со ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы. Однако данная обязанность работодателем не выполнена, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика процентов являются законными и подлежащими удовлетворению.

Расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10 916 рублей 30 коп л.д. 27-28, основан на законе, ответчиком доказательств возражений против требования истца о расчете процентов не представлено.

С учетом изложенного, с ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» в пользу Пивоварова ФИО7 подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 10 916 рублей 30 коп.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета
г.о. Самара подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 5 016 рублей 06 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Пивоварова ФИО8 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» в пользу Пивоварова ФИО9 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 179 887 рублей 58 коп, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 916 рублей 30 коп, а всего взыскать : 190 803 рубля 88 коп. / сто девяносто тысяч восемьсот три рубля восемьдесят восемь копеек/.

Решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца – за ДД.ММ.ГГГГ в размере58 620 рублей 66 коп. / пятьдесят восемь тысяч шестьсот двадцать рублей шестьдесят шесть копеек/ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» в доход местного бюджета г. Самара государственную пошлину в размере 5 016 рублей 06 коп./ пять тысяч шестнадцать рублей шесть копеек/.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

СУДЬЯ /подпись/ Бойко Л.А.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>