Решение по делу № 2-1346/2017 ~ М-762/2017 от 14.03.2017

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2017 года <адрес>

Королевский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Маркина Э.А., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ МО «Королевская городская больница» о взыскании денежной компенсации, обязании передать сведения в Пенсионный Фонд, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточненных требований, обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО «Королевская городская больница» о взыскании денежной компенсации, обязании передать сведения в Пенсионный Фонд, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию истец по собственному желанию прекратила трудовую деятельность, что подтверждается копией трудовой книжки. Однако денежные средства были выплачены спустя 13 дней после увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской с банковской карты.

В августе и сентябре ответчик передал в Пенсионный Фонд России (ПФР) сведения о том, что истец более не работает в ГБУЗ МО «Королевская городская больница». Однако начиная с октября ДД.ММ.ГГГГ года ответчик передает сведения о том, что ФИО1 продолжает работать, в связи с чем истцу начисляется пенсия в меньшем размере.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика неустойку за задержку заработной платы в размере 88,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. за не правильно предоставленные сведения.

Истец и её представитель ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Пр. ответчика ГБУЗ МО «Королевская городская больница» ФИО4 в судебном заседании пояснила, что в связи с реорганизацией учреждения штат сотрудников увеличился почти втрое, в связи с чем, отследить каждую фамилию проблематично, также произошло слияние программ и фамилия истца выпала и попала в список работающих. В настоящий момент данная проблема устранена, в пенсионный фонд были высланы поправочные формы, где истец числится как не работающая. Во взыскании неустойки просила отказать, поскольку в трудовом кодексе отсутствует понятие неустойка. Моральный вред не обоснован.

Пр.третьего лица ГУ УПФ РФ № по г Москве и МО - ФИО5 оставила разрешение данного дела на усмотрение суда.

Суд, рассмотрев дело, заслушав стороны, третьих лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию истец по собственному желанию прекратила трудовую деятельность, что подтверждается копией трудовой книжки.

Однако денежные средства были выплачены спустя 13 дней после увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской с банковской карты.

Данный факт, стороной ответчика не оспаривался, что подтверждается сообщением главного бухгалтера ГБУЗ МО «Королевская городская больница» - ФИО6, согласно которому ФИО1 работала в ГБУЗ МО «Королевская городская больница №» палатной м/с гастроэнтерологического отделения и была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ по Приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ.Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней в сумме 35092 руб. была выплачена в аванс ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет был произведен в сроки выплаты заработной платы, а именно ДД.ММ.ГГГГ. с устного согласия истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт несвоевременного расчета при увольнении подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, суд соглашается с представленным истцом расчетом неустойки и считает возможным взыскать неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 88 руб. 03 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о компенсации морального вреда, поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем нарушением сроков расчета при увольнении, и удовлетворяет частично, учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации 20 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Оснований для обязания ответчика сообщить верные сведения в ПФР России о том что истец является неработающим пенсионером, суд не находит, поскольку данные требования в настоящий момент исполнены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 88 ░░░░░░ 03 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░: