Решение по делу № 2-209/2021 (2-1431/2020;) ~ М-1114/2020 от 24.08.2020

Дело№2-209/2020

91RS0004-01-2020-001935-19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2021 г.                                                                                 г. Алушта

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи                                     -Ксендз И.С.,

при ведении протокола помощником судьи               -Жевлаковой Н.В.,

с участием:

истца – ФИО2,

представителя ответчика – ФИО5,

рассмотрев в открытом в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному унитарному предприятию «Крымтроллейбус» о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному унитарному предприятию «Крымтроллейбус», в котором просит:

-признать невыполнение истцом нормы труда в июне 2020 года по вине работодателя ГУП РК «Крымтроллейбус»;

-взыскать с ГУП РК «Крымтроллейбус» в пользу истца заработную плату в размере 2359,65 рублей;

- взыскать с ГУП РК «Крымтроллейбус» в пользу истца 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работает в Государственном унитарном предприятии «Крымтроллейбус» водителем пассажирского троллейбуса с 2011 года. В июне 2020 г. истец не выполнил установленную трудовым договором норму труда, так из положенных 159 часов выработал 149 часов, получив заработную плату в меньшем размере. По мнению истца, норма труда не выработана им по вине работодателя в связи с некорректно составленным графиком работы. В связи с неправомерными действиями ответчика, повлекшими получение заработной платы в меньшем размере, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, умалении чести, достоинства, деловой репутации. Для защиты нарушенных прав пришлось тратить личное время, обращаться за юридической помощью.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить иск, пояснил, что ответчик намеренно не обеспечивает норму выработки, установленную трудовым договором. Недоработка стала возможной в связи с некорректно составленным графиком работы, в результате чего образовался дисбаланс в фактической выработке между водителями. Некоторые водители имеют переработку, которая оплачивается в двойном размере, а истцу создаются условия для недоработки нормы труда. Образовавшаяся недоработка нормы труда 10 часов отражена как 3 часа простоя ДД.ММ.ГГГГг., 7 часов резерва ДД.ММ.ГГГГг. и оплачена из расчета 2/3 от часовой тарифной ставки. Вместе с тем, время нахождения в резерве должно подтверждаться выдачей путевого листа, однако такой путевой лист ДД.ММ.ГГГГг. истцу не выдавался, допуск водителя не осуществлялся, фактически он находился дома на выходном. Табель учета рабочего времени ответчиком предоставлен не был. Таким образом, ответчик скрывает недоработку резервом, что влечет уменьшение суммы заработной платы. Указывал на то, что время простоя и резерва должно быть оплачено в соответствии со ставкой водителя троллейбуса в полном объеме

Представитель ответчика не признала иск, указала на то, что заработная плата истцу начислена в полном объеме в соответствии с законодательством. Пояснила, что в июне 2020 года истцом норма труда продолжительностью 159 часов не выполнена в полном объеме по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Часы простоя и резерва оплачены в размере 2/3 тарифной ставки, как указано в коллективном договоре.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно положениям ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность водителя пассажирского троллейбуса 3 класса Отдела эксплуатации филиала КРПП «Крымтроллейбус».

Из трудового договора №-А от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного между ГУП РК «Крымтроллейбус» (работодатель) и ФИО2 (работник) следует, что работнику установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени за учетный период – месяц. Режим работы определяется коллективным договором, режим труда и отдыха работника определяется утвержденным графиком работы подразделения.

В соответствии с коллективным договором для должности водителя пассажирского троллейбуса установлена 40 часовая рабочая неделя – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

В соответствии с расчетом нормы рабочего времени норма рабочих часов при шестидневной рабочей неделе в июне 2020г. составила 159 часов.

В силу положений ст. 102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Таким образом, при подсчете отработанного времени ФИО2 при применении суммированного учета рабочего времени за базовый отрезок принимается месяц. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше и не меньше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Согласно пункту 1.7 Положения об оплате труда работников, занятых реализацией проездных документов (приложение № к коллективному трудовому договору) оплата часов простоя и резерва производится из расчета 2/3 часовой ставки без премии.

В соответствии с приложением 6 к коллективному договору часовая тарифная ставка водителя пассажирского троллейбуса установлена в размере 161 руб. 35 коп. с ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

В соответствии с расчетным листком за июнь 2020 г. ФИО2 начислена заработная плата в сумме 39130 руб. 27 копеек, в состав которой включено 24041, 15 рублей как оплата по часовому тарифу из расчета за 149 час отработанного времени, а также включена сумма 1075,67 рублей как оплата резерва за 10 часов.

В подтверждение доводов о том, что ФИО2 в июне 2020 г. отработал 10 часов резерва ответчиком представлены: график сменности за 2020г., персональная карточка водителя ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., график работы водителей за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, путевой лист за ДД.ММ.ГГГГ

Так, в соответствии с графиком сменности за июнь 2020г. водитель ФИО2 должен отработать смену ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГг. с 08 час. 00 мин. до 12 час. 35 мин.

В соответствии с графиком работы (ежедневный) водителя троллейбуса за ДД.ММ.ГГГГг. и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 должен находиться на выходном.

Из персональной карточки водителя ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГг. им отработано 7 часов резерва, ДД.ММ.ГГГГг.- 3,11 час. простоя.

Вместе с тем, путевой лист на водителя ФИО2 представлен только за ДД.ММ.ГГГГ. Указанный путевой лист содержит отметки о простое 30 мин. и 2 час. 41 мин.

На основании определения Алуштинского городского суда, занесенного в протокол судебного заседания ДД.ММ.ГГГГг. на представителя ответчика была возложена обязанность предоставить в том числе, путевой лист водителя ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ., документы учета рабочего времени, в том числе табель учета рабочего времени за июнь 2020г.

Из пояснений представителя ответчика следует, что путевой лист на водителя ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ. отсутствует, табель учета рабочего времени не ведется.

Согласно п. 14 ст. 2 Федерального закона "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" путевой лист - это документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства и водителя.

В соответствии с п. 10. Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса", утвержденного Приказом Минтранса России от 18.10.2005 г. N 127 рабочее время водителя состоит, в том числе, из времени простоев троллейбусов на линии и времени нахождения водителя в резерве.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что время нахождения водителя троллейбуса в простое и резерве включается в рабочее время.

Учитывая, что период простоя водителя ФИО2 29.06.2020г. в количестве 3 часов отражен в документах учета рабочего времени (путевом листе, персональной карточке водителя), он подлежит оплате исходя из условий коллективного договора в размере 2/3 тарифной ставке, в связи с чем требования ФИО2 о взыскании заработной платы за этот период исходя из среднечасовой ставки не подлежит удовлетворению, поскольку простой произошел по причине, не зависящей как от работодателя, так и от работника, а оплата простоя произведена ФИО2 в размере 2/3 тарифной ставки в соответствии с условиями коллективного договора, что не противоречит трудовому законодательству, поскольку в соответствии с ст. 41 ТК РФ коллективный договор может содержать условия о форме, размерах и системе оплаты труда.

Относительно требований ФИО2 о взыскании среднего заработка за период нахождения в резерве ДД.ММ.ГГГГг. суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания истец пояснял, что ДД.ММ.ГГГГ был дома на выходном, допуск к управлению троллейбусом не проходил, путевой лист не получал.

Как предусмотрено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В силу ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для расчета оплаты труда и учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации применяются табели учета рабочего времени.

Исходя из анализа приведенных норм следует, что работодатель начисляет работнику заработную плату исходя из отработанного им времени на основании данных учета такого времени для каждого работника.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что 29.06.2020г. табель учета рабочего времени водителя ФИО2 не составлялся, допуск к управлению троллейбусом ФИО2 не проходил, путевой лист на него не был оформлен.

Таким образом, факт нахождения ФИО2 в резерве ДД.ММ.ГГГГ не подтвержден.

Сведения, указанные в персональной карточке водителя и расчетном листе, отражающем часы нахождения ФИО2 в резерве ДД.ММ.ГГГГ опровергаются показаниями ФИО2 о нахождении на выходном в этот день, отсутствием путевого листа.

Других доказательств нахождения водителя ФИО2 в резерве ДД.ММ.ГГГГ суд не представлено.

В то же время, ФИО2 не был обеспечен работой суммарно в июне 2020 г. исходя из нормы труда 159 часов за месяц.

Объективных причин невыполнения нормы труда ФИО2 по его вине, либо причин не зависящих от работодателя, в ходе судебного разбирательства установлено не было, стороной ответчика не приведено и не доказано, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию средний заработок работника за 7 часов 29.06.2020г., рассчитанный пропорционально фактически отработанному времени.

Определяя сумму взыскания среднего заработка, суд исходит из средней часовой ставки, рассчитанной ответчиком 274 руб. 70 коп.

Выплаченная сумма заработной платы ФИО2 в июне 2020 года за время резерва составила 1075,67 рублей за 10 часов резерва, следовательно за 7 часов резерва было выплачено ФИО2 752, 9 рублей.

Таким образом, недоплаченная сумма заработной платы составляет: 274 руб. 70 коп. х 7 часов – 752 руб. 90 коп. = 1170 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме при наличии спора в размере, определенном судом, независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства судом установлен факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, что выразилось в неполной оплате труда, поэтому требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ подлежат частичному удовлетворению. Учитывая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

На основании положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ГУП РК «Крымтроллейбус» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 300 рублей - за требования неимущественного характера и 400 рублей за требования имущественного характера.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымтроллейбус» о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымтроллейбус» в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 1170 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей, а всего 1470 (одна тысяча четыреста семьдесят) рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымтроллейбус» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

В удовлетворении иной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Алуштинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалованное решение не отменено.

Судья                                                                                             Ксендз И.С.