Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-547/2014 (2-5386/2013;) ~ М-5431/2013 от 25.11.2013

Дело № 2-547/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2014 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Космачевой О.В.,

при секретаре:          Пряниковой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симонова К.В., ФИО1, ФИО2 к ООО «ДНС-Брянск» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда

                        установил:

Симонов К.В. обратился в суд с иском к ООО «ДНС-Брянск» о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> процентов за задержку выплаты в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> возложении обязанности на работодателя произвести оплату переработки в количестве ДД.ММ.ГГГГ В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в должности продавца в обособленном подразделении магазине «DNS» в г. Смоленске. За все время работы надлежаще исполнял свои должностные обязанности и бережно относился к имуществу работодателя. В связи со снижением размера заработной платы мае - июле обратился в администрацию ООО «ДНС-Брянск» за разъяснениями, где ему в устном порядке было разъяснено, что из заработной платы удержаны убытки, возникшие в магазине в результате недостачи. Удержание считает незаконным, т.к. в нарушение установленной процедуры, приказ об удержании не издавался. ( т.1 л.д. 3-4).

Шматовский С.А. обратился в суд с иском к ООО «ДНС-Брянск» о взыскании недополученной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> процентов за задержку выплаты в сумме <данные изъяты> компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

Булыгин С.В. обратился в суд с иском к ООО «ДНС-Брянск» о взыскании недополученной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> процентов за задержку выплаты в сумме <данные изъяты> компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство.

Определением Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ года производство по делу в части требований Шматовского С.А., Булыгина С.В. к ООО «ДНС-Брянск» прекращено в связи с отказом истцов от исковых требований.

Симонов К.В. и его представитель по доверенности в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщили. Присутствовавший ранее в судебных заседаниях представитель истца Фроленков Л.А. пояснял, что сведения об удержаниях из заработной платы размещались в личном кабинете электронной программы 1С предприятия. Удержания произведены в связи с имевшейся недостачей при закрытии магазина на ул. Николаева, где истец также работал. Письменное обращение Симонова К.В. о причинах удержаний, следовательно, уменьшения заработной платы, работодателем оставлено без ответа.(т.1 л.д. 31, т.2 л.д. 16-17).

Представители ООО «ДНС-Брянск» Яковлев Д.Н. и Кузнеченко О.И. в судебном заседании требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях (т. л.д. 100-102). Указали, что начисление заработной платы Симонову К.В. производилось за фактически отработанное время, исходя из определенной трудовым договором часовой ставки в сумме <данные изъяты>, а также с начислением премии. Удержания из заработной платы истца не производились, оплата за сверхурочный часы произведена полностью.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По делу установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в порядке перевода был принят в ООО «ДНС-Брянск» на должность продавца в магазин в г. Смоленск. (т.1 л.д. 22). В тот же день с ним был заключен бессрочный трудовой договор №, в соответствии с условиями которого заработная плата устанавливается в размере тарифной ставки- <данные изъяты> (п. 3.1); работодатель может выплачивать работнику премии, производить иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия, порядок и размер каждой такой выплаты определяются в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем и действующим на день начисления выплаты (п. 3.2); работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен 1 году (п. 3.5). т.1 л.д. 57-58.

Изменения в трудовой договор не вносились, что сторонами не оспаоривалось.

ДД.ММ.ГГГГ Симонов К.В. уволен по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), что сторонами также не оспаривалось.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

По правилам ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно представленным расчетным листкам Симонову К.В. было начислено:

ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (т.1 л.д. 79-80). Сведения об удержаниях, за исключением НДФЛ, в расчетных листках отсутствуют.

В судебном заседании представители ответчика факт удержаний из заработной платы ФИО3 в спорные периоды оспаривали, указали, что инвентаризация не проводилась, недостача работодателем не выявлялась, приказы об удержаниях из заработной платы сотрудника недостачи не издавались.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании, утв. директором ООО «ДНС-Брянск» ДД.ММ.ГГГГ года, в Компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда и суммированный учет рабочего времени (п. 3.1); заработная плата формируется из следующих выплат: тарифная ставка, премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), премия по итогам работы за год, доплата за совмещение профессий..., прочие гарантии и компенсации (п. 2.1); премиальная система предполагает выплату дополнительно к заработной плате материального поощрения за добросовестное выполнение трудовых функций в виде ежемесячных (текущих) и (или) единовременных премий (п. 3.3.); премирование работника по результатам работы за месяц осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач Компании. Основными показателями премирования являются: результаты работы подразделения; успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; разумная инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда. Размер премий не ограничивается предельной суммой и определяется приказом директора ( п.4.1-4.3). т.1 л.д. 59-61.

Представители ответчика в судебном заседании пояснили, что размер премии работнику директором произвольно, без какой-либо формулы, с учетом предусмотренных Положением критериев.

Из представленных приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № о премировании за май, июнь и июль (соответственно) с приложенными списками, в соответствии с которыми бухгалтерии поручено произвести начислении суммы премии работникам, усматривается, что размер подлежащей выплате сотрудникам предприятия, в том числе и продавцам, различен для каждого работника. (т.1 л.д. 72-78).

Таким образом, обязанность по выплате работнику премии работодателем в спорный период исполнялась, оснований для признания действий работодателя по определению ее размера судом не установлено.

Сведений об произведенных удержаниях из заработной платы истица, наличие которых представителями ответчика оспаривается, Симоновым К.В. суду не предоставлено (в т.ч. и в виде скриншотов).

Также Симоновым К.В. заявлены требования об оплате сверхурочной работы в количестве ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

По правилам ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленному табелю учета рабочего времени Симоновым КВ. отработано: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, при норме ДД.ММ.ГГГГ (по производственному ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, доказательств факта выполнения Симоновым К.В. в оспариваемый им период (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) выполнения сверхурочных работ последним суду по правилам ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.

В связи с вышеприведенными обстоятельствами истцом не представлено доказательств неправильности расчета по заработной плате и премии произведенной работодателем, не представлено и каких-либо доказательств невыплаты ему заработной платы в размере, установленном трудовым договором.

Таким образом, судом установлено, что заработная плата, в том числе, премия, Симонову К.В. выплачивалась ежемесячно, удержания из заработка, помимо НДФЛ, за указанный истцом период не производилось, размер выплаченной заработной платы истец не оспаривал.

С учетом приведенного выше исковые требования Симонова К.В. к ООО «ДНС-Брянск» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Симонова К.В. к ООО «ДНС-Брянск» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца.

Председательствующий         О.В.Космачева

Мотивированное решение изготовлено 25.04.2014.