Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1682/2016 ~ М-1527/2016 от 30.08.2016

Дело № 2-1682/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 сентября 2016 года                                                                                 г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                      М.А. Мишеневой,

при секретаре                              А.А. Иванниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крутиковой Т. В. к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования Кондопожского муниципального района «Дом творчества детей и юношества» о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Крутикова Т.В. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что она состоит в трудовых отношениях с МОУ ДО «ДТДиЮ», работает в должности гардеробщика на 0,5 ставки. Заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составила в спорный период менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за май, июнь, июль 2016 года с учетом недополученной денежной компенсации за отпуск с 06 июня по 04 июля 2016 года в общей сумме <...> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика МОУ ДО «ДТДиЮ» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом. Представитель МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили письменный расчет.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда … (ч.3 ст.37 Конституции РФ). В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 14.12.2015 № 376-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2016 года установлен в сумме 6 204 рублей в месяц, с 1 июля 2016 года - в сумме 7 500 рублей в месяц.

На основании Указа Президента РФ от 20.12.1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» Кондопожский район Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Как следует из записей в трудовой книжке Крутиковой Т.В., трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ, она с ХХ.ХХ.ХХ работает в МБОУ ДОД «ДТДиЮ» (с 01.01.2016 г. переименованное в МОУ ДО «ДТДиЮ») в должности гардеробщик на 0,5 штатной единицы.

В соответствии с условиями трудового договора, а также согласно представленным ответчиком штатным расписанием, расчетными листками должностной оклад истца составляет 1871 руб. на 0,5 ставки, исходя из должностного оклада на 1 ставку - 3742 руб. Помимо районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истице предусмотрена компенсационная выплата за особые условия труда в размере 10 % от должностного оклада в соответствии с условиями трудового договора. Согласно п.1.4 «Положения об оплате труда работников МОУ ДО «ДТДиЮ» заработная плата работника включает в себя: должностной оклад, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Иные начисления, кроме указанных компенсационных выплат, по занимаемой должности истцу не производились, изложенное позволяет сделать вывод, что без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком истцу в спорный период выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.

В соответствии с приказом № ... от ХХ.ХХ.ХХ Крутикова Т.В., гардеробщик на 0,5 ставки, временно с 16.05.2016 по 31.05.2016 переведена на должность гардеробщика на 1 штатную единицу с окладом 3742 руб., компенсационные выплаты: 50 % от должностного оклада за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 15 % от должностного оклада – районный коэффициент; 10 % за неблагоприятные условия труда. Приказом № ... от ХХ.ХХ.ХХ Крутикова Т.В., гардеробщик на 0,5 ставки, временно с 05.07.2016 по 01.08.2016 переведена на должность гардеробщика на 1 штатную единицу с окладом 3742 руб., компенсационные выплаты: 50 % от должностного оклада за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 15 % от должностного оклада – районный коэффициент; 10 % за неблагоприятные условия труда. Согласно приказу № ... от ХХ.ХХ.ХХ истцу разрешено временное расширение зоны обслуживания на 0,5 штатной единицы гардеробщика с 16 по 31 мая 2016 г. с оплатой 55 % от должностного оклада 3742 руб., компенсационные выплаты: 50 % от должностного оклада за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 15 % от должностного оклада – районный коэффициент.

Выполненный МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» расчет задолженности по недополученной заработной плате истца за фактически отработанное время в мае (на 0,5 ставки), в июне и в июле 2016 года, исходя из минимального размера оплаты труда, проверен судом, признан правильным. Согласно расчету размер недоначисленной истцу заработной платы составляет за 8 фактически отработанных дней в мае 2016 года на 0,5 ставки - 725,24 руб. из расчета: 1306,11 (МРОТ на 0,5 ставки за 8 дней) – 866,57 (787,79 + 78,78) = 439,54 х 1,65; за 3 фактически отработанных дней в июне 2016 года на 0,5 ставки - 246,06 руб. из расчета: 443,14 (МРОТ на 0,5 ставки за 3 дня) – 294,02 (267,29 + 26,73) = 149,12 х 1,65; за 19 фактически отработанных дней в июле 2016 года на 1 ставку - 5051,52 руб. из расчета: 6785,71 (МРОТ на 1 ставку за 19 дней) – 3724,18 (3385,62 + 338,56) = 3061,53 х 1,65. Кроме того, сумма недополученной заработной платы истца за 12 фактически отработанных дней в мае 2016 года на 1 ставку, исходя из минимального размера оплаты труда, составляет – 2175,71 руб. из расчета: 3918,32 (МРОТ на 1 ставку за 12 дней) – 2599,71 (2363,37 + 236,34) = 1318,61 х 1,65; а также за расширение в мае 2016 года – 1411,12 руб. из расчета: 2155,07 (МРОТ = 6204 х 55 % х 12 / 19) – 1299,85 = 855,22 х 1,65, а всего за фактически отработанное время за три месяца в общей сумме 9606,65 руб.

В соответствии с приказом № ... от ХХ.ХХ.ХХ истице был предоставлен отпуск с 06 июня по 04 июля 2016 года в количестве 28 календарных дней. Как следует из представленных расчетных листков, оплата отпуска по календарным дням за период с 06 по 30 июня 2016 г. произведена ответчиком в размере 4520,88 руб., с 01 по 04 июля – в размере 753,48 руб., а всего в общей сумме 5274,36 руб.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В соответствии с выполненным МУ «ЦБСОО» расчетом среднего заработка для оплаты отпуска, произведенным из фактически начисленной заработной платы истца за период с 01 июня 2015 года по 31 мая 2016 года среднедневной заработок истца составил 188,37 руб. (58399,14 руб. - сумма начисленной заработной платы за предшествующие отпуску 12 месяцев / 310,01 (количество дней расчетного периода). Следовательно, размер начисленных истцу отпускных за период с 06 июня по 04 июля 2016 года составил 5274,36 руб. (188,37 руб. - среднедневной заработок) х 28 (количество календарных дней отпуска). Вместе с тем, решением Кондопожского городского суда РК от 21.06.2016 года с ответчика в пользу истца взыскана недополученная заработная плата за период с февраля по апрель 2016 года в размере 9351,92 руб. Кроме того, настоящим решением с ответчика в пользу истца взыскана недополученная заработная плата за май 2016 года в общей сумме 4312 руб. 07 коп., в связи с чем суд производит свой расчет недополученной компенсации за отпуск: 58399,14 руб. (сумма начисленной заработной платы за предшествующие отпуску 12 месяцев) + 9351,92 руб. (взысканная по решению суда от 21.06.2016 года недополученная заработная плата за февраль - апрель 2016 года) + 4312,07 руб. (взысканная настоящим решением суда недополученная заработная плата за май 2016 года) = 72063,13 руб. / 310,02 (количество дней расчетного периода) х 28 (количество календарных дней отпуска) = 6508,60 руб. Следовательно, недополученная денежная компенсация за отпуск за период с 06 июня по 04 июля 2016 года составляет 1234,24 руб. (6508,60 – 5274,36).

Вместе с тем, в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Оснований выхода за пределы заявленных требований положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрено. В связи с этим, суд считает требования истца в части взыскания задолженности по недоначисленной заработной плате за период с 01 мая по 31 июля 2016 г. с учетом недополученной денежной компенсации за отпуск подлежащими удовлетворению в заявленной сумме 9552 руб. 15 коп.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы ответчиком, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в полном объеме в размере 1000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 700 руб. в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования Кондопожского муниципального района «Дом творчества детей и юношества» в пользу Крутиковой Т. В. задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2016 года включительно с учетом денежной компенсации за отпуск за период с 06 июня по 04 июля 2016 года в общей сумме 9552 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования Кондопожского муниципального района «Дом творчества детей и юношества» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                           М.А.Мишенева