Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1458/2011 ~ М-129/2011 от 14.01.2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2011 года                                                               г. Тюмень             

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Старшиновой Н.В.,

при секретаре Винокуровой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1458/2011 по иску ФИО1 к <данные изъяты> о признании правоотношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о признании правоотношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности заместителя директора. Рабочий день был установлен с 8-00 до 18-00 часов, обеденное время с 13-00 до 14-00 часов. Директор <данные изъяты>» ФИО3 устно объявил ему о приеме на работу с выплатой заработной платы в размере 20 000 рублей. С приказом о приеме на работу и трудовым договором его не знакомили. Заработная плата не выплачивалась в течение всего времени работы. Распиской от ДД.ММ.ГГГГ директор <данные изъяты>» ФИО3 обязался выплатить заработную плату в размере 60 000 рублей до ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени заработная плата не выплачена. Указывает, что исполнял свои трудовые обязанности в <адрес>.

Просит признать возникшие правоотношения трудовыми, обязать <данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату в размере 60 000 рублей, проценты за задержку в выплате заработной платы 3 006 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в отсутствие не просил, о причинах неявки суду не сообщил. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ по поручению директора <данные изъяты>» ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены. Согласно расписке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ директор <данные изъяты> ФИО3 обязался выплатить истцу заработную плату в размере 60 000 рублей до ДД.ММ.ГГГГ, однако расчет по заработной плате с истцом до настоящего времени не произведен.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договорам.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доводы истца о том, что он фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако трудовой договор с ним не заключен и не произведен окончательный расчет, ответчиком не оспорены.

Таким образом, требования истца о признании правоотношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истец просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приме на работу в должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ. Данные требования суд находит основанными на законе.

В соответствии с абз. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Доводы истца о том, что запись о приеме на работу и об его увольнении работодателем не внесена, не опровергнуты каким-либо допустимыми доказательствами ответчиком.

Таким образом, требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приме на работу в должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В данном случае, заработная плата истцу не выплачивалась с момента начала трудовых отношений, следовательно, истец вправе требовать выплаты денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных сумм. Представленный истцом расчет денежной компенсации суд находит составленным верно и с ним соглашается.

В силу ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением трудовых прав истца с ответчика с учетом установленных обстоятельств, требований разумности и справедливости, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет необходимо взыскать госпошлину в сумме 2690 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.16,66,67,136,140,236 ТК РФ, ст.ст. 12,56,57,67,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать возникшие правоотношения между ФИО1 и <данные изъяты>» трудовыми.

Обязать <данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГи запись об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 60 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 006 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с <данные изъяты>» в доход государствагоспошлину в сумме 2 690 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в Ленинский районный суд г.Тюмени заявления об отменен заочного решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тюменской областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течении десяти дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отменен данного решения.

Решение изготовлено 10 марта 2011 года.

Судья

Ленинского районного суда г. Тюмени                          Н.В. Старшинова