Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-992/2014 от 27.01.2014

РЕШЕНИЕ

                Именем Российской Федерации

26 февраля 2014 г

Центральный районный суд г. Тольятти в составе

председательствующего судьи Панкратовой Т.В.,

при секретаре Колесниковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Исаева В.Н. к ООО <данные изъяты> о признании заключенным трудового договора, взыскании заработной платы, процентов за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,

                        установил:

    Истец обратился в суд с указанным исковым заявлением.

    В судебном заседании истец пояснил, что он 27.05.2013 г. был принят в качестве <данные изъяты> и был установлен оклад в размере <данные изъяты> р., однако, трудовой договор в установленном порядке заключен не был, о чем он узнал при увольнении по собственному желанию 19.10.2013 г. Просит признать заключенным трудовой договор между ним и ответчиком с 27.05.2013 г. Взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2013 г. в размере <данные изъяты> р., проценты за задержку заработной платы с 19.10.2013 г. по день подачи заявления в суд в размере <данные изъяты> р., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> р. и возмещение компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    Представитель ответчика Миронов В.В., действующий на основании доверенности, иск не признал, пояснив, что до сентября 2013 г. ответчику поручались разовые задания, которые он выполнял по договорам подряда, после выполнения которых ему производилась оплата наличными денежными средствами. Трудовой договор с ним не заключался, в сентябре и в октябре никакие задания ему не давались. Просит в иске отказать.

    Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из пояснений истца видно, что он 27.05.2013 г. заключил с ответчиком трудовой договор, который надлежащим образом оформлен не был, запись о приеме на работу в трудовою книжку сделана не была.

    Ответчик оспаривает факт заключения трудового договора с истцом, говоря о том, что истец выполнял работы по договорам подряда, оплата за которые ему произведена в полном объеме.

В подтверждение доводов ответчиком представлены акты выполненных работ за 29,30,31 мая 2013 г., за 4, 17, 19, 25, 26 июня 2013 г., за 16 и 31 июля 2013 г., за 9, 14, 15, 16, 19, 28, 29 августа 2013 г.

Истец не оспаривает, что за указанные работы ему оплата произведена в полном объеме.

При этом истец пояснил, что за получение денежных средств он расписывался в платежных ведомостях вместе с другими работниками предприятия.

Данные доводы опровергаются представленными ведомостями, из которых видно, что в них отсутствует не только подпись истца, но истец не включен ни в одну ведомость.

Истец не оспаривает, что в сентябре и октябре 2013 г. он никакие работы у ответчика не выполнял, но считает, что ему, как работнику предприятия, должны выплатить заработную плату из расчета <данные изъяты> р. в месяц и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом.

Доказательств размера заработной платы истцом не представлено.

Из пояснений истца видно, что трудовой договор при приеме на работу он не подписывал.

Из пояснений истца видно, что трудовая книжка хранилась у ответчика, ответчик данный факт оспаривает. Доказательства передачи трудовой книжки ответчику суду не представлено.

Из пояснений истца видно, что в суде находятся еще несколько дел о взыскании заработной платы, однако, с другими работниками заключены трудовые договоры, что свидетельствует о том, что работник от заключения трудовых договоров не уклоняется.

Суду представлено штатное расписание предприятия, в котором должность газоэлектросварщика, о приеме на которую заявляет истец, отсутствует.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд считает, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт нахождения его с ответчиком в трудовых отношениях, факт заключение с ним трудового договора, в связи с чем требования о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                    РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Исаеву <данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27 февраля 2014 г.

Председательствующий: