Решение по делу № 2-4216/2018 ~ М-4799/2018 от 06.12.2018

Дело № 2-4216/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 28 декабря 2018 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО4, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пионер» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО4, ФИО2 обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Пионер» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требований указав, что у ответчика перед ними имеется задолженность по заработной плате, после увольнения окончательный расчет с ними не произвел, о чем имеются справки о взыскании задолженности. Просят суд взыскать с ООО «Пионер» задолженность по заработной плате в пользу ФИО4 в сумме 18272 рубля, в пользу ФИО2 в размере 18174 рубля, в пользу ФИО1 в сумме 18 049 рублей.

В судебном заседании истцы исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их удовлетворении. Дополнительно пояснили, что в настоящее время они уволены из ООО «Пионер», но работодатель по настоящее время не произвел с ними окончательный расчет, задолженность по заработной плате не погашена.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания ответчик извещался в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ) надлежащим образом, посредством направления по адресу места нахождения последнего судебного извещения заказной корреспонденцией через отделение почтовой связи по адресу. Об отложении разбирательства по делу, о рассмотрении дела в отсутствие представителя ходатайств не представлено, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав истцов, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита. В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями статей 21,22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 года № 95 (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № 31 от 31.01.1961 года).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного заседания установлено и следует из материалов дела, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «Пионер»: ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с каждой их них были заключены трудовые договора соответственно №, № и № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, по условиям которых с каждым из истцов определены права и обязанности сторон, условия и порядок оплаты труда истца, в том числе определена заработная плата в размере часового тарифа с начислением к нему 30% районного коэффициента и 30% дальневосточной надбавки; определен режим работы и отдыха, в том числе продолжительность отпусков, ответственность сторон.

Факт и период трудовых отношений сторон подтверждаются также соответствующими записями в трудовых книжках на имя истцов.

Согласно представленных справок, выданных на имя каждого из истцов работодателем следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Пионер» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО4 в размере <данные изъяты> рубля 00 копеек, перед ФИО1 – в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, перед ФИО2 – в размере <данные изъяты> рубля 00 копеек.

Согласно доводов истцов в судебном заседании, задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере им по настоящее время не выплачена.

В силу части 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку состояли в трудовых отношениях с ответчиком, с ними были заключены трудовые договора, то ответчик как работодатель обязан выплачивать им заработную плату за отработанный период времени и представить суду доказательства выполнения указанной обязанности. Так как данные обязанности ответчиком проигнорированы, суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, считает возможным обосновать решение объяснениями истцов и указанными в справках работодателя размерами задолженности по заработной платы.

Доказательств того, что истцам за указанный в иске отработанный период времени полностью либо в части выплачена задолженность по заработной плате в сумме, равно как и на день разрешения спора, ответчиком суду не представлено, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, установленных по делу обстоятельств, суд находит требования истцов правомерными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем приходит к выводу взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу ФИО4 в сумме <данные изъяты> рубля 00 копеек, в пользу ФИО2 в сумме <данные изъяты> рубля 00 копеек, в пользу ФИО1 в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

С учетом того, что истец в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины, суд в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера, суд приходит к выводу взыскать с ответчика ООО «<данные изъяты>» в доход бюджета МО «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пионер» задолженность по заработной плате в пользу ФИО4 в сумме <данные изъяты> рубля 00 копеек, в пользу ФИО3 в сумме <данные изъяты> 00 копеек, в пользу ФИО1 в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пионер» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 29 декабря 2018 года