Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4322/2013 от 19.08.2013

Дело №2-4322/10-2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2013 года город Курск

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего – судьи В.В. Митюшкина,

при секретаре – Шаховой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова <данные изъяты> к ООО «Конверсия ХХ1» о взыскании неполученной заработной платы за нерабочие праздничные и выходные дни,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком (работодателем), ДД.ММ.ГГГГ был направлен в командировку на Дальний Восток, где находился до ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период осуществлял сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, отработав 83 выходных и 11 нерабочих праздничных дней. Однако оплату за сверхурочные работодатель произвести отказался. В связи с этим общая сумма невыплаты составила 341557 рублей 25 копеек, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности Шевченко П.Н. заявленные требования увеличили, просили взыскать сумму невыплаченной заработной платы за 83 выходных и 11 нерабочих праздничных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1611469 рублей 91 копейка.

В судебном заседании представители ответчика по доверенности Жигулина Ю.Н. и Устинова М.В. заявленные требования не признали. В обоснование возражений указали, что истец действительно находился в указанной период в командировке на Дальнем Востоке. Однако никаких указаний или распоряжений о работе в выходные или праздничные дни ответчик либо принимающая организация ООО «Газпроминвест Восток» истцу не давали. Доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о привлечении к работе сверхурочно, истец не представил.

Выслушав объяснения участвующих лиц, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

На основании ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пп.5,6,7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем. На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения.

На основании п.8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О служебных командировках в пределах СССР» на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, Козлов В.В. работал оператором систем видеонаблюдения ООО «Конверсия ХХ1» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истец был направлен в командировку на Южный Сахалин на срок 30 календарных дней для выполнения работ на производственном участке магистральный газопровод (монтаж и техническое обслуживание систем видеоконференцсвязи ГКС «Сахалин» магистрального газопровода Сахали-Хабаровск, аппаратно-программного комплекса). Принимающая организация – ООО «Газпром Инвест Восток». Однако фактически истец находился в командировке с ведома работодателя до ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается представленным командировочным удостоверением.

В соответствии с п.4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.5.2,5.3 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение № к коллективному договору на 2011-2013 годы) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Конверсия ХХ1», с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Режим работы: начало ежедневной работы в 9 часов, обеденный перерыв с 13 часов до 13 часов 48 минут, окончание рабочего дня в понедельник-четверг – 18 часов, окончание рабочего дня в пятницу – 17 часов. Работа после 18 часов, в выходные и праздничные дни разрешается только с ведома вышестоящих руководителей с обязательной записью в журнале.

Заявляя требования о взыскании с ответчика оплаты за работу в выходные и праздничные дни, имевшую место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1611469 рублей 91 копейка, истец указывает на то обстоятельство, что в спорный период им было отработано 83 выходных и 11 праздничных нерабочих дней, которые не были оплачены работодателем.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Вместе с тем доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что он с ведома и по поручению работодателя либо принимающей организации осуществлял трудовую деятельность за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а именно в выходные и нерабочие праздничные дни, Козлов В.В. не представил, не добыто таковых и в судебном заседании.

Не является таковыми представленная истцом тетрадь учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, акты о неисправности оборудования от ДД.ММ.ГГГГ, освидетельствования скрытых работ и необходимости выполнения дополнительных работ от ДД.ММ.ГГГГ, сведения о монтаже системы ВКС от 17,ДД.ММ.ГГГГ, акт приема-передачи оборудования от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку из них не усматривается факт осуществления работы, а также продолжительность рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, не подтверждается, что истец привлекался к указанным работам с ведома и по поручению работодателя.

Напротив, из объяснений представителя ответчика, содержания представленных документов (табелей учета рабочего времени, акта проверки Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ответа ООО «Газпром Инвест Восток» от ДД.ММ.ГГГГ №ЛИ-19/920) следует, что к выполнению сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни истец не привлекался.

Кроме того, в представленных актах истец указан как инженер 3 категории, т.е. по должности, которую он не выполнял в соответствии с трудовым договором. Никаких поручений выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, ответчик истцу не поручал.

Суд не может принять во внимание как недопустимое доказательство представленную истцом копию приказа ООО «Конверсия–ХХ1» от ДД.ММ.ГГГГ №34, из содержания которого следует, что Козлов В.В. назначен ответственным руководителем работ по монтажу и пусконаладочным работам для создания систем видеонаблюдения объекта «Магистральный газопровод Сахалин-Хабаровск-Владивосток. ГКС «Сахалин».

Указанная копия в нарушение ст. 71 ГПК РФ не подтверждена подлинником документа, представители ответчика существование данного документа категорически отрицали.

Также являются голословными доводы истца о том, что в соответствии с должностной инструкцией и договорами №ГИВ-11/06/21-1327 и №ГИВ-11/06/21-1328 в его обязанности входило осуществление круглосуточного технологического видеонаблюдения и работы видеоконференцсвязи.

Как следует из должностной инструкции оператора систем видеонаблюдения от ДД.ММ.ГГГГ №ПУ/7, в должностные обязанности истца (раздел 2) не входило осуществление круглосуточного видеонаблюдения и работы видеоконференцсвязи. Пункт 3.4.3 договоров №ГИВ-11/06/21-1327 и №ГИВ-11/06/21-1328, предусматривающие обязанность исполнителя обеспечить возможность ежедневной круглосуточной работы видеоконференцсвязи, в том числе организацию видеоконференцсвязи согласно положению о проведении видеоконференцсвязи с объектами ООО «Газпром инвест Восток», а также возможность ежедневной круглосуточной работы удаленного технологического видеонаблюдения, регулирует отношения, вытекающие из договора подряда, заключенного между заказчиком ООО «Газпром инвест Восток» и исполнителем ООО «Конверсия ХХ1», устанавливает обязанности исполнителя, а не регулирует трудовые отношения между работником – истцом и работодателем – ответчиком. Кроме того, срок действия указанных договоров истек ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Козлова <данные изъяты> к ООО «Конверсия ХХ1» о взыскании неполученной заработной платы за нерабочие праздничные и выходные дни отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение стороны могут получить ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов.

Судья