Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2861/2018 ~ М-2074/2018 от 28.03.2018

Дело № 2-2861/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 мая 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Троцик О. Н. к Микая С. Р. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Троцик О.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Микая С.Р. по тем основаниям, что в период с ноября по декабрь 2017 г. она выполняла работы в качестве <данные изъяты> у ответчика на объектах: <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>. На указанных объектах истцом выполнялись следующие работы: снятие старых обоев, шпаклевка стен, потолков, оклейка обоев, окраска стен, окон, обоев, вынос мусора, старой мебели. За указанный период работы отношения между истцом и нанимателем Микая С.Р. в письменной форме не оформлялись. На данный момент ответчиком не оплачена работа истца в размере 39686 руб. Неоднократные обращения истца к ответчику остаются без внимания. На работу у ответчика истец была вынуждена согласиться, так как является <данные изъяты>, официально по трудовому договору ее принимать на работу отказывались. Истец является <данные изъяты>, матерью-одиночкой, воспитывает несовершеннолетнего ребенка одна, без материальной помощи со стороны супруга. Истец считает, что недобросовестные действия ответчика в части окончательного расчета за произведенную истцом работу создает ей большие материальные затруднения, <данные изъяты>. Таким образом, действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Истец считает, что отношения с ответчиком являются трудовыми. На основании изложенного истец просит установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком с 08 ноября по 26 декабря 2017 г., взыскать с ответчика оплату выполненной работы в размере 39686 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец Троцик О.Н. заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила, что всего было 6 объектов, недоплаты остались по 4 указанным в исковом заявлении.

Ответчик Микая С.Р. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Ее представитель Маннинен О.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать. Пояснила, что только по 2 объектам ответчик обеспечила истцу знакомство с собственниками квартир, которые производили оплату работ и определили ее объем и размер. Договоренность носила разовый характер.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Карелия Федоров А.Л., действующий на основании доверенности, в судебном заседании полагал требования подлежащими удовлетворению.

Суд, заслушав объяснения истца, представителей ответчика и третьего лица, допросив в качестве свидетелей ААА, ВВВ, ССС, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

<данные изъяты>. С 01 января 2005 г. ответчик Микая С.В. утратила государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя, о чем имеется соответствующая запись в ЕГРИП.

Из представленных истцом и полученных по запросу суда от <данные изъяты> сведений следует, что на счет истца от ответчика поступили в период с 01.11.2017 по 30.12.2017 денежные средства в общем размере 162852 руб.

В исковом заявлении и расчетах истец указывает, что по поручению ответчика выполняла работы по ремонту квартир по следующим адресам: <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>.

Ранее озвученные в судебном заседании доводы истца о том, что работы по адресам: <адрес>; <адрес>, принимались в том числе представителем <данные изъяты>, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, напротив, опровергаются ответом <данные изъяты> на запрос суда.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Положениями статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, в частности, на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положениями статей 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с положениями статей 779, 783, 702, 703 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми, то есть на истце.

В соответствии со статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом вышеуказанных норм права и установленных по делу обстоятельств в их совокупности, представленных по делу доказательств, показаний свидетелей, пояснивших о выполнении истцом работ лишь со слов истца и однократно, учитывая характер и размер получаемой истцом оплаты (не систематично, в различный объемах, в зависимости от объема выполненной работы), выполнение некоторых работ не лично истцом, а путем привлечения истцом иных работников с целью соблюдения 10-дневного срока выполнения задания, суд приходит к выводу, что истцом не представлены надлежащие и достаточные доказательства, подтверждающие ее прием на работу к ответчику, либо фактический допуск к работе именно в обозначенный в иске период с 08 ноября по 26 декабря 2017 г.

Выполнение работ по ремонту обозначенных в исковом заявлении квартир (не признанных ответчиком в полном объеме и не подтвержденных надлежащим образом) в виду вышеизложенного не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также о согласовании размера заработной платы в зависимости от объема выполненной работы, в том числе в том объеме и размере, которые указаны истцом (при этом представленные истцом расчеты существенно отличаются друг от друга).

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, представленная истцом смс-переписка и переписка в сети «Вконтакте» (не подтвержденная надлежащим принадлежность соответствующих записей ответчику) не опровергают вышеуказанные обстоятельства. Заявление о приеме на работу истец не подавала, приказ о приеме ее на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, трудовая книжка при трудоустройстве ответчику не передавалась.

Таким образом, в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком следует отказать.

Поскольку отказано в иске об установлении факта трудовых отношений с ответчиком, то следует отказать и в удовлетворении остальных требований истца о взыскании оплаты выполненных работ по трудовому договору в размере 39686 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., являющихся производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений. Таким образом, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Троцик О. Н. к Микая С. Р. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 10 мая 2018 г.